„Temperamentul și alegerea profesiei”

Parshonok Tatyana Veniaminovna, psiholog educațional, Instituția de Învățământ Municipal „Școala Gimnazială nr. 1 Talmenskaya”

Obiective:

formarea ideilor teoretice despre temperament,

studiind tipul tău de temperament.

Sarcini:

introduceți elevilor conceptul de „temperament”,

evidentiaza principalele tipuri de temperament

ține cont de tipul tău de temperament atunci când alegi o profesie

Materiale și echipamente pentru lecție:

„Psihologie distractivă: Toate testele pentru copii și părinți”. Versiunea 2.0. Producție - „MCF”).

Imagini

Portrete ale personalităților celebre

Resurse:

Chestionar de testare de G. Eysenck.

„Cele patru tipuri de bază de temperament”.

Clasificarea profesiilor K.M. Gurevich pe baza aptitudinii lor profesionale absolute sau relative.

Exercițiul „Definește temperamentul”.

Exercițiul „Asociații”.

I. Conversație introductivă

Slide demonstrative Subiectul „Temperamentul și alegerea profesiei”, pentru a familiariza elevii cu scopurile și obiectivele clasei.

II. Istoria dezvoltării doctrinei temperamentelor

Problema care va fi discutată a interesat omenirea de mai bine de 25 de secole. Și se numește un cuvânt frumos și sonor - temperament. După ce te-ai familiarizat cu acest subiect, vei putea înțelege mai bine de ce oamenii diferă semnificativ unul de celălalt în ceea ce privește comportamentul, impresionabilitatea și energia lor.

Chiar și acum 2400 de ani, în secolul al V-lea. î.Hr e., marele medic grec Hipocrate (a cărui familie cuprindea 17 generații de medici) și-a creat doctrina despre tipurile de temperament (temperament din latinescul temperamentum - înseamnă raport propriu, proporționalitate a părților), în care susținea că sănătatea este determinată de combinația corectă a patru fluide de bază, constituenți ai corpului uman: sânge, limfa, bilă galbenă și bilă neagră. Fiecare lichid are proprietăți speciale și un scop special.

Proprietatea sângelui este căldura. Scopul său este de a încălzi corpul.

Proprietatea flegmei este rece, iar scopul ei este de a răci corpul.

Proprietatea bilei galbene este uscăciunea. Scopul său este de a menține uscăciunea în organism, de a-l „usca”.

Proprietatea bilei negre este umezeala. Scopul său este de a menține umiditatea și umiditatea în organism.

Dacă aceste fluide din corpul uman sunt amestecate în mod disproporționat, atunci se dezvoltă diferite boli.

Această doctrină a fost acceptată de medicina și filosofia antică și a dominat știința timp de mai bine de două mii de ani. Apoi a părăsit treptat cadrul medicinei și a început să fie folosit pentru a explica caracteristicile individuale nu numai ale persoanelor bolnave, ci și ale oamenilor sănătoși.

Pe baza acestei teorii, cel mai cunoscut medic al antichității după Hipocrate, Claudius Galen (secolul II î.Hr.), a dezvoltat prima tipologie a temperamentelor. El a sugerat că există o legătură între raportul dintre fluidele unei persoane cu proprietățile sale psihologice și caracteristicile comportamentale.
Galen a identificat patru tipuri principale de temperament cu care psihologia operează până astăzi. Această tipologie este foarte bine descrisă în versuri în Codexul Sănătății din Salerno (sec. XIV).

Coleric(din latină chole- bilă)

Bila există - este nestăpânită în oameni,
O persoană ca aceasta se străduiește să depășească pe toată lumea și în toate;
Mănâncă mult, crește excelent, este susceptibil la orice,
Generos și generos, se străduiește invariabil spre înălțimi;
Întotdeauna dezordonat, viclean, iritabil, îndrăzneț și nereținut,
Este zvelt și plin de viclenie, uscat și cu o față de șofran.

Sanguin(din latină sanguis-sânge)

„Orice persoană sanguină este întotdeauna un om vesel și un glumeț prin fire...
Are o înclinație spre orice știință și este capabil
Indiferent ce s-ar întâmpla, el nu este ușor inflamat de furie.
Amoros, generos, vesel, râzând, roșu,
Iubitoare de cântece, cărnoasă, cu adevărat curajoasă și bună.

Persoană flegmatică(din latină flegmă- flegmă)

Flegma dă doar o putere slabă, lățime, statură mică,
Dă naștere lenei și mișcării leneșe ale sângelui,
Flegmaticul își dedică timpul liber pentru a dormi - nu pentru a se ocupa cu nimic de făcut...

Melancolic(din latină melaschole– bilă neagră)

Nu am spus încă nimic despre bila neagră.
Ea dă naștere unor oameni străini, tăcuți și posomorâți.
Ei sunt mereu treji în munca lor, iar mintea lor nu este lăsată în somn.
Sunt fermi în intențiile lor, dar se așteaptă doar la pericol de pretutindeni.

III. Teorii ale temperamentului

Pe măsură ce cunoștințele medicale, fiziologice și psihologice s-au adâncit, teoria celor patru lichide a devenit naivă. Teoriile ulterioare ale temperamentului au încercat să folosească cele mai recente progrese ale științei. Și totuși, uneori, aceste teorii erau pur și simplu fantastice. Alchimiștii, de exemplu, au învățat că diferențele de temperament depind de predominanța sulfului, mercurului sau sării în organism. Susținătorii unei alte teorii au susținut că aceste diferențe sunt determinate de amestecul de aer și eter în organism. Mai târziu, au început să apară presupuneri mult mai rezonabile.

Autorii lor s-au bazat pe cunoștințe științifice precise despre procesele care au loc într-un organism viu. Astfel, profesorul și anatomistul rus P.F. Lesgaft credea că temperamentul unei persoane depinde de structura vaselor de sânge, diametrul acestora, grosimea și elasticitatea pereților. Dar această încercare de a explica temperamentul, la fel ca multe altele, s-a dovedit a fi, de asemenea, nesatisfăcătoare.

Dezavantajul general al vechilor teorii era că erau unilaterale; creatorii lor au luat în considerare doar o latură a activității corpului și nu și-au susținut cercetarea cu experiență.

