Obiectivele practicii de producţie vizează consolidarea unui termen lung curs teoretic formarea specialistilor. Elevii obțin prima experiență de aplicare a competențelor, în timp ce dobândesc informații noi despre viitoare profesie. Dar doar cunoașterea metodelor folosite nu este suficientă pentru a fi siguri de o educație de calitate.
De ce este nevoie de practică într-o organizație?
Obiectivele sunt aceleași pentru oricine.Rezultatul principal așteptat din participarea la procesul de producție este înțelegerea proceselor în desfășurare, o comparație a experienței acumulate cu materialul studiat anterior. Elevii au ocazia de a-și testa abilitățile sub îndrumarea unui specialist cu experiență.
Obiectivele stagiului sunt atinse la finalizarea cursurilor de fabricare a produselor, contabilitate, management documentelor juridice și un atelier de cusut. Oriunde un student încearcă să se dovedească, practica într-o organizație sau în producție în funcție de profilul educației este o bună pregătire pentru un viitor interviu. Pe baza rezultatelor propriilor cercetări, ideea generală a studentului cu privire la responsabilitățile sale viitoare se schimbă.
Unii tineri își pierd adesea interesul pentru domeniul de activitate ales după ce își testează abilitățile direct în rolul unui interpret. Dar există și obiective pozitive ale practicii industriale în acest sens: vă puteți schimba în continuare specializarea înainte de angajare.
Rezultatul așteptat al cursurilor
Scopurile și obiectivele practicii de producție sunt determinate de conducătorii instituției de învățământ. Conducerea orelor direct la locul de muncă poate completa programul pregătit cu propriile idei de pregătire de comun acord cu liderii. Cu toate acestea, punctele principale de activitate ar trebui să corespundă specializării alese și cursului teoretic promovat.
Scopurile și obiectivele stagiului de practică selectate sunt formalizate într-un document oficial semnat de conducătorii instituției de învățământ și cei care conduc practica în organizație. Întregul curs este împărțit în mai multe secțiuni. Studenții sunt obligați să viziteze întreprinderea conform programului stabilit. La finalul instruirii, va trebui să promovați o probă (examen) în formatul stabilit la locul de practică. Este acceptat de un angajat al organizației.
Ce obține studentul ca rezultat?
Scopul principal al practicii de producție este creșterea nivelului specialistului absolvent. Instituția de învățământ oferă o oportunitate de evaluare și dezvoltare aptitudini analitice tânăr, obișnuit cu acceptarea decizii independente. Studentul îndeplinește și o funcție utilă pentru sine: el caută modalități de raționalizare a mecanismelor și metodelor existente de funcționare a producției. În raportul despre munca depusă, interpreții sunt obligați să prezinte propuneri de îmbunătățire a producției.
Munca se desfășoară reciproc: unii predau, iar cei din urmă încearcă să ajute întreprinderea ca urmare a cercetărilor efectuate. Pe baza rezultatelor luării în considerare a propunerilor făcute, uneori se dovedește a eradica neajunsurile existente echipamente, îmbunătățirea procesului de producție, îmbunătățirea calității produselor. În același timp, se construiește un model de căi promițătoare de dezvoltare a organizației.
Care este interesul instituției de învățământ?
Scopul practicii de producție la întreprindere este de a găsi noi modalități de dezvoltare a producției, pe baza cărora se obțin beneficii pentru lumea științifică. Instituțiile de învățământ se străduiesc să obțină clasamente înalte în domeniul lor de studiu. Ce poate ajuta asta mai bine decât educație de calitate absolventi? Activitățile practice ale studenților ajută adesea întreaga industrie să se dezvolte prin proiecte de absolvire, care se dovedesc a fi inedite și oportune în ceea ce privește calitatea propunerilor făcute.
Exista exemple pozitive când studenții concomitent cu certificarea de absolvire au primit oferte de muncă, iar cercetarea implementată a adus autorilor plata materială pentru munca cheltuită. Pe baza raportului practic, mulți studenți au fost acceptați pentru studii ulterioare în magistratură.
Raportul completat poate fi folosit în teză?
Pregătirea pentru o diplomă este scopul unui stagiu. Raportul completat face parte din implementarea sa? Nu este necesar. Studentul își poate include cercetarea în ceea ce va fi deja 1/3 din sarcina finală de pregătire pentru absolvire. Dar raportul practic poate fi completat, iar diploma poate fi realizată pe o altă temă.
Nu este întotdeauna posibilă combinarea temei tezei cu exercițiile practice. Acest lucru este complicat de faptul că numărul de locuri în întreprindere este întotdeauna limitat. Este recomandat să alegeți direcția de interes. Deci rezultatele vor fi mai complete, iar munca depusă va deveni motivată și bogată.
Modalități de îmbunătățire a eficienței cursurilor în curs
Obiectivele practicii de producție includ oportunități de îmbunătățire a calității lucrării finale. Luați în considerare modalități de îmbunătățire a formării continue, datorită cărora studentul primește rezultatul maxim într-o perioadă scurtă de studiu:
- Activitățile sunt selectate în funcție de importanța muncii în viața socială a societății.
- Condițiile de instruire prevăd stabilirea responsabilității cursanților pentru produsele fabricate. Această măsură ajută la îmbunătățirea rezultatului și la creșterea implicării elevului în procesul de cercetare a producției.
- Este necesar să se intereseze stagiarul în manifestarea abilităților creative și de altă natură.
- Clasele trebuie să fie colective. Acest lucru vă permite să evaluați rezultatul obținut prin compararea experienței cu colegii.
- Condițiile și modul de practică trebuie să corespundă programului de lucru efectiv.
Începutul cursurilor
Scopul promovării unui stagiu include nu numai obținerea abilităților de fabricare a produsului final, ci și familiarizarea cu procedurile de înregistrare, desfășurarea de briefing-uri și completarea zilnică a documentației. În această etapă, ei se familiarizează cu locația clădirilor de producție, prezintă studenților supraveghetorii direcți. În plus, au exprimat problemele existente care apar în producția de produse și atunci când lucrează cu personalul.
