Рабочее время студента вечерника. Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать? Учимся в вечернее время

Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать?

Ответ

Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа е относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю.

Студента можно принять на работу по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (подряда, возмездного оказания услуг и др.).

Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы.

По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Чтобы студент успевал и учиться, и работать, ему можно установить неполное рабочее время или гибкий режим работы (можно и то, и другое одновременно). Это определяется соглашением сторон, права требовать после заключения трудового договора установления неполного рабочего времени студент не имеет (за исключением последних 10 месяцев обучения, когда по просьбе студента вечерника или заочника рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов, но за указанные 7 часов работодатель должен выплачивать работника 50% среднего заработка. Студенты -очной формы обучения такой льготы не имеют.)

Со студентом очной формы обучения можно заключить срочный трудовой договор.

У студента нет специальных гарантий при установлении испытательного срока, если к нему нельзя применить специальные положения ст. 70 Трудового Кодекса (несовершеннолетний, беременность и тп.) .

Оформление трудовых или гражданско-правовых отношений производится как со всеми иными работниками.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении. Время работы и учебы днем совпадает

Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы.*

По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику или ( , ТК РФ).

При приеме на работу несовершеннолетнего студента работодатель обязан - не более половины нормы, установленной для сотрудников соответствующего возраста ().

Таким образом, работодатель может принять на полную ставку студента, совмещающего работу с обучением.

2. Ответ: Можно ли установить испытательный срок студенту

Условие об испытании сотрудника устанавливается при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. В отношении отдельных категорий сотрудников законодательство содержит . Сами по себе студенты к указанным категориям не относятся. Вместе с тем, запрет действует, в частности, в отношении несовершеннолетних лиц. Поэтому, если студент моложе 18 лет, установить ему испытательный срок при приеме на работу работодатель не вправе. Это следует из положений статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может установить испытательный срок студенту, если в отношении него не действуют общеустановленные ограничения на назначение испытательного срока.

3. Ответ: В каких случаях организация обязана оплатить сотруднику учебный отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:

Сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения ();

Сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения ();

Сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т. д.) ();

Сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т. д.) ().

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

Образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) ();

Отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома ();

Образовательное учреждение имеет госаккредитацию ( , ТК РФ).

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре ( , ТК РФ).

Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой ( , приказы Минобразования России и ). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника ().

Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения (). Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России и . Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая - для получающих среднее профессиональное образование.

Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в .

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (). Средний заработок определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (). При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные ( Положения, утвержденного , ).

Отпускные сотруднику, уходящему в учебный отпуск, нужно выплатить за три дня до его начала. При этом на срок выплаты отпускных не влияет. Такой вывод следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

4. Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант - восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные -суббота, воскресенье).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и () договорах ().

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим . Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от . Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ().

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

Беременной женщины;

Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

Сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и .

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается ( - при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом .

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ () (). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ().

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ.

Уведомление службы занятости

О введении в организации режима неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в .

Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в .

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить - при его наличии в организации ().

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

5. Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени

Применение режима гибкого рабочего времени

Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в , утвержденных . Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ().

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:

Повышения дисциплины труда;

Эффективности работы сотрудника;

Обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

В непрерывных производствах;

В условиях трехсменной работы в прерывных производствах;

При двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;

При наличии другой специфики производства.

Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении

Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в ( , ТК РФ).

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка ().

Установление режима гибкого рабочего времени отдельным сотрудникам

Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:

Новому сотруднику при приеме его на работу;

Уже работающему сотруднику.

Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:

Для нового сотрудника включите в трудовой договор условие о режиме гибкого рабочего времени;

Для уже работающего сотрудника составьте к его трудовому договору.

Такие правила установлены в и статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст.

ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.
Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Сколько часов может работать студент заочник

Вот только как показывает практика Китая полность это не решит проблему, хотя значительно снизит.

В России все воруют. Не знаю людей, которые никогда бы не пользовались краденым, нелегальным, кумовством

А почему вы решили, что если ту статью вернут …то под неё попадут чиновники, а не вы?