Părerile medicilor antici au fost continuate în lucrările ulterioare ale oamenilor de știință. Omul de știință german Immanuel Kant a considerat că caracteristicile calitative ale sângelui sunt baza organică a temperamentului. De asemenea, a generalizat și sistematizat caracteristicile psihologice a patru tipuri binecunoscute.
Au existat și alte teorii ale temperamentului.

Medicul francez Claude Seago a asociat temperamentul cu sistemele corpului. Temperamente după K. Seago: respirator; digestiv; muscular; cerebral.
Teorii constituționale: temperamentul depinde de tipul corpului. Psihiatrul german Ernst Kretschmer a identificat 4 tipuri de corp: tip picnic (din greacă pyknos– gros, dens); tip astenic (din greacă astenos- slab); tip atletic (din greacă atlon- lupta); tip displazic (din greacă dis- Prost, plastos– format). Ele corespundeau la trei tipuri de temperament: schizotimic, ciclotimic, ixotimic.
Clasificarea psihologului american William Sheldon conținea trei tipuri de temperament. Fiecare dintre ele a combinat caracteristicile individuale ale celor patru temperamente clasice. Viscerotonic (din latină viscerele– viscere), somatotonice (din greacă soma– corp), cerebrotonic (din latină creierul- creier).
O soluție unică a fost propusă de K. Jung (1923). El a identificat două tipuri principale de comportament: extrovertit; introvertit.
Celebrul psiholog englez Hans Eysenck și-a propus să se determine tipul de temperament în funcție de raportul dintre trăsături de personalitate precum introversie - extraversie și stabilitate emoțională - nevrotism.

O explicație cu adevărat științifică a naturii temperamentului a fost dată de marele fiziolog rus I. P. Pavlov în doctrina sa despre proprietățile de bază ale sistemului nervos. Studiind activitatea nervoasă superioară a animalelor și apoi a oamenilor, el a stabilit că procesele nervoase entuziasmȘi frânare pot fi caracterizate: prin lor putere,în funcție de performanța celulelor nervoase; dupa parerea lor mobilitate, adică prin capacitatea de a se înlocui rapid unul pe altul, prin echilibruîntre ele.

Experimentele lui I.P. Pavlov au arătat că aceste proprietăți de bază se manifestă și se combină la oameni în moduri diferite. Rezultatul acestei diviziuni este patru tipuri principale de sistem nervos, fiecare dintre acestea corespunde unuia dintre temperamentele tradiționale: tip slab - melancolic; puternic, dezechilibrat – coleric; puternic, echilibrat, agil - sangvin; puternic, echilibrat, inert - flegmatic.

Deci, ce este temperamentul? Temperamentul este o trăsătură de personalitate naturală unică individuală, constantă și stabilă, care determină dinamica activității mentale, indiferent de conținutul acesteia. Temperamentul se manifestă nu numai în comportament. Aceasta este, în primul rând, individualitatea umană, baza ei naturală, cu care se naște o persoană și care se schimbă puțin în timpul vieții sale.
Unul dintre cele mai cunoscute teste pentru determinarea temperamentului a fost dezvoltat de psihologul englez Hans Eysenck. Și acum vă vom defini temperamentul, dar rețineți că unele dintre trăsăturile dvs. de personalitate sunt examinate, nu caracteristicile mentale, deci nu există răspunsuri corecte sau greșite aici. Când răspundeți, acordați atenție cuvintelor precum „deseori”, „întotdeauna”, „într-o zi”, „niciodată”.

IV. Munca independentă a elevilor cu testul

Slide 2 Determinăm temperamentul și notăm tipul propus de prezentare a rezultatelor în caiete.

V. Reprezentarea grafică a rezultatelor

Pe baza rezultatelor obținute în timpul testului, elevii găsesc valorile parametrilor individualității umane identificați de G. Eysenck: extraversie - introversie și stabilitate emoțională - instabilitate.

Interpretarea indicatorilor pe scalele „introversie – extraversie” (retragere, pasivitate – sociabilitate, activitate), „stabilitate emoțională – instabilitate” (echilibru – dezechilibru)

Interpretarea rezultatelor. Folosind textul galben evidențiat (hyperlink) de pe diapozitiv, elevii sunt introduși la o transcriere a rezultatelor testului.

Găsirea „Punctului de temperament”.

Cercul Eysenck. Folosind valorile numerice obținute în urma testului, elevii construiesc un „punct de temperament” și își determină tipul de temperament în funcție de locul în care se află „punctul de temperament”. În continuare, elevii sunt introduși în definirea tipului lor de temperament cu ajutorul o demonstrație..

1. Uite cât de entuziasmat se îngrijorează un fan pentru victoria echipei sale de hochei. „Probabil este coleric”, credem noi.
2. Dar aici își demonstrează sociabilitatea. „Aceasta este o persoană cu adevărat sangvină”, vrem să ne spunem.
3. Când același băiat își pregătește calm și pe îndelete temele, ni se pare că este flegmatic.
4. Și când în clasă, fără să răspundă la întrebarea profesorului, un băiat se duce la birou cu o privire tristă, poate fi ușor confundat cu o persoană melancolică.

Oamenii sunt foarte rar oameni pur coleric sau flegmatic. Fiecare persoană are adesea un amestec de temperamente diferite cu o predominanță a unuia; stabiliți exact „cine este cine?” Doar un specialist poate face acest lucru după o examinare amănunțită. În al doilea rând, dacă „noi toți, vai, nu suntem la fel de potriviți pentru toate lucrurile”, așa cum a remarcat pe bună dreptate Propertius, ce este atunci puterea de voință pentru o persoană? Cu ajutorul lui, oamenii au realizat în mod repetat ceea ce parea imposibil. „Fiecare om este creatorul propriului său destin” - aceste cuvinte ale lui Salust nu strică să le amintim.

Temperamentul nu trebuie confundat cu caracterul, care este o combinație de trăsături stabile și semnificative de personalitate (bunătatea și cruzimea, lenea și munca grea, îngrijirea și neglijența sunt toate trăsături de caracter). Caracterul este „amestecat” cu temperamentul.

Nu există temperamente bune sau rele, proprietăți bune sau rele și tipuri ale sistemului nervos, toate variațiile de temperament sunt norma. Acestea sunt proprietăți naturale și trebuie să le cunoașteți și să le înțelegeți în comportamentul dvs., comportamentul celorlalți și, bineînțeles, să le luați în considerare într-o chestiune atât de importantă precum alegerea profesiei. Calitățile pozitive (precum și negative) pot apărea în orice temperament. Totul depinde de condițiile în care individul este plasat și de modul în care este crescut.