Studenților li se oferă informații despre metodele de bonusuri în producție, arată modalități de a primi bonusuri pentru propunerile oferite. Pentru revizuire, acestea oferă informații despre modul în care se realizează motivarea sistemică a angajaților, recalificarea periodică a acestora. Determinați modalitățile de creștere în companie și mecanismele de implementare a acestora.
Este important să se aducă la înțelegerea cursanților modalitățile de răspundere pentru încălcări, atât individuale, cât și colective. Primul este rezultatul neglijenței personale sau al unui comportament iresponsabil intenționat. Al doilea apare ca urmare a neatenției la greșelile colegilor, atunci când întreprinderea suferă în cele din urmă pierderi din cauza perioadelor de nefuncționare sau a pagubelor materiale.
Participarea directă la muncă
Aici elevii se confruntă cu probleme reale în producția de produse. Ei înțeleg cum pot afecta îmbunătățirea indicatorilor finali, caută soluții, își înregistrează propriile observații pe hârtie. În timpul practicii se rezolvă problemele relațiilor dintre colegi, ceea ce afectează și rezultatele muncii în echipă.
Studenților li se oferă ajutoare metodologice, introduse în instrucțiuni și regulamente interne. Direct la locul de muncă, studenții își încep activitățile, mai întâi sub supravegherea unui instructor, apoi îndeplinesc sarcini independente. Din acest moment, ia naștere responsabilitatea pentru o căsătorie admisă.
Finalizarea instruirii
Elevii încearcă să sistematizeze cunoștințele dobândite și să găsească soluții pentru probleme existente. Raportul conține informații detaliate despre toate etapele activitati practice. Sunt în curs de elaborare propuneri - justificate din punct de vedere economic și care implică orice beneficiu pentru întreprindere.
Dacă materialul oferit de student s-a dovedit cu adevărat valoros și a ajutat organizația să beneficieze, este rar ca vreun lider să refuze să încurajeze astfel de stagiari. Este util să folosiți cercetarea colectivă atunci când căutați soluții. Acestea includ sau T-grupuri. În lucrarea finală, ei încearcă să facă propuneri pe una sau două probleme principale ale producției. Este de dorit ca o analiză detaliată a situației să fie furnizată folosind surse moderne de pe internet sau literatură tipărită.
Practica este cea mai importantă verigă în etapa de pregătire a elevului. Aceasta este o modalitate de a cunoaște procesul de producție din interior, de a consolida și aplica cunoștințele acumulate în timpul antrenamentului. Pregătirea industrială vă permite să cunoașteți particularitățile funcționării întreprinderii, să vă formați competențe munca practica care diferă în multe privinţe de cunoştinţele teoretice. Pentru întreprinderi, aceasta este o șansă de a-și completa rândurile cu specialiști tineri și competenți.
Cum este stagiul
Trecerea practicii industriale este obligatorie atât pentru studenții instituțiilor de învățământ superior, cât și pentru cele profesionale.
Nu ar trebui să o considerați o altă sarcină neinteresantă. Evenimentul ar putea fi începutul unei cariere de succes, oportunitatea de a obține la locul de muncă imediat după absolvire.
Aceasta nu este o formalitate, ci o oportunitate unică de a vă orienta în profesie, de a vă evalua capacitățile chiar și în etapa de absolvire. Prin urmare, din activitățile practice, trebuie să încerci să obții maximum de beneficii și să te arăți din partea cea mai bună.
Stagiul la întreprindere oferă absolventului următoarele oportunități:
De obicei, studenții sunt trimiși pentru stagii în organizații cu care instituția de învățământ are un acord. Activitățile principale ale companiei trebuie să corespundă specializării studentului.
Pentru studenti nu este interzisă alegerea independentă a bazei pentru implementarea activităților practice. Cu acordul conducătorului întreprinderii, este necesar să se obțină aprobarea instituției de învățământ.
Toate probleme organizatoriceîn practică revine administrației universității. Departamentul ar trebui să elaboreze mijloace de predare și un plan pentru trecerea acestora.
Studentul, la momentul dobândirii experienței practice, are următoarele responsabilități:
- Purtați cu dvs. un jurnal și toate materialele însoțitoare.
- Urmați în mod clar toate instrucțiunile mentorului desemnat.
- Familiarizați-vă cu instrucțiunile interne ale întreprinderii privind protecția muncii și reglementările interne. Respectați-le cu strictețe.
- Respectați programul de lucru stabilit la întreprindere, îndepliniți sarcinile care i-au fost atribuite și răspundeți de performanța lor de înaltă calitate.
- Raportați despre munca depusă.
stagiar urmează un plan individual, ținând cont de caracteristicile fiecărei specialități. Pe perioada activității practice, programul trebuie implementat integral. Toate acțiunile reflectate în jurnal și raport, care trebuie protejat de manager. Se evaluează aptitudinile dobândite, despre care se pune o notă în caietul de note.
Cum să începeți să scrieți un raport
Indiferent de tipul de practică, sfârşitul acestuia este fixat prin raport. Acest document reflectă pregătirea profesională a viitorului specialist, calitățile sale de afaceri, cunoștințele dobândite.
Efectuarea calitativă a sarcinii este foarte importantă pentru student, deoarece locul de practică este selectat în conformitate cu viitoarea profesie. Adică elevul este plasat într-o atmosferă corespunzătoare specialității sale.
Atitudinea studentului față de sarcinile atribuite, responsabilitatea și perspicacitatea acestuia indică modul în care se va comporta în viitorul angajare.
Înainte de a începe să scrieți un raport, este necesar să studiați toate documentele legate de activitățile organizației, reguli, structura companiei . Elevul își descrie activitățile, nu numai folosind fișele postului, ci direct pe baza procesului de lucru.
Un specialist tânăr, bine pregătit, poate face recomandări procesului de lucru. Despre realizările și opiniile dvs. despre activitatea întreprinderii trebuie incluse în raport.
Toate informațiile sunt prezentate în conformitate cu standardele de raportare stabilite. Prin urmare, scrierea unui document începe cu studiul manual metodologic primit în instituție educațională.