Нужно два УК один для чиновников — с расстрелами, а второй для простых граждан. Украл 1млн обыватель — 5 лет, украл чиновник — 10лет с конфискацией.

ИЗ ИНФОРМАЦИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА СССР Н.

ТРУБИНА О СОБЫТИЯХ В НОВОЧЕРКАССКЕ В 1962 г. в связи с обострением продовольственного положения в СССР были повышены розничные цены на некоторые продукты питания, что вызвало массовые (!) протесты населения. Накануне событий по Центральному радио и в печати было объявлено о повышении в стране с 1 июня 1962 года розничных цен на мясомолочные продукты.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные –суббота, воскресенье).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

Тогда некоторые пошли с этой высокой оценкой еще дальше и начали публиковать фотографии обнаженных детей, а затем и еще дальше, поместив их в Интернет. И мы сказали: «Хорошо, у них есть свобода слова» . Затем индустрия развлечений сказала: «Давайте делать фильмы и телепрограммы, пропагандирующие насилие, богохульство и запрещенный секс. И давайте записывать музыку, поощряющую употребление наркотиков, изнасилования, убийства, самоубийства и сатанизм» .
И мы сказали: «Это всего лишь развлечение, негативного эффекта эта музыка не несет, всерьез ее никто не воспринимает, так что продолжайте в том же духе». И теперь мы спрашиваем себя, почему у наших детей нет совести, почему они не могут отличить плохое от хорошего, почему они, не задумываясь, убивают незнакомцев, своих одноклассников и самих себя. Возможно, если мы всерьез и надолго задумаемся об этом, то мы сможем во всем разобраться.

Важно

За время освобождения от работы полагается 50 процентов средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда.

3. Должен ли вуз обеспечить учебниками заочников и вечерников?

Да. Студенты госвузов независимо от формы обучения вправе бесплатно пользоваться библиотеками и информационными фондами, то есть могут рассчитывать на полное обеспечение всеми видами учебных пособий (п.

5 ст. 16 ФЗ).

4. Что делать, если начальство или аврал на работе не позволяет вовремя сдать экзамены?

Утрясаете эту проблему в вузе. Обычно такие дела рассматривает замдекана по учебной работе. И если вы на хорошем счету, то вам почти наверняка пойдут навстречу и найдут компромиссное решение.
Если нет, скорее всего, заработаете дисциплинарное взыскание за неявку на экзамен в положенный срок.

5.

Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

какие дни будут считаться рабочими;
продолжительность работы в сутки и в неделю;
перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
время начала и окончания рабочего дня;
выходные дни.

К сведению

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях.
Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон.

Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 1) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 1). Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая – для получающих среднее профессиональное образование.

Оплата отпуска

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.
17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные (п.

На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме (абз. 2 п. 3.2 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55). Учет рабочего времени Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника.

Прием на работу студента - документы

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре.

Или на месяц взять за свой счет отпуск, чтобы во всеоружии прийти на госэкзамены.

В-третьих, когда вся страна и все рядовые клерки больше недели отмечают новогодние праздники, очник занят тем, что сдает зимнюю сессию. А во время каникул расслабляется, ведь ему приходится только работать!

Ну и в-четвертых: летом, когда основная часть сотрудников то уходит, то возвращается из отпусков, студент очного отделения работает в полную силу. Потому как в отсутствие коллег можно отлично себя зарекомендовать, на ура справившись с их работой.

Что положено учащимся колледжей

Если вы поступили не в институт, а на очное отделения колледжа, техникума или училища, вы тоже можете рассчитывать на некоторые льготы.

Например, у вас есть полное право потребовать у босса предоставить вам учебный отпуск.

Конечно же, неоплачиваемый.

Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч.

ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для: - повышения дисциплины труда; - эффективности работы сотрудника; - обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Внимание

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ). Приказ о приеме Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст.

68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Согласно части второй ст.