Întrebarea cine este mai bine să fie nu are sens, la fel ca întrebarea în ce perioadă a anului este mai bună. Fiecare are argumentele sale pro și contra. Trebuie să le cunoașteți și să acționați, alegând un model eficient de comportament în funcție de situație, nu urmând calea calităților naturale, ci dezvoltându-le.

VII. Temperament și profesie

Caracteristicile naturale trebuie luate în considerare atunci când alegeți o profesie; ignorarea acestora poate duce la pierderea interesului pentru muncă și la suprasolicitare. Ținând cont de acest lucru, psihologul K.M. Gurevici a propus clasificarea profesiilor pe baza aptitudinii lor profesionale absolute sau relative.

Dacă o profesie impune cerințe stricte cu privire la caracteristicile sistemului nervos uman și necesită selecție, atunci ar trebui să fie clasificată în grupa 1 - grup de profesii cu aptitudine profesională absolută(profesii de tip 1) . Cereți elevilor să dea exemple de profesii de tip 1. Dacă aproape orice persoană poate stăpâni această specialitate, atunci poate fi clasificată ca al 2-lea grup de profesii care necesită aptitudine profesională relativă(profesii de tip 2). Cereți elevilor să dea exemple de profesii de tip 1. Marea majoritate a profesiilor pot fi stăpânite în mod egal cu succes de către oameni cu diferite caracteristici psihofiziologice. Dar chiar și așa, trebuie să ții cont de calitățile tale naturale pentru a găsi cea mai potrivită specializare în cadrul profesiei.

Cum influențează temperamentul succesul activității profesionale?
Sunteți deja familiarizați cu biografiile lui Petru I, Napoleon Bonaparte, M.I. Kutuzov, A.V. Suvorov. Toți erau comandanți și oameni de stat remarcabili și aveau diferite tipuri de temperamente. Cu toate acestea, fiecare dintre ei a acționat în anumite condiții și circumstanțe istorice, dar caracteristicile individuale ale temperamentului și talentului au contribuit la succesul activităților lor.

Să ne uităm la încă un exemplu. Amintiți-vă: I. A. Krylov, N. V. Gogol, A. S. Pușkin, M. Yu. Lermontov. Originalitatea creativității acestor scriitori reflectă într-o anumită măsură caracteristicile diferitelor lor tipuri de temperament.

Se poate presupune că temperamentul influențează formarea unui stil individual de activitate. Cu alte cuvinte, temperamentul, care este greu de schimbat de-a lungul vieții, trebuie luat în considerare atunci când se stabilește un viitor profesional.
Observațiile muncii țesătorilor cu un temperament coleric în condiții de serviciu cu mai multe războaie arată că aceștia petrec mai puțin timp mergând de-a lungul liniilor țesătorilor decât țesătorii flegmatici și, ca urmare, își cheltuiesc energia mai economic. Țesătorii flegmatici, datorită regularității și diligenței lor inerente, petrec mult timp eliminând rupturile firului, pentru care sunt nevoiți să se miște constant. Cu toate acestea, productivitatea muncii pentru țesătorii cu tipuri colerice și flegmatice este aproximativ aceeași. S-a stabilit că persoanele cu tipuri de temperament flegmatic și melancolic se adaptează mai repede și cu mai puțină muncă la condițiile de producție monotonă pe linia de asamblare.

Din cele de mai sus putem concluziona: succesul stăpânirii unei profesii este influențat de caracteristicile temperamentului și de conformitatea acestuia cu condițiile activității profesionale.

Fiecare tip mental este mai potrivit pentru unele activități și profesii și mai puțin potrivit pentru altele. Oamenii melancolici sunt adesea oameni de artă. Dar fac șoferi răi și alpiniști proști. Colericii sunt piloți de testare excelenți (de aceea, apropo, un psiholog participă întotdeauna la munca comitetelor de admitere din școlile de zbor), dar sunt contabili săraci. Oamenii flegmatici, dimpotrivă, sunt contabili și calculatori excelenți, dar, de regulă, poeți fără importanță. Oamenii sangvini sunt buni șoferi, sapatori, ingineri, dar nu sunt la fel de răbdători ca oamenii flegmatici.
Temperamentul este dat unei persoane pe viață. Nu o poți schimba. Totuși, cei cărora par să fi primit un temperament greșit pentru profesia aleasă să nu dispere.

Psihologii au descoperit că doi oameni melancolici sunt parteneri de muncă excelenți. Dar combinarea unei persoane colerice cu o persoană melancolică este o situație destul de neplăcută (în primul rând pentru persoana melancolică). O persoană coleric este o persoană nereținută, poate striga. Și cum se poate termina acest lucru pentru o persoană melancolică este perfect arătat în povestea lui A.P. Cehov „Moartea unui oficial”. Doi oameni coleric sunt furioși la muncă, ca (să fiu iertat pentru o asemenea comparație) o pereche de cai răvășiți. Ele trebuie ținute ferm în frâu, altfel este puțin probabil ca lucrarea să fie finalizată vreodată. Oamenii flegmatici, datorită calmului lor indestructibil, lucrează bine cu toată lumea. Dar oamenii sanguini nu se pot înțelege cu cei melancolici și coleric. Colericii clocotesc, melancolicii sunt supărați - sangvinicii sunt de nepătruns optimiști, provocând disperare și furie la unii, iar la alții: un om crăpat, nimic nu-l poate rupe...

Celebrul scriitor francez A. Dumas a fost o persoană sanguină. Îți amintești „Three Muskie” al lui? Athos, Porthos, Aramis și D'Aragnan reprezintă cele patru temperamente. Ele se completează reciproc, ca cele patru elemente sau patru anotimpuri și, prin urmare, sunt invincibile. Principiul muncii de grup eficace ( slide 10).