Metodologia este instrucțiuni pas cu pas pentru a ajuta elevul să structureze documentul.
Un grant este eliberat la departament. Conține toate informațiile despre obiectivele practicii și regulile de întocmire a raportului.
Pe baza manualului de instruire se intocmeste un plan de actiune, cu el incepe redactarea documentului. Punctele planului sunt scopurile practicii. Pe baza acestora, studentul selectează informații cheie despre întreprindere, analizează fluxul de lucru și își face recomandările.
Este imposibil să redactezi un raport competent fără o implicare reală în activitatea de muncă. Prin urmare, trebuie să începeți cu partea practică, apoi scrierea unui document nu va fi nicio dificultate.
Orice întrebare de neînțeles poate fi clarificată direct cu mentorul sau alți angajați ai organizației. Pentru orice clarificare, puteți contacta curatorii. Acesta este un mentor fix la locul de practică și un supervizor direct din instituția de învățământ.
Nu încercați să schimbați structura raportului. Este general acceptat și nu complică, dar facilitează scrierea unui document.
Structura documentului
Ca urmare a instrucțiuni Elevul trebuie să țină un jurnal zilnic. Acesta reflectă activitățile zilnice ale elevului:
- pentru a colecta informații;
- activități la locul de muncă;
- despre tipul muncii efectuate;
- despre realizări și experiențe.
Mentorul din organizație trebuie să vizeze jurnalul după finalizarea stagiului. Dacă acest lucru este prevăzut de program, supervizorul poate da studentului sarcini practice și, pe baza rezultatelor implementării acestora, poate pune note și comentarii în jurnal.
Jurnalul este parte integrantă a raportului de practică. Fără aceasta, sarcina nu este acceptată pentru verificare.
Structura documentului se formează pe baza manualului metodologic.
Pentru instituțiile de învățământ superior, elaborarea unui raport individual de program de practică nu este interzisă. Dacă universitatea folosește un sistem general acceptat, atunci structura raportului privind practica de producție este următoarea:
- Pagina titlu.
- Conţinut.
- Introducere.
- Parte principală.
- Concluzie.
- Aplicații.
Pot exista mici diferențe de structură, în funcție de tipul de practică.
Fiecare instituție de învățământ are un design standard pentru pagina de titlu. . Următoarele informații obligatorii trebuie introduse în el într-o anumită ordine:
- numele universității;
- catedra, specialitatea, cursul, grupa etc.;
- subiectul raportului și tipul acestuia;
- legătura cu șeful cabinetului;
- prenumele, numele și patronimul elevului;
- locația instituției de învățământ;
- anul depunerii documentului.
Schimbarea numelor elementelor planului sau transferarea acestora pe alte pagini care nu corespund conținutului este interzisă.
Introducerea este formată din manualul metodologic. Acesta prezintă scopurile și obiectivele practice pe care studentul trebuia să le ducă la îndeplinire. Este descris locul implementării activităților practice.
Partea principală conține două subsecțiuni:
- teoretic;
- practic.
Partea practică începe cu o descriere a indicatorilor tehnici și economici ai întreprinderii în care se afla studentul. Sunt descrise structura și documentația sa normativă. Urmează o secțiune cu calcule, o descriere a sarcinilor funcționale îndeplinite de studentul universitar.
Concluzia este cea mai importantă secțiune a raportului. În el elevul poate trage concluzii despre munca depusă, poate rezuma analiza finală a activităților organizației, descrie realizările lor la fața locului și formulează recomandări pentru îmbunătățirea activității organizației în ansamblu sau într-o zonă separată.
Aplicație. Aceasta este secțiunea finală a documentului. La redactarea textului principal, elevul se poate referi la diverse aplicații. Sunt enumerate. Inițial în ordine este cel la care se duce primul link.
Un raport complet de practică trebuie să conțină următoarele documente:
- Direcție de practică (Acest document este eliberat de universități și certificat prin semnătura și sigiliul organizației care a acceptat studentul pentru practică).
- Jurnal de exersare. (Fără semnătura și sigiliul întreprinderii este considerată invalidă).
- Contractul de trecere a practicii industriale.
- Plan de practică de producție (defalcat clar pe zile și subiecte).
- O mărturie sau o mărturie scrisă de un mentor din întreprindere. Acesta trebuie să fie certificat prin semnătura și sigiliul organizației.
- Un proces-verbal de finalizare a unui stagiu, întocmit în conformitate cu cerințele instituției de învățământ.
Această listă se aplică tuturor tipurilor de practică și se aplică în mod standard în toate instituțiile de învățământ.
Tipuri de practică și caracteristici ale rapoartelor după acestea
În instituțiile de învățământ superior sunt oferite stagii de trei ori. Primele sarcini apar deja în primul an. Următoarele tipuri de activități practice sunt necesare pentru un student universitar:
- Educational.
- Productie.
- Licenta.
Înainte de eveniment, liderul este obligat să transmită elevilor punctele principale ale procesului de învățare, să explice sensul și să formuleze sarcini cheie. Fiecare tip de practică are propriile caracteristici specifice și program de implementare.
Educational
Studenții pot câștiga experiență practică după primul sau al doilea semestru de studiu. Programul sarcinilor practice este elaborat de fiecare universitate în mod individual. În același timp, studenții nu sunt neapărat trimiși la nicio întreprindere. Cursurile se pot ține pe teritoriul instituției de învățământ, în atelierele sau laboratoarele acesteia.
Practica educațională ia mai multe forme:
- excursie. Viitorii specialiști vizitează întreprinderea, urmăresc procesul de producție;
- prezentare proprie. Studenților li se permite vizite individuale la organizație, comunicare cu personalul;
- ateliere. Ele pot fi efectuate atât într-o instituție de învățământ, cât și la o întreprindere.
Scopul său principal este dezvoltarea experienței practice și consolidarea materialului teoretic studiat.
Productie
Ea este organizat în al treilea, al patrulea an. Principal scopul sarcinii este de a permite elevului să studieze trăsăturile profesiei alese de el într-un loc de muncă real. Acolo, studentul este atașat de un mentor care își controlează activitățile, ajută la studierea procesului de muncă din interior.