Русанов Виталий Викторович (28.10.2014 в 18:11:01)

Добрый вечер.

Чтобы полноценно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с договором заключенным между учебным заведением и предприятием. Положением о прохождении практики.

А если рассматривать с позиций закона.. то:

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- .

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С целью обеспечения единых подходов к организации и проведению производственной (профессиональной) практики студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерством образования Российской Федерации разработано и утверждено Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (далее - Положение) , утвержденное Приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991 и зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 1999 г. , регистрационный N 1866.
1. Положением установлено, что производственная (профессиональная) практика включает следующие этапы:
практику для получения первичных профессиональных умений и навыков (учебную) ;
практику по профилю специальности (технологическую) ;
практику преддипломную (квалификационную или стажировку) .
6. Продолжительность рабочего дня студентов при:
прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов;
прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, связанной с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, составляет для студентов в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю (ст. 43 КЗоТ РФ) ; в возрасте от 16 до 18 лет и старше - не более 36 часов в неделю

Прием на работу студентов для многих предприятий является оптимальным решением кадровой политики. Грамотно используя возможности такого персонала, можно существенно сэкономить производственные ресурсы и улучшить производительность труда. Но для этого необходимо правильно установить график работы для студентов с учетом трудового законодательства и производственных потребностей предприятия.

Из материалов этой статьи вы узнаете:

Рассматривая кадры на , многие работодатели обходят вниманием резюме студентов, часто не считая такие предложения серьезными. Однако в некоторых случаях прием на работу будущих специалистов, обучающихся на дневном или вечернем отделении вуза, может быть полезен для бизнеса и развития предприятия.

Почему компании выгодно брать на работу студента

Предприятия, работающие в технологической сфере, зачастую вынуждены огромную часть бюджета тратить на специалистов весьма редкой квалификации. Особенно начинающим компаниям довольно сложно найти работника нужного уровня специализации за имеющиеся у стартапа деньги. Да и уже состоявшиеся производства в периоды экономического кризиса часто вынуждены пересматривать кадровую политику в сторону сокращения бюджета.

Поэтому многие компании принимают решение о сотрудничестве со студентами последних курсов профильных ВУЗов, так как работа такого сотрудника оплачивается в разы меньше, а отдача в работе сравнима с эффективностью труда полноценного специалиста. Дело в том, что студенты максимально заинтересованы в положительном результате своих усилий.

Молодые люди работают с повышенным энтузиазмом, с огромным желанием впитывать все новое, их привлекает не столько заработок, сколько получение нового опыта, практических навыков по специальности и перспективы закрепления на предприятии после получения диплома. Поэтому студенты являются самыми мотивированными сотрудниками, способными быстро обучаться в реальном времени.

Студенты легки на подъем, не так сильно озадачены комфортными условиями на рабочем месте, им в меньшей степени присущи консервативные взгляды, они с энтузиазмом принимают инновации и быстро разбираются в новых технологиях.

Экономия для предприятия достигается не только за счет меньшей оплаты труда студентам. Многие молодые сотрудники имеют гибкий график работы или вообще работают на компанию удаленно, что позволяет экономить на оборудовании рабочих мест, аренде помещения, оплате коммунальных и прочих расходов. В случае с удаленным оформлением работодатель оплачивает лишь результат выполненной работы, а не часы, проведенные сотрудником в офисе.

Сегодняшние студенты – основа будущего кадрового резерва

Многие крупные корпорации предпочитают готовить свои будущие кадры именно из сегодняшних студентов. Это намного легче, чем переучивать уже состоявшегося специалиста с опытом работы в чужой компании, с сформировавшимися профессиональными привычками и взглядами.

Все это делает обучающихся сотрудников весьма эффективной и перспективной составляющей кадрового ресурса предприятия. В зависимости от вида занятости для студентов может быть выбран один из нескольких вариантов режима работы.