VIII. Atelier psihologic

Exercițiul „Definește temperamentul”

Elevii sunt rugați să determine temperamentul următoarelor figuri istorice din fotografii (răspunsurile nu sunt date în prealabil). Pentru lucru se folosesc diapozitivele din prezentarea 11 – 15. Krylov I.A., Kutuzov M.I., Newton I. - flegmatic; Bonaparte N., Beaumarchais P., Herzen A.I. - oameni sanguini; Suvorov A.V., Mendeleev D.I., Pușkin A.S., Peter I, Pavlov I.P. - persoane colerice; Blok A.A., Gogol N.V., Lermontov M.Yu., Ceaikovski P.I. - oameni melancolici.

Exercițiul „Asociații”

Sarcina: faceți o paralelă între tipurile de temperament și

anotimpuri;
fenomene naturale;
elementele;
culorile primare ale testului cu opt culori al lui M. Luscher.

IX. Teme pentru acasă

– Fiecare ar trebui să se gândească la ceea ce este cel mai important, cel mai semnificativ în el, în temperamentul său și să găsească o scurtă formă de exprimare pentru aceasta, poate poetică, sub forma unui citat („Gheață și foc”; „Atunci ea va urlă ca o fiară, apoi va plânge ca un copil”; „liniștit, trist, tăcut...”, etc.) sau metafore.

X. Fraza finală a lecției

În bucuriile și tristețile cotidiene ale vieții trebuie să fii sangvin, în evenimentele importante ale vieții - melancolic, în raport cu dorințele care ne afectează profund interesele - coleric, în executarea deciziilor - flegmatic.

Literatură:

Agrashenokv A. Psihologie pentru fiecare zi. Sfaturi, recomandări, teste. – M.: Veche, AST 1997.

Enciclopedie pentru copii în 12 volume - M.: Pedagogika, 1975. - volumul 7.

Preobrazhenskaya N.A. Potențialul personalității tale. – Ekaterinburg: U-Factoria, 2004.

Rean A.A., Gatanov Yu.B., Baranov A.A. Psihologie clasa 8-11. Manual. – Sankt Petersburg: Editura Pitre, 2000.

Rezapkina G.V. Psihologie și alegerea profesiei: program de formare preprofesională. Manual educațional și metodologic pentru psihologi și profesori. – M.:Geneza, 2005.

Rezapkina G.V. Eu și profesia mea: Program de autodeterminare profesională pentru adolescenți: Manual educațional și metodologic pentru psihologi și profesori școlari. – Ed. a II-a, corectată. – M.: Geneza, 2004.

Rogov E.I. Psihologia umană. – M.: Umanit. ed. Centrul VLADOS, 1999.

Savenko M. Yu.Îndrumare in cariera. Dezvoltare personala. Pregătire pentru examene (clasele 9-11): Un ghid practic pentru profesorii de clasă și psihologii școlari / Sub științific. ed. LA. Obukhova. – M.: Vako, 2005.

CD „Teste pentru copii și părinți”. Seria: Psihologie distractivă. MFC LLC 1999. IDDK 2000 Moscova.

Cariera ta profesională: manual. Pentru clasele 8-9. educatie generala institutii/ M.S.Gutkin, P.S. Lerner, G.F. Mihailcenko si etc.; Ed. S.N. Chistyakova, T.I. Şalavina. – Ed. a II-a. – M.: Educație, 2005.

Nu este un secret pentru nimeni că calitatea vieții viitoare a unei persoane depinde în mare măsură de alegerea profesiei: statutul său social, bunăstarea materială, starea mentală și fizică.

Adesea, la intrarea într-o instituție de învățământ, tinerii nu țin cont de abilitățile și predispozițiile lor. Acordând preferință celor mai prestigioase profesii, care sunt conform moravurilor părinților tăi, sau acționând „în companie” cu un prieten, îți poți complica viața.

Cum se potrivește tipul de activitate ales personajului tău? Ce tip de job ți se potrivește după temperamentul tău? Să aruncăm o privire la recomandările privind orientarea în carieră

Lucrează pentru melancolici

Dacă tipul tău de temperament este melancolic, te vei descurca bine cu rezolvarea unor probleme complexe care necesită observație și atenție la detalii.

Următoarele profesii sunt potrivite pentru dvs.: scriitor, compozitor, artist, croitoreasă-creator de modă, designer, analist, contabil, programator, cercetător; lucrul cu tehnologia este de asemenea potrivit. Poți deveni un excelent psiholog, cu condiția ca acestea să fie consultații individuale și nu de grup.

Productivitatea ridicată este posibilă doar într-o echipă prietenoasă și într-un mediu calm la locul de muncă. Trebuie să dormi bine, pentru că... somnul sănătos este cheia unei bune dispoziții și, prin urmare, a unui lucru eficient.

Lucrează pentru o persoană sanguină

Dacă tipul tău de temperament este optimist, toate domeniile de activitate în care poți folosi darul persuasiunii sunt perfecte pentru tine; de ​​asemenea, trebuie să iei decizii rapid și să treci de la o activitate la alta.

Sunt ideale următoarele profesii: manager, activități legate de publicitate, vânzări, coaching, profesor, ospătar, vânzător, avocat, jurnalist, manager recrutare.

Profesiile în care aveți nevoie în mod constant de comunicare live cu oamenii, creativitate și o abordare non-standard sunt potrivite pentru dvs. Într-un fel sau altul, tipul tău de temperament este cel mai universal - te poți regăsi în aproape orice activitate, ținând cont de interesele și abilitățile tale.

Lucrează pentru o persoană flegmatică

Dacă tipul tău de temperament este flegmatic, ți se potrivește o meserie în care trebuie să acționezi de rutină conform unui algoritm deja dat, fără grabă excesivă.

Se pretează următoarele profesii: auditor, contabil, inginer, bijutier, finanțator, farmacist, asistent de laborator, agronom, om de știință, analist, botanist, fizician, matematician.

Locația ideală pentru tine este munca de birou și lucrul de acasă. Încearcă-te în comerț - aceasta este exact profesia în care trebuie să te ghidezi după motto-ul „Măsoară de șapte ori...”.

Lucrează pentru o persoană coleric

Dacă tipul tău de temperament este coleric, evita linia de asamblare și munca de hârtie.

Cele mai potrivite profesii pentru tine sunt: ​​manager de vanzari, manager PR, jurnalist, agent de paza, pompier, sportiv.

Cu calitățile tale, ar fi bine să intri în politică, poți să te angajezi în activități antreprenoriale sau să ocupi o poziție de conducere (unde? Nu contează în principiu).