Un student universitar ar trebui să devină un asistent al unui specialist de frunte, de exemplu, un asistent al unui comerciant sau un manager de personal.
Licenta
Acest tip de practică este înainte de a susţine teza. Acesta completează faza de învățare a elevului.
Scopul este de a obține informații pentru redactarea unui proiect de absolvire, de a se afirma ca tânăr specialist și de a dobândi abilități de comunicare în muncă.
Între antrenament și excursie Există diferențe metodologice semnificative. În primul caz studentul se familiarizează cu procesul general, în al doilea - participă direct la acesta. Prin urmare, raportul de practică de studiu nu va conține o secțiune de practică.
Diferența dintre diplomă și practica industrială nu este atât de semnificativă. Practica prediplomă este un rezumat, un imbold către o activitate profesională de succes.
Protecţie
Când practica este finalizată și descrisă complet în raport, este necesar să se pregătească pentru apărarea acesteia. Pentru un student care a pregătit independent un document și a fost într-adevăr în practică, asta nu va fi greu de făcut.
Nici măcar nu trebuie să învețe sau să memoreze nimic. Experiență practică acumulată, colectarea și prelucrarea informațiilor primite memorie pe termen lung. Studentul universitar trebuie să fie bine versat în propriul său raport pentru a vedea informațiile necesare, dacă este necesar.
Înainte de apărare, merită să pregătiți un discurs. Formulează un raport competent de prezentare orală, care nu va dura mai mult de 15 minute. Trebuie să conţină puncte cheie raport scris în stil de afaceri.
O prezentare completă și specifică a informațiilor va minimiza întrebările adresate de comisie.
Adesea pentru a proteja un document trebuie să pregătiți o scurtă prezentare. Este format din mai multe diapozitive, care nu vor fi absolut deloc dificile. Puteți pregăti și alte informații vizuale. Tabelele, graficele, listele și formulele dintr-o imagine vizuală ajută la o mai bună percepție a informațiilor.
bine scris raportul nu este o garanție a unui rating excelent. Aspect discurs rostit, prezentare interesantași un raport competent sunt cheia pentru apărarea cu succes a raportului.
Instituțiile de învățământ fac solicitări serioase studenților. Dar dacă abordezi munca cu atenție și responsabilitate, studiază și completează totul instrucțiuni, redactarea unui raport de practică nu va părea o sarcină foarte dificilă.
În acest videoclip, puteți vedea clar regulile pentru pregătirea unui raport privind practica de producție.
Teoria practică a elevilor
Programe educaționale pentru învățământul primar, profesional, secundar și superior învăţământul profesional prevăd includerea practicii de muncă în procesul de învățare (clauza 6.1, art. 9 din Legea Educației RF din 10 iulie 1992 nr. 3266-1). Ordinea de promovare a practicii este reglementată de:
Pentru studenții universităților - Regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Educației din Rusia din 25 martie 2003 nr. 1154 (în continuare - Regulamentul nr. 1154);
Pentru studenții (studenți, cadeți) ai instituțiilor de învățământ profesional din învățământul secundar profesional - Regulamente aprobate prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 26 noiembrie 2009 nr. 673.
Din păcate, aceste acte juridice nu țin cont de toate trăsăturile posibile ale experienței de muncă a unui student, iar unele lucruri sunt lăsate în totalitate în seama instituțiilor și companiilor (antreprenorilor) care oferă locuri de practică. Dar firmele (antreprenorii) înșiși, în cazul atragerii studenților, nu au nevoie să întocmească nimic. Instituțiile de învățământ elaborează în mod independent cerințe pentru organizarea generală a practicii, stabilesc reglementări pentru acțiunile elevului, rapoarte pe care stagiarul trebuie să le întocmească pe baza rezultatelor practicii.
Acord cu o instituție de învățământ
O companie sau un antreprenor individual care decide să atragă studenți trebuie să contacteze o instituție de învățământ (institut, facultate) care corespunde profilului de activitate și să încheie un acord. La distribuire, stagiari vă vor fi trimiși, conform acordului.
Un student vă poate aplica în mod independent cu o solicitare pentru un loc pentru un stagiu. În acest caz, trebuie să contactați universitatea și să încheiați un acord. De regulă, universitatea oferă un șablon gata făcut. Dacă nu există, dar universitatea, la rândul ei, este gata să semneze versiunea dvs. a acordului, atunci întocmiți singur documentul. Ar trebui să reflecte următoarele puncte:
Perioada în care studentul va fi stagiar;
Procedura de înscriere a unui student (de exemplu, necesitatea încheierii unui contract de muncă sau înscrierea unui student pe baza acestui acord cu o universitate etc.);
Timp (orele de lucru, numărul de ore pe săptămână, zile libere);
Plata (daca este cazul);
Numirea curatorului (șefului) cabinetului. De regulă, șeful este numit de institut. Dacă aveți nevoie de un curator (manager) din cadrul organizației, aceasta va presupune necesitatea de a efectua o plată suplimentară pentru îndeplinirea unor funcții suplimentare, pentru a reflecta cerințele relevante din fișa postului, de ex. stabilește procedura pentru o astfel de supraveghere de către firma (antreprenor) care oferă un loc de practică.
Documente care vor fi folosite pentru întocmirea rezultatelor stagiului, și cine le va întocmi (jurnal, raport, caracteristici ale stagiarului);
Desigur, numele companiei (antreprenor individual) și detaliile acesteia, numele complet și numele complet sunt scrise în contract. student, locul de studii (institut).
Un student poate fi eliberat fără acord cu o instituție de învățământ, prin încheierea unui acord cu stagiarul însuși. Dar în acest caz, cel puțin este necesar să se solicite un certificat de la universitate din care să rezulte că studentul învață și trebuie să facă un stagiu într-o anumită perioadă. Adică trebuie să aveți un document care să confirme faptul că studentul este student și face un stagiu. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, ar trebui încheiat un acord cu studentul însuși, astfel încât să existe un document care reglementează relația dintre organizație (antreprenor) și stagiar.