Как лучше оформить студента: свободный график работы или полная «удаленка»

При оформлении на работу студента дневной формы обучения следует учитывать, что он может присутствовать на рабочем месте в лучшем случае 4 часа в день, то есть будет претендовать на половину ставки. Если вы берете на работу студента вечерней формы обучения или заочника, его можно оформлять на полный 8-часовой рабочий день. Однако в любом случае сессии, лекции и другие занятия в вузе потребуют установить для такого сотрудника особый режим работы.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность определения для студентов так называемого гибкого графика работы, или свободного рабочего времени. Данный режим труда может быть установлен локальными документами по предприятию, например коллективным договором или иными положениями, зафиксированными в письменном виде.

Какие существуют формы свободного графика работы

На сегодняшний момент могут использоваться следующие виды графиков работы:

1.Скользящий. Рабочий день при данном режиме состоит из переменного времени, когда начало и конец рабочей смены могут сдвигаться на 1,5-2 часа в ту или иную сторону, обязательного времени, когда сотрудник присутствует на рабочем месте, и обеденного перерыва, определяемого на усмотрение сотрудника. При таком графике студент может приступить к выполнению задания на протяжении заранее оговоренного временного промежутка. Он сам выбирает в пределах одной смены или дня время прихода на работу и ухода домой. При этом установленная для данного сотрудника норма рабочего времени должна быть отработана за определенный учетный период – неделя, месяц, квартал или иной заранее оговоренный срок.

2.Посменный. При этом варианте для сотрудника строго оговариваются часы нахождения в офисе. Обычно используют такой вид занятости для работников торговых центров, больниц скорой помощи, различных диспетчерских служб и иных организаций, работающих круглосуточно. Обычно для труда определяется первая или вторая половина дня.

3.Свободный. Этот режим предоставляет студенту максимальную свободу при наличии рабочего места в офисе работодателя. Сотрудник сам определяет начало, конец и продолжительность своей трудовой деятельности каждый день. По сути почти вся работа проводится дома, а офис посещается, когда появляется необходимость сдать уже готовый материал или уточнить некоторые детали задания с руководством. Однако работодатель все же устанавливает в учетном периоде определенное количество часов, которое сотрудник должен проводить в офисе. Данная форма графика подходит для сотрудников творческих профессий или тех, кто желает совмещать несколько видов трудовой деятельности.

4.Мобильный офис или удаленная работа – самая свободная форма трудоустройства, при которой работодатель не обеспечивает сотрудника ни рабочим местом, ни технической базой. Осуществляется только координация и общий контроль деятельности. Студенту выдается задание и устанавливается время выполнения. По результатам сделанного производится оплата труда. Риски срыва сроков сдачи готовой работы при «удаленке» высоки, но и экономия предприятия значительна. Основная задача при данной форме сотрудничества – найти ответственных студентов.

Как регулируется законодательством работа по свободному графику для студента

Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается согласно ст. 102 ТК РФ . Условия труда при данном режиме (начало, окончание или общая продолжительность смены) определяется по соглашению между работодателем и студентом. Скользящий график работы может быть определен как бессрочный или с указанием срока, о котором заранее договорились стороны.

Гибкий график работы согласно трудовому законодательству РФ устанавливается через подписание дополнительного соглашения, на основании чего руководством предприятия издается приказ, утверждающий график для конкретного сотрудника.

Законодательство устанавливает обязанность работодателя обеспечить отработку сотрудником количества рабочих часов в заданном учетном периоде. Причем учет (суммирование) отработанного времени производится на основании ст. 104 ТК РФ . В общем случае учетный период не может превышать один год. Максимальная недельная занятость студента, согласно ст. 91 ТК РФ , не должна быть свыше 40 часов.

Согласно законодательству работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда сотрудника, не отражается на предоставлении льгот и исчислении трудового стажа студента.

При разработке скользящего графика необходимо учитывать обязательные перерывы для питания и отдыха, которые, как правило, разделяют фиксированное время труда на 2 равные части. Согласно ТК, обеденный перерыв должен занимать не менее 30 минут, но и не более 2 часов.

Читайте дополнительные материалы