Într-o zi vine momentul în care trebuie să te gândești serios la propriul tău „loc la soare” și să te decizi cu privire la alegerea viitoarei profesii. O mamă vrea ca copilul ei să devină avocat, un tată vrea să-și trimită fiul la facultatea de medicină, iar un prieten vrea să studieze pentru a deveni geopograf. Poate după școală ar trebui să merg să studiez cu un prieten la aceeași instituție? Sau să devii regizor, actor celebru, așa cum ți-ai dorit însuți? Este absolut cert că una dintre profesiile propuse este cu adevărat a ta. Dar cum să faci alegerea corectă?

Desigur, fiecare specialitate necesită ca o persoană să aibă anumite trăsături de caracter, înclinații, obiceiuri înnăscute și o mentalitate. Undeva avem nevoie de „creativi”, iar undeva avem nevoie de analiști. Psihologii cred că temperamentul joacă un rol important în alegerea unei viitoare profesii. După cum știți, există patru tipuri de temperament: coleric, sanguin, flegmatic și melancolic. Să încercăm să ne dăm seama ce tip de profesii sunt, cum sunt legate între ele și la ce profesii să ne raportăm pe baza trăsăturilor lor de caracter.

Coleric
iubește să depășească dificultățile;
Îmi place să creez ceva nou;
iubește independența;
se implică ușor în proces și completează cu brio ceea ce începe;
uneori se supraestimează pe sine;
un lider căruia nu-i place să se supună;
Există presiune, dar nu persistentă.

O persoană coleric își poate construi cu ușurință cariera într-o companie care are nevoie de personal care să își concentreze atenția, să fie rezistent la stres și energic. Persoanele colerice trebuie să-și exprime energia. Nu este capabil să facă o muncă monotonă. Contabil, florar și bibliotecar - această alegere nu este pentru el. Persoanele colerice sunt inerente profesiilor de reporter, jurnalist, diplomat, chirurg, antreprenor, regizor, investigator, geolog și artist.

Sanguin
abilitățile înnăscute ale unui lider ideal;
de calculat;
știe să convingă și să cucerească;
nu suportă munca monotonă;
are obstacole tehnice;
întâmpinând dificultăți în activitățile transportoare.

O persoană sanguină este un strateg excelent și un șef sincer. Cu toate acestea, profesii precum funcționar, contabil, instalator radio, arhivar și restaurator nu sunt deloc potrivite pentru el.
Cele mai bune recomandări sunt munca unui psiholog, director al unei întreprinderi, manager mediu sau superior, profesor sau organizator de evenimente.

Persoană flegmatică
pe îndelete și meticulos;
obține întotdeauna rezultate prin perseverență de fier;
nu tolerează graba;
lipsă de inițiativă;
nu-i place agitația și schimbarea locurilor;
acordă atenție fiecărui mic detaliu;
aduce orice sarcină la perfecțiune, dacă timpul îi permite.

La prima vedere, se pare că o persoană lentă nu este un plus pentru o viitoare profesie. Cu toate acestea, lipsa de grabă pentru o persoană flegmatică este punctul său forte. Doar o persoană flegmatică este capabilă să analizeze situația fără să intre în panică și să găsească soluții la probleme complexe. Datorită unor astfel de trăsături de caracter, o persoană flegmatică poate deveni un excelent terapeut, contabil șef, cercetător sau economist fără agitație inutilă. De asemenea, îi este ușor să realizeze o carieră ca profesor de fizică sau matematică, dar urăște absolut să fie gazda de spectacol, dirijor sau om de afaceri. Profesiile care necesită suprasolicitare emoțională, activitate fizică, viteza de luare a deciziilor și oameni flegmatici vor fi împovărătoare.

Melancolic
schimbări constante de dispoziție;
modificări zilnice ale polilor energetici;
obosește repede și nu se adaptează bine la o nouă echipă;
necesită sprijin și odihnă constantă;
are puteri incredibile de observație;
predispus la detalii și detalii.

O persoană melancolică nu ar trebui să lucreze cu oamenii. Nu suportă comunicarea constantă. Este mai plăcut pentru el să petreacă timp cu astfel de obiecte tăcute precum un computer. Este periculos pentru viața unei persoane melancolice (a sa și a celor din jur) să fie șofer de autobuz sau de macara. O persoană melancolică se poate gândi în orice moment, își poate pierde concentrarea, ceea ce va duce la accidente teribile. Chirurg, salvator, pilot, dispecer - acest lucru poate fi, de asemenea, exclus în siguranță, deoarece suprasolicitarea nervoasă și fizică poate submina grav sănătatea unei persoane melancolice. Cel mai recomandat este să lucreze ca profesor, artist, artist, compozitor, scriitor, medic veterinar și agronom.

Oamenii coleric pur sau oamenii adevărați flegmatici sunt destul de rari. Psihologii sunt siguri că toate tipurile de temperament sunt prezente la o persoană, dar unul predomină. Este imposibil să-ți alegi propriul tip de temperament. La fel cum nu există bine și rău. Pur și simplu având un anumit psihotip, poți face o treabă mai bine, dar la un alt loc de muncă totul va scăpa de sub control. Este păcat că mulți absolvenți nu țin cont de caracteristicile temperamentului lor, comparându-l cu alegerea viitoare a profesiei. Și atunci, tot timpul lor de lucru devine pentru ei un adevărat chin și nu un vis devenit realitate.

Temperament și profesie. Cum să alegi o profesie în funcție de tipul de temperament - coleric, melancolic, sanguin, flegmatic

Oamenii se întreabă adesea de ce munca nu este satisfăcătoare. S-ar părea că totul nu este rău - un salariu tolerabil, condiții bune de muncă și o echipă destul de prietenoasă, dar ceva deranjează în permanență și munca devine din ce în ce mai enervantă pe zi ce trece.
Se întâmplă adesea ca întreaga problemă să fie în caracterul unei persoane, în special tipul tău psihologic, temperamentul tău.
Recent, cercetările pe tema relației dintre temperamentul unei persoane și alegerea profesiei sale au devenit din ce în ce mai populare în rândul psihologilor.

Temperament coleric și profesie

Lucrătorii coleric se compară favorabil cu alte tipuri de temperament prin faptul că sunt cei mai puțin sensibili la stres. Chiar dacă au o situație tensionată la locul de muncă, își recapătă foarte repede puterile și sunt dornici să lupte din nou. Cel mai adesea, oamenii coleric sunt lideri excelenți, astfel încât pot gestiona ușor și eficient orice proces - fac cei mai buni, deși stricti, șefi.