Tipuri de experiență în muncă
Practica studenților este de două tipuri: educațională și industrială. Acest moment este important pentru înregistrarea studentului. Remarcăm imediat că stagiul de practică va necesita pregătirea unui contract de muncă cu studentul.
Practica educațională (sau introductivă) nu implică îndeplinirea vreunei funcții. Implică doar familiarizarea elevului cu procesul de producție, dobândirea oricăror aptitudini profesionale generale, efectuarea de acțiuni simple.
Practica industrială (sau de muncă), de regulă, implică participarea unui student la procesul de producție, adică, de fapt, îndeplinirea anumitor funcții ca angajat.
Instituțiile de învățământ dezvoltă și aprobă în mod independent programe de stagiu pentru studenții lor. Lista etapelor cuprinse în fiecare dintre practici, inclusiv în funcție de profilul pregătirii, este elaborată de universitate. Astfel, dacă acceptați un student, nu trebuie să faceți nicio prevedere despre caracteristicile lucrării, despre ce și cum îl veți preda pe student. Informațiile relevante ar trebui solicitate de la IIS și, dacă sunt furnizate, ar trebui urmate.
Acord pentru stagiar
Trebuie să închei vreun contract independent cu studentul? Răspunsul depinde de termenii contractului cu institutul și de natura practicii.
În cele mai multe cazuri, un contract cu o instituție de învățământ este suficient pentru a înscrie un student. Indică faptul că studentul este trimis să practice, drepturile și obligațiile de bază sunt prescrise. Apropo, acordul poate fi tripartit, i.e. încheiat între institut, organizație (antreprenor) și student.
Va fi necesar un acord separat cu studentul în cazurile enumerate în tabelul 1. Din listă, trebuie acordată atenție cazului în care studentul nu este în ucenicie, ci la locul de muncă, sau când stagiarul îndeplinește efectiv sarcinile de un angajat. În aceste cazuri, este necesară încheierea unui contract de muncă cu studentul.
În plus, dacă nu există un acord cu universitatea sau acesta prevede necesitatea unui acord separat cu studentul, sau studentul efectuează o muncă pentru care este prevăzut un post vacant (adică îndeplinește de fapt funcțiile de un cu drepturi depline angajat), atunci trebuie încheiat un acord cu acesta. În continuare, vom decide ce fel de contract să încheiem cu studentul.
Tabelul 1.
Cazuri în care este necesară încheierea unui acord separat cu un student care face un stagiu
| Nu. p / p | Situatie | cometariu |
| 1 | Acest lucru este menționat în mod expres în acordul cu universitatea. | Formularul tip al institutului poate conține o referire la faptul că relația dintre stagiar și organizația (antreprenorul) care asigură locul pentru practică este reglementată printr-un acord separat, care este întocmit de partea care asigură locul pentru practica. practică |
| 2 | Orice condiții legate de practică nu sunt stipulate în contractul cu instituția de învățământ. | De exemplu, nu există nicio indicație privind necesitatea ca studentul să respecte regulile interne ale organizației, timpul și modul de lucru al studentului, alte condiții necesare companiei (antreprenorului) care asigură un loc pentru stagiu. |
| 3 | Nu există niciun acord cu universitatea | Este posibil ca instituția de învățământ să nu furnizeze niciun acord și să refuze să semneze versiunea dvs. a acordului. Profesorii vor fi mulțumiți de raportul elevului, întocmit pe baza rezultatelor practicii. Într-o astfel de situație, este necesară semnarea unui acord cu studentul, care va reglementa acțiunile stagiarului, va stabili drepturile și obligațiile acestuia. |
| 4 | Studentul îndeplinește un loc de muncă pentru care este prevăzut un post vacant | Acest caz este precizat în Regulamentul nr. 1154. Când un student nu numai că studiază activitățile unei organizații (antreprenor), dar îndeplinește anumite funcții prevăzute de un post vacant, atunci trebuie încheiat un contract de muncă. Adică, dacă postul este prevăzut de tabloul de personal, dar nu există încă nici un angajat, inclusiv atunci când un stagiar înlocuiește un salariat temporar absent și îndeplinește în totalitate atribuțiile de angajat, cu acesta trebuie încheiat un contract de muncă. Mai mult, dacă din anumite motive nu semnezi contractul, aceasta va fi o încălcare a Codului Muncii. Cert este că relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator iau naștere nu numai după semnarea unui contract de muncă, ci și în cazul în care salariatul, cu cunoștința sau în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), este efectiv admis la munca (Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă unui student i se permite să lucreze, atunci cu cunoștințele organizației, el este înscris în stat și, prin urmare, este necesar să semneze un contract de muncă |
| 5 | Studentul nu are ucenicie, ci stagiu | Uneori se numește travaliu. De fapt, această situație o repetă pe cea menționată mai sus. Și anume: stagiarului i se permite să participe la procesul de producție, îndeplinește anumite funcții ca angajat, adică este admis să lucreze cu cunoștințele angajatorului. Apropo, în această situație, nu este necesar să existe un post vacant în lista personalului. Trebuie clarificat faptul că practica în afara zidurilor institutului sau subdiviziunilor sale structurale, adică studiul muncii la o întreprindere, în organizații, de regulă, este considerată producție (clauza 7 din Regulamentul nr. 1154). Se pare că însuși faptul sosirii unui student înseamnă că trebuie să încheiați un acord cu el. Nu este adevarat. Dacă stagiul înseamnă de fapt doar că studentul studiază procesele de producție și nu este direct implicat în acestea, o astfel de implicare a studentului nu va necesita încheierea unui acord cu acesta, întrucât nu depășește sfera practicii educaționale. Prin urmare, este indicat să solicitați un program de la institut, care să descrie acțiunile elevului în timpul practicii. Sau, dacă nu se poate obține unul, întocmește un document intern, care să stipuleze că studentul este implicat doar pentru a studia procesele de producție (nu este necesar un acord cu studentul) sau pentru a participa la muncă (atunci trebuie să semnezi un act separat). acord) |
| 6 | Organizația (antreprenorul) decide în mod independent să încheie un acord cu stagiarul | Dacă este mai convenabil pentru o companie (antreprenor) să formalizeze relația cu stagiarul printr-un acord separat, acest lucru se poate face oricând, chiar dacă acordul cu universitatea nu prevede necesitatea unui acord separat și prevede toate conditiile necesare |
Mai sus, am evidențiat cazurile în care se întocmește doar un contract de muncă și anume: condițiile contractului cu universitatea, stagiarul care îndeplinește funcțiile de salariat obișnuit sau altă participare directă la procesul de producție.
De regulă, dacă un student este acceptat în baza unui contract de muncă, se întocmește un contract de muncă pe durată determinată. Acest lucru va face mai ușor să plecați la sfârșitul antrenamentului. Dacă decideți să părăsiți stagiarul, atunci angajatul va continua pur și simplu să lucreze. Condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă devine nulă dacă niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea contractului și angajatul continuă să lucreze (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau poți emite un nou contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
În contractul de muncă, este indicat să se indice că salariatul este acceptat pentru stagiu, se stabilește numărul de luni pentru care studentul este acceptat.
Înregistrarea unui stagiar în baza unui contract de muncă nu diferă de primirea unui angajat obișnuit și presupune întocmirea tuturor acelor documente care se întocmesc în timpul înscrierii și concedierii salariaților.
După semnarea contractului, trebuie să emiteți un ordin de angajare (formulare nr. T-1 sau nr. T-1a, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Puteți folosi un formular unificat, puteți indica suplimentar în el că un stagiar aplică pentru un loc de muncă. Introducerea de informații suplimentare în comandă nu este interzisă, principalul lucru este să nu eliminați liniile furnizate acolo din formularul standard. Apoi, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă. Dacă studentul nu o are, atunci trebuie eliberată. Nu uita de certificatul de asigurare obligatorie de pensie. Atunci când un angajat nu are, obținerea unui certificat este responsabilitatea angajatorului.
La sfârșitul termenului contractului de muncă, dacă nu continuați raportul de muncă, atunci separarea de salariat se formalizează conform regulilor uzuale, adică se întocmește ordin de concediere, se face o înscriere în cartea de munca. Desigur, se acumulează un salariu pentru munca în temeiul contractului, iar la concediere, este necesar să se plătească despăgubiri pentru vacanța nefolosită.
Dacă un contract de muncă este încheiat cu un student, aceasta înseamnă că toate regulile în vigoare în organizație (la întreprinzător), în special, regulile privind bonusurile, plățile și indemnizațiile suplimentare, stimulentele materiale, vacanțele, se aplică angajatului stagiar. .
Acord de munca
Este posibil să se încheie un contract de drept civil cu un stagiar (un contract de muncă, prestare de servicii, prestare a muncii). Avantajele acestei opțiuni, în comparație cu un contract de muncă - studentul nu va fi considerat angajat cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că firma (antreprenorul) nu va trebui să îi plătească beneficii în caz de boală, la sfârșitul contractul nu este necesar să se calculeze compensația pentru vacanța nefolosită, nu va trebui să întocmească un carnet de muncă, certificat de pensie, precum și toate documentele de personal care însoțesc angajarea și concedierea unui angajat.
O anumită remunerație, desigur, va trebui furnizată. Cu toate acestea, există anumite dificultăți în redactarea contractului.
În primul rând, obiectul contractului. Este necesar să se precizeze ce fel de muncă ar trebui să efectueze angajatul. La urma urmei, contractul implică îndeplinirea unei sarcini specifice și este dificil să îi atribui practică. Acordul poate prescrie tipurile de muncă incluse în programul de stagiu, indicând că într-o anumită perioadă executantul (studentul) va îndeplini anumite funcții pentru o anumită perioadă.
În al doilea rând, acceptarea rezultatului lucrării stabilit prin contract. Conform contractului, clientul se obliga sa accepte si sa plateasca rezultatul lucrarii, care este intocmit printr-un act. În acest caz, rezultatul activității elevului poate fi consemnat în raportul privind rezultatele practică. Semnarea oficială a acestui document poate însemna efectuarea unei lucrări în baza unui contract. O copie a acestui raport poate fi păstrată de către companie (antreprenor) ca confirmare a îndeplinirii muncii de către student în temeiul contractului.
Plata pentru practica studentului
În perioada de practică, studentul își păstrează dreptul de a primi o bursă. În același timp, nu contează dacă studentului i se plătește un salariu sau o altă remunerație la locul de practică (clauza 19 din Regulamentul nr. 1154).
Astfel, dacă nu ai încheiat un contract de muncă sau alt contract cu un student, în contractul cu universitatea condiție dată Nu, remunerația (salariul) nu trebuie plătită stagiarului.
Executarea unui contract de muncă oferă studentului, ca orice angajat, dreptul de a primi salarii, bonusuri și alte remunerații prevăzute în organizație (de la antreprenor). În cadrul unui contract de muncă, este necesară și plata unei remunerații.Desigur, remunerația se datorează și pentru prestarea muncii în temeiul unui contract de drept civil (contract de muncă).
Restricții pentru studenți
Desigur, la încheierea unui contract de muncă cu un stagiar i se aplică implicit toate regulile din regulamentul intern al muncii. El trebuie să respecte normele de siguranță, să respecte normele tuturor reglementărilor locale.
Dar chiar și în absența unui contract de muncă sau a altui contract, studentul trebuie să respecte regulile interne. Acest lucru este precizat în paragraful 14 din Regulamentul nr. 1154. Deci, din momentul în care studenții sunt înscriși ca stagiari, aceștia sunt supuși regulilor de protecție a muncii și reglementărilor interne în vigoare în organizație.