Colericiile sunt potrivite pentru acele profesii care necesită energie intensă și concentrare sporită:
- Reporter TV,
- artist,
- comerciant,
- diplomat,
- furnizor,
- jurnalist,
- antreprenor,
- pilot,
- chirurg,
- dispecer,
- antrenor,
- conducător auto,
- administrator,
- director,
- constructor,
- bucătar,
-geolog,
- investigator,
- electrician.
Acestea sunt profesiile cărora oamenii coleric ar trebui să le acorde atenție.

3. Profesii contraindicate

Temperamentul coleric și o profesie care necesită muncă monotonă și monotonă sunt incompatibile: oamenii coleric energici și impetuoși se vor ofili pur și simplu din el:

- bibliotecar,
- contabil,
- florar.

Printre celebrii oameni coleric care au obținut cel mai mare succes în viață se numără următoarele persoane:

Petru I, A.V. Suvorov, A.S. Pușkin, D.I. Mendeleev.

Temperamentul flegmatic și alegerea profesiei

Principala caracteristică a oamenilor flegmatici, care îi face cei mai puternici, este încetineala. În situațiile stresante care apar la locul de muncă, doar oamenii flegmatici sunt capabili să analizeze complet calm situația actuală și să ia cea mai bună decizie. Ei ezită mult timp, caută mai multe opțiuni pentru rezolvarea unei probleme sau probleme, dar sarcina atribuită va fi finalizată perfect. Cu toate acestea, ei nu vor face mai mult sau mai bine decât ceea ce li se cere.

Oamenii flegmatici sunt cei mai productivi în munca monotonă și monotonă, științele exacte:

- mecanic,
- muncitor agricol,
- electrician,
- inginer,
- medic generalist,
- agronom,
- conducător auto,
- economist,
- botanist,
- fizician,
- astronom,
- matematician.

3. Profesii contraindicate flegmaticilor

Un temperament flegmatic și alegerea unei profesii care va necesita o viață publică strălucitoare este o combinație eronată care va chinui în cele din urmă persoana flegmatică măsurată și liniștită. Următoarele profesii sunt strict contraindicate pentru el:

- chirurg,
- administrator,
- artist,
- Reporter TV,
- conductor,

- om de afaceri.

4. Oameni flegmatici celebri

Mulți dintre oamenii flegmatici au obținut un mare succes și au devenit faimoși prin regularitatea și încetineala lor:

I. A. Krylov, I. Newton, M. I. Kutuzov.

O profesie potrivită după temperament pentru persoanele sanguine

O persoană sanguină se naște pentru a ocupa poziții de conducere. Ei fac cei mai plăcuti și sinceri șefi. Acesta este întotdeauna o persoană foarte prudentă, care știe să convingă și să cucerească. Singurul lucru care poate provoca confuzie la persoanele sanguine sunt unele aspecte tehnice în care nu sunt deloc puternici.

- administrator,
- Chelner,
- doctor,
- profesor,
- psiholog,
- organizator,
- profesor,
- vanzator,
- Inginer de proces.

3. Profesii contraindicate persoanelor sanguine

Munca monotonă și transportoare, care va necesita o atenție constantă, nu este în mod clar pentru persoanele sanguine. Deci unele profesii pot fi imediat excluse:

- țesător,
- funcționar,
- contabil,
- maestru ceasornicar,
- instalator radio,
- bibliograf,
- arhivar,
- restaurator.

4. Oameni sanguini celebri

Istoria cunoaște numele următorilor oameni celebri sanguini, cărora profesia aleasă prin temperament le-a adus faimă și faimă în întreaga lume:

N. Bonaparte, A. I. Herzen, P. Beaumarchais.

Temperament și profesie melancolică

Oamenilor melancolici le place să lucreze singuri. Acești oameni sunt foarte emoționali și sensibili și, prin urmare, înțeleg cu ușurință subtilitățile în comportamentul oamenilor din jurul lor. Sunt perfect capabili să simtă arta, muzica, literatura. Sunt observatori. Persoanele melancolice devin deprimate la cel mai mic eșec, sunt foarte anxioși și sunt adesea triști și triști fără motiv.

Persoanele melancolice trebuie să aleagă profesii care să le ofere un mediu calm și sigur, care să nu le solicite să schimbe frecvent activitățile sau să reacționeze rapid:

- profesor,
- artist,
- designer de moda,
- designer,
- compozitor,
- scriitor,
-geolog,
- veterinar,
- agronom,
- specialist zootehnie,
- contabil,
- strungar,
- lăcătuș,
- mecanic radio.

3. Profesii contraindicate persoanelor melancolice
Un temperament melancolic și alegerea unei profesii care necesită o comunicare constantă cu oamenii vor fi o opțiune greșită. Organizarea nervoasă delicată a oamenilor melancolici nu va rezista stresului unor profesii precum:

- un medic (în special un chirurg),
- salvator,
- pilot,
- dispecer.

4. Oameni melancolici celebri

Printre celebrii oameni melancolici se numără o mulțime de personalități culturale:

Așadar, nu trebuie să ignorați psihologii care vă sfătuiesc să alegeți o profesie în funcție de tipul dvs. de temperament. Acest lucru vă va oferi satisfacție în muncă, o bună dispoziție în fiecare zi și relații plăcute cu superiorii dvs. și cu echipa în ansamblu. O profesie aleasă după temperament te va ajuta să obții mult mai mult succes în creșterea carierei decât un job ales în funcție de salariu sau de apropierea de casă.

La alegerea unei profesii Este necesar să se țină cont de caracteristicile tipului de temperament. Cu toate acestea, nu trebuie să confundăm temperamentul cu caracterul.
Munca grea și lenea, bunătatea și cruzimea, curățenia și neglijența - toate acestea sunt trăsături de caracter care nu sunt inerente naturii, ci se formează de-a lungul vieții.

Cum influențează temperamentul alegerea profesiei?

O persoană cu orice tip de temperament poate fi sinceră sau înșelătoare, inteligentă sau proastă, talentată sau netalentată. Succesul unei persoane nu depinde de temperamentul său, ci de abilitățile, cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și orientarea sa personalității.