Un alt punct se referă la accidentele care se pot întâmpla la locul de muncă. Indiferent de existența unui acord cu studentul (de muncă sau de altă natură), promovarea unui stagiu, studierea activităților unei organizații, îndeplinirea anumitor sarcini pentru a dobândi experiență, face din student un „participant la activitățile de producție ale angajatorului” (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că stagiarul în orice caz trebuie să respecte toate regulile regulamentelor interne de muncă, regulile de protecție a muncii. În cazul unui accident, un accident care a avut loc la întreprindere nu numai cu angajații, ci și cu alte persoane, inclusiv stagiarii, este supus investigației. Mai mult, în caz de îmbolnăvire (rănire, otrăvire) a studenților în perioada de practică, acestuia i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general, iar compania va trebui să plătească indemnizații. Prezența sau absența unui acord cu studentul nu contează. Dar acest lucru este valabil doar pentru accidentele de muncă. Un student are dreptul la o indemnizație de invaliditate temporară (boală comună) numai dacă cu el a fost încheiat un contract de muncă, adică în calitate de salariat obișnuit.
Condiții de practică
Singurul lucru care este scris în Regulamentul nr. 1154 privind condițiile de practică este durata programului de lucru. Mai exact, documentul conține referiri la normele Codului Muncii (Tabelul 2).
Masa 2.
Programul de lucru al studenților.
În același timp, există și alte cerințe privind activitățile minorilor, de care trebuie avute în vedere, mai ales atunci când se încheie un contract de muncă cu un stagiar. Deci, dacă un student are sub 18 ani, în plus față de normele pentru o zi de lucru redusă, trebuie amintit că un angajat nu poate fi implicat în muncă pe timp de noapte (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), implicat in weekend si sărbători(Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), munca suplimentară (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), munca cu muncă dăunătoare cu muncă dăunătoare sau conditii periculoase munca (Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse), alte activități care pot fi dăunătoare sănătății și dezvoltării unui student (de exemplu, munca în cluburi de noapte, transportul și vânzarea de băuturi alcoolice, produse din tutun etc.).
În plus, atunci când încheie un contract de muncă cu o persoană sub 18 ani, angajatul trebuie să fie supus unui control medical obligatoriu pe cheltuiala angajatorului (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contracte de servicii contestateO altă opțiune posibilă pentru înscrierea unui student este un contract de servicii încheiat cu o universitate. O instituție de învățământ încheie un acord cu o organizație (antreprenor), conform căruia se obligă să efectueze anumite lucrări cu ajutorul studenților săi. Lista unor astfel de lucrări (servicii) coincide cu lista de funcții pe care studentul trebuie să le stăpânească în timpul stagiului. La rândul său, întreprinderea (antreprenorul) transferă universității o anumită remunerație pentru serviciul prestat (adică prestarea de servicii pentru studenți). Astfel de contracte pot fi pe termen lung, iar studenții cărora universitatea le oferă să câștige bani pot fi trimiși nu numai în perioada de practică, ci și pe tot parcursul anului, de exemplu, în vacanțe. Plata serviciilor prestate se virează direct Institutului. Iar executarea relațiilor contractuale cu studenții cade pe umerii instituției de învățământ. Pot fi atât contracte de muncă, cât și contracte de muncă.
Din punct de vedere al legii, această opțiune este discutabilă, dar în practică apare și nu au putut fi găsite dispute cu privire la astfel de înțelegeri. Cu toate acestea, dacă o instituție de învățământ vă oferă o astfel de opțiune, ar trebui să o refuzați.
O altă opțiune este să întocmești un acord nu cu universitatea, ci cu studentul. Conform contractului, stagiarul nu efectuează anumite lucrări (servicii) pentru organizație (antreprenor), ci, dimpotrivă, firma asigură stagiarului un serviciu, punându-i la dispoziție un loc pentru internship. În acest caz, obiectul contractului este „organizarea practicii muncii”. Desigur, nu pot exista plăți către student în baza unui astfel de acord. De fapt, acesta este un contract de prestare de servicii contra cost - studentul îndeplinește anumite funcții, compania oferă un loc pentru practică. Această opțiune este mai acceptabilă decât un acord cu o universitate și nu necesită remunerație pentru stagiar. Dar astfel de tranzacții nu sunt obișnuite în practică și este greu de spus dinainte cum le vor privi inspectorii. Este posibil ca inspectorii să vadă un contract de muncă ascuns sau un contract de muncă într-un astfel de acord și să ceară să plătească o anumită remunerație studentului pentru acțiunile pe care le efectuează.
În curs de studii la universităţi şi organizații educaționaleînvăţământul profesional secundar şi primar, studenţii urmează un stagiu prevăzut programe educaționaleîn conformitate cu paragraful 6.1 al art. 9 din Legea federală a Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”. Institutii de invatamant pe cont propriu, ei dezvoltă cerințe pentru organizarea de stagii, acțiunile studenților, formarea de rapoarte privind rezultatele stagiilor - companiile care atrag stagiari nu se ridică la nimic. Din păcate, actele juridice existente nu oferă răspunsuri la toate întrebările referitoare la specificul stagiului. În acest sens, angajatorii încă mai au îndoieli cu privire la modul în care să accepte un student pentru un stagiu și cum să construiască relații cu acesta în perioada de cooperare.
Tipuri de experiență în muncă
Când înregistrați un student-stagiar la o întreprindere, este important să faceți distincția între conceptul de practică educațională și cea industrială:
| Practica educațională | Stagiu |
| Denumită și practică introductivă. | Denumită și practică de muncă. |
| Nu implică îndeplinirea funcțiilor de muncă. În timpul stagiului, studentul se familiarizează doar cu procesul de producție, efectuează acțiuni simple și primește competențe profesionale generale. | Se înțelege că studentul va participa la procesul de producție, va îndeplini funcțiile stabilite ca angajat al companiei. |
| Nu este necesar un contract de munca. | Incheierea obligatorie a unui contract de munca. |
Cum să accepti un student pentru un stagiu - un acord cu o instituție de învățământ
Dacă o organizație sau un antreprenor individual decide să permită studenților stagiari să vină să învețe afacerea la compania lor, trebuie să contacteze mai întâi conducerea unei instituții de învățământ care ar corespunde profilului întreprinderii. Se încheie un acord cu organizația de învățământ, în baza căruia stagiarii, atunci când sunt repartizați prin producție, vor fi trimiși la firma solicitantului.