Temperament- acesta este un set de caracteristici individuale ale unei persoane care caracterizează latura emoțională și dinamică a activității sale (activitate mentală și comportament). Anumite proprietăți și caracteristici ale temperamentului pot favoriza sau contracara formarea trăsăturilor de personalitate.

Temperamentul formează baza dezvoltării caracterului unei persoane și influențează modul în care o persoană comunică și se comportă.

Din punct de vedere fiziologic, temperamentul este determinat de tipul de activitate nervoasă superioară a unei persoane (tip de HNI).

Influența temperamentului:

• Viteza de apariție a proceselor mentale (viteza gândirii, percepția, durata concentrării).
• Intensitatea proceselor mentale (activitatea voinței, puterea emoțiilor).
• Evaluarea și controlul activităților.
• Actiuni disciplinare.
• Ritmul, ritmul și accelerarea activității.
• Direcția activității mentale către anumite obiecte (extraversie sau introversie).

Citiți și urmăriți o descriere detaliată a tipurilor de temperament, avantajele și dezavantajele fiecărui tip de temperament, o consultație video despre relația dintre diferitele tipuri de temperament, învățături despre temperament în diagrame.

Proprietăți benefice ale strugurilor: proprietăți ale strugurilor care au un efect benefic asupra organismului uman.

Produse pentru gravide: produse sanatoase pentru gravide.

Temperament- o caracteristică individuală înnăscută a unei persoane; ea nu este supusă schimbării. O persoană cu orice tip de temperament poate fi capabilă sau nu.

Tipul temperamentului nu afectează abilitățile unei persoane, doar că unele sarcini de viață sunt mai ușor de rezolvat de către o persoană cu un tip de temperament, altele - de către altul.

Temperamentul și alegerea profesiei

Influența temperamentului asupra alegerii profesiei unei persoane melancolice

Melancolic are abilități mentale excelente, dar în același timp sunt instabile. Oamenii melancolici înțeleg ușor și rapid material nou, dar la fel de repede îl pot uita.

Tip melancolic slab adaptat la munca de conducere independentă. Munca mentală precisă, combinată cu diplomația în relațiile cu oamenii, îi este mai potrivită. O persoană melancolică sensibilă căreia îi este frică să-și „arată fața” este responsabilă pentru îndeplinirea sarcinii care i-a fost atribuită, care necesită eficiență ridicată și o atmosferă calmă.

În primul rând, persoanelor melancolice li se poate recomanda o sferă de activitate intelectuală, în care se vor simți destul de încrezători și confortabil.
Persoanele melancolice își vor dezvălui abilitățile și potențialul în astfel de domenii intelectuale de activitate precum: internet, programare, analiză, planificare, design, lucru legat de volume mari de informații virtuale.
Poți găsi adesea oameni de artă printre oameni melancolici.

În cursul activităților lor, persoanele melancolice sunt sfătuite să nu se suprasoliciteze cu contactele cu oamenii și să evite stresul emoțional puternic.

Temperamentul melancolic și alegerea profesiei Video

Influența temperamentului asupra alegerii profesiei flegmatic

Persoană flegmatică este capabil să obțină rezultate mai bune în ceea ce privește calitatea și volumul muncii prestate comparativ cu alte tipuri de temperament în condiții similare. Cu toate acestea, pentru a avea succes, el are nevoie de condiții stabile de muncă.

Persoana flegmatică este indispensabilă în domeniile administrativ, de producție și, de asemenea, oriunde este necesară capacitatea de a menține procesele curente de activitate într-o stare stabilă.

Amănunțimea unei persoane flegmatice tare va fi indispensabilă în acele domenii de activitate în care sunt necesare pedanteria, capacitatea de concentrare și de adâncime.

Oamenii flegmatici ar trebui să aleagă profesii în care să poată lucra cu calm, fără smucituri.
Tendința unei persoane flegmatice de a lucra sistematic, capacitatea de a se concentra asupra sarcinii în cauză și atenția sunt calitățile profesionale necesare ale unui om de știință sau cercetător. Oamenii flegmatici sunt auditori, contabili și economiști excelenți.

Temperamentul Flegmatica și alegerea profesiei Video

Influența temperamentului asupra alegerii profesiei unei persoane colerice

Pentru persoanele colerice, factorul uman, comunicarea, relațiile și emoțiile sunt pe primul loc, ceea ce le face indispensabile în domeniile legate de comunicare, servicii și întâlniri. Colericii vor putea să se autorealizeze în profesii legate de drept, politică și administrație.

Colericilor obține un mare succes în activități în care perseverența, calitățile de conducere, presiunea și necontenția sunt apreciate. Oamenii coleric au aspirații mari, întâmpină dificultăți cu îndrăzneală și se încarcă cu muncă.

Pentru persoanele colerice, o activitate care le permite să-și folosească energia nestăpânită, „dorința de a schimba locul”, inițiativa și reacțiile rapide este perfectă.
Colericilor vor fi cascadori excelenți și piloți de testare.

În același timp, oamenii coleric întreprinzători sunt greu de controlat; acțiunile lor sunt uneori imprevizibile. Colericilor au performanțe excelente, dar instabile. După ce a preluat imediat o nouă sarcină, se epuizează rapid, performanța sa scade. Colericilor se obișnuiesc ușor și rapid cu tot ce este nou. Dar oamenilor coleric este nevoie de mult timp pentru a dezvolta noi abilități durabile.

Calitățile pozitive includ capacitatea unei persoane colerice, în condiții noi, schimbate neașteptat, de a exprima instantaneu o idee proaspătă, de a aprinde și de a conduce pe cei din jur, și nu contează cine va fi un subordonat sau un lider superior. Dezavantajul unei persoane colerice ca lider este concentrarea lui în primul rând pe oameni, și nu pe aspectele tehnice ale producției.

Temperamentul coleric și alegerea profesiei Video

Influența temperamentului asupra alegerii profesiei unei persoane sanguine

Sanguin capabil să treacă rapid de la un tip de activitate la altul, foarte mobil. Sanguinii își gestionează cu ușurință performanța, care de obicei este foarte mare și nu depinde de motive externe și interne. Oamenii sangvini își dezvoltă obiceiuri ușor și rapid. Abilitățile formate sunt consolidate și păstrate pentru o lungă perioadă de timp.

Temperamentul de tip sanguin nu impune nicio restricție în alegerea profesiei. În muncă și în relațiile personale, o persoană sanguină se concentrează în primul rând pe „factorul uman”. Cele mai bune domenii de autorealizare pentru o persoană sanguină sunt munca educațională sau educațională, unde accentul nu este pus pe sfera tehnică. O persoană optimistă va avea succes în domeniile de organizare și management. Oamenii sangvini sunt șoferi, ingineri și sapatori excelenți. Flexibilitatea naturală a unei persoane sanguine se adaptează cu ușurință la călătoriile frecvente, la schimbarea locurilor și a oamenilor.

Din punctul de vedere al subalternilor, o persoana sanguina este cel mai loial, sincer, placut lider. Cu toate acestea, problemele tehnice cauzează mari dificultăți pentru un lider optimist.

O trăsătură de caracter puternică a oamenilor sanguinoși este capacitatea de a câștiga și de a convinge.

Temperamentul sangvin și alegerea profesiei Video

Tipuri de temperament ale oamenilor celebri

Indiferent de tipul de temperament căruia îi aparții, dezavantajele temperamentului pot fi întotdeauna transformate în avantaje. Să demonstrăm această afirmație folosind exemple de diferite tipuri de temperament ale unor oameni celebri.

Caracteristicile temperamentului melancolic

Oamenii cu un tip de temperament melancolic, așa cum știm deja, sunt ușor vulnerabili, au dificultăți în supraviețuirea situațiilor neplăcute și își păstrează toate experiențele pentru ei înșiși. Oamenii melancolici reacționează în mod lent la acțiunile din jurul lor.
Melancolicii clasici includ personalități remarcabile precum C. Darwin, R. Descartes, F. Chopin, Lermontov, A. Blok, N.V. Gogol, Ceaikovski.
Tipul de personalitate melancolică, datorită sensibilității sale emoționale, este capabil să reacționeze sensibil la diverse manifestări. După ce au depășit acest neajuns al temperamentului lor, acești oameni au devenit personalități mari, creative.

Caracteristicile temperamentului Flegmatic

O persoană flegmatică, spre deosebire de o persoană melancolică, este, dimpotrivă, lentă și imperturbabilă. O persoană cu un tip de temperament flegmatic se caracterizează prin aspirații și dispoziție stabile, dependență de muncă, perseverență în muncă și atingerea obiectivelor. Din punct de vedere emoțional, oamenii flegmatici sunt foarte secreti și își arată sentimentele cu moderație. Este aproape imposibil să enervezi oamenii flegmatici până când interesele lor personale sunt afectate. S-ar părea că o trăsătură negativă a temperamentului, cum ar fi încetineala la oamenii flegmatici, este mai mult decât compensată de marile realizări în activități profesionale. Oameni flegmatici strălucitori - I. A. Krylov, M. I. Kutuzov, I. Newton.

Caracteristicile temperamentului lui Sanguine

Oamenii sangvini sunt foarte fierbinți și activi. Dispoziția lor se schimbă adesea. Oamenii cu un temperament sanguin reacţionează rapid la tot ce se întâmplă în jurul lor şi fac faţă cu uşurinţă eşecurilor, uitând de ele. Oamenii sangvini au propria lor atitudine specială față de muncă: dacă munca este interesantă, o preia cu entuziasm, o face productiv și foarte eficient, dezvăluindu-și potențialul, dar dacă munca este neinteresantă, atunci persoana sanguină începe să dispară în timp ce făcând-o.
Oamenii sangvini se descurcă bine cu funcțiile de conducere și sunt respectați de colegi.
Printre oameni celebri se numără A.I. Herzen, V.A. Mozart, Beaumarchais, B. Napoleon, M.Yu. Lermontov.

Caracteristicile temperamentului coleric

Tipul de temperament coleric caracterizat prin impetuozitate în acțiunile sale, dezechilibru, schimbări de dispoziție, care sunt însoțite de izbucniri emoționale, motiv pentru care uneori este incapabil să evalueze clar situația.
Cu toate acestea, oamenii coleric, după ce și-au adunat toate puterile, sunt capabili să depășească dificultățile și problemele serioase la momentul potrivit.
Prin natura lor, toți oamenii coleric sunt lideri; ei sunt capabili să conducă atât oamenii de rang inferior, cât și propriii lideri.
Oamenii coleric vii sunt personalități atât de celebre ca: marele comandant A.V. Suvorov, Petru cel Mare, A.S. Pușkin.

Exemple de temperamente din viața unor oameni celebri

Dintr-o scrisoare către soția lui O. L. Knipper-Cehova

„Scrii că îmi invidiezi caracterul. Trebuie să-ți spun că din fire sunt aspru, sunt iute, etc., etc. Dar sunt obișnuit să mă rețin, pentru că nu se cuvine ca o persoană decentă să lase liber. În trecut, am făcut diavolul știe ce" .
A. M. Gorki a reținut manifestările violente ale temperamentului său. Pentru a face acest lucru, el a trecut în mod deliberat la diferite acțiuni secundare cu obiecte. Cu oameni care și-au exprimat opinii opuse, A. M. Gorki a încercat să fie nepasional și calm.

Muschetari din romanul lui A. Dumas „Cei trei mușchetari”:

D. Artagnan - coleric
Aramis este melancolic
Porthos - sangvin
Athos - flegmatic

Ele se completează perfect și, prin urmare, sunt invincibile. Orice grup va funcționa eficient dacă toate cele patru tipuri de temperament sunt prezente în el.
Orice grup de oameni funcționează mai eficient dacă conține reprezentanți ai tuturor celor patru tipuri de temperament.

• Oamenii melancolici sunt primii care simt în ce direcție ar trebui să înceapă căutarea.
• Oamenii coleric îndeplinesc funcțiile de cercetași neînfricat.
• Oamenii sangvini sunt o sursă de emoții pozitive și generează în mod constant idei neașteptate.
• Oamenii flegmatici analizează informațiile și oferă o decizie informată.

Articole utile:

Cum poți scăpa de celulită: metode și metode de combatere a celulitei.

Cauzele caderii parului la femei - tratamente: cauze, prevenire, tratament.

FLEBOLOG - 5 MOTIVE PENTRU A CONSULTA UN FLEBOLOG: cauze de edem, vene paianjen, vene dilatate, prevenire, tratament.