Există o altă opțiune - de a duce un student la muncă fără un acord cu instituția de învățământ. Dar apoi mai trebuie să aplicați pentru un certificat care să indice că studentul a efectuat stagiul la această întreprindere. Acest lucru este necesar deoarece angajatorul trebuie să aibă dovada că tinerii fac stagii la firma sa într-o anumită perioadă de timp, în caz contrar vor apărea dispute cu inspectoratul de muncă și serviciul fiscal. Și în acest caz, semnarea unui contract de muncă cu un student, care ar reglementa relația dintre angajator și stagiar, devine o condiție prealabilă. Contractul poate fi:
- student (dacă studentul de cele mai multe ori studiază afacerea și nu se supune rutinei interne zilnice) sau
- munca (daca salariatul presteaza munca prevazuta Descrierea postuluiși supuse reglementărilor interne de muncă).
Se mai întâmplă ca studentul însuși să vină la firmă cu o cerere de angajare pe perioada stagiului. Un angajator care este gata să accepte un tânăr angajat se înscrie la universitate și încheie un contract corespunzător. În cazul în care instituția de învățământ nu are contracte tip pentru un astfel de caz, angajatorul poate oferi propria versiune a acordului. Un astfel de document trebuie să conțină următoarele informații:
- denumirea întreprinderii angajatorului sau detaliile antreprenorului individual;
- informații despre studentul acceptat și locul de studii;
- perioada de timp în care studentul va urma practică industrială;
- valoarea plății (dacă angajatorul va cere studentului să presteze muncă și este gata să plătească pentru muncă);
- timpul de lucru (program de muncă și odihnă, numărul de ore de lucru pe săptămână, weekend-uri);
- procedura de acceptare a unui student la o întreprindere (aici puteți scrie despre necesitatea semnării unui student sau contract de muncă, despre întocmirea unui acord cu o universitate);
- informații despre numirea unui mentor (curator) (de obicei, șeful este numit de universitate, deoarece altfel angajatorul ar trebui să plătească suplimentar angajatului său pentru îndeplinirea unor funcții suplimentare, să reflecte cerințele pentru mentorat în fișa postului, să stabilească managementul procedura din partea companiei, asigurarea unui loc pentru stagiu etc. .d.).
Cum să accepti un student pentru un stagiu - încheierea unui acord
Important! Adesea, atunci când acceptă un student pentru practică, angajatorul semnează un acord tripartit, părțile la care sunt angajatorul, universitatea și studentul însuși. De obicei este suficient un acord cu o instituție de învățământ.
Toate cazurile în care angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu stagiarul sunt descrise în tabelul de mai jos:
| Situatie | cometariu |
| Companie sau antreprenor individual propria voinţăîncheie un contract de muncă cu un student | Dacă angajatorului îi este mai convenabil să formalizeze relațiile cu stagiarul prin încheierea unui contract de muncă, acesta este dreptul angajatorului. Și nu contează că contractul de la universitate poate să nu prevadă încheierea unui acord separat. |
| Studentul a venit la întreprindere în scopul de a urma practica de producție (muncă), și nu student (introducere) | Practica industrială presupune efectuarea muncii și a instrucțiunilor angajatorului. Stagiarului i se permite de fapt să participe la procesul de producție, lucrează ca angajat al companiei, iar angajatorul știe despre asta. Mai mult, în acest caz, prezența unui post vacant în lista personalului nu este deloc necesară. Angajatorul ar trebui să solicite universității un program de stagiu care să descrie acțiunile stagiarului. Dacă universitatea nu a depus un astfel de document, angajatorul însuși trebuie să întocmească un act local, care se referă la implicarea studentului pentru a-l familiariza cu procesul de producție și pentru a nu participa la muncă. Apoi, chiar dacă practica se numește producție, nu este necesară încheierea unui contract de muncă. Important nu este cum este numită practica, ci exact ce face studentul. |
| Stagiarul îndeplinește sarcinile de muncă prevăzute de fișa postului postului vacant | În cazul în care stagiarul este angajat nu numai în studiul procesului de producție, ci îndeplinește instrucțiunile conducerii prevăzute de postul vacant, contractul de muncă devine obligatoriu:
Dacă studentul are permisiunea de a lucra, iar contractul de muncă nu este semnat, angajatorul încalcă legislația muncii, întrucât, în conformitate cu art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, atât semnarea unui acord, cât și simpla admitere la îndeplinirea atribuțiilor sunt recunoscute ca înscriere. |
| Nu există acord cu instituția de învățământ | În cazul în care o organizație de învățământ nu a întocmit un contract standard pentru depunerea către angajatorii studenților stagiari, angajatorul poate oferi propria versiune a acordului. În cazul în care documentul nu se potrivește administrației universității, trebuie încheiat un acord separat cu studentul, care să cuprindă clauze privind drepturile și obligațiile părților. De la universitate trebuie să solicitați un certificat de stagiu. Pentru instructorii studentului va fi suficient raportul stagiarului. |
| În contractul cu universitatea nu sunt specificate condiții separate de cooperare între angajator și student | Acest lucru se întâmplă destul de des. De exemplu, în contractul cu instituția de învățământ nu există nicio clauză privind necesitatea ca stagiarul să respecte regulamentul intern de muncă al companiei, regimul de muncă și odihnă. Astfel de momente pot fi de o importanță fundamentală pentru angajatorul care oferă un loc pentru un stagiu. |
| Necesitatea încheierii unui contract de muncă este menționată direct în contractul dintre angajator și instituția de învățământ | De regulă, universitatea elaborează un model de contract pentru depunerea către angajatorii studenților, ale cărui clauze prevăd încheierea unui contract de muncă separat cu stagiarii. Un contract de muncă, în condițiile unui astfel de acord cu institutul, este elaborat de partea care acceptă tânărul angajat pentru stagiu. |
Contract de munca (cum se accepta un student pentru un stagiu)
Deoarece se presupune că practica studenților este limitată la anumite intervale de timp, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajatorul. Puteți, desigur, să încheiați un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, să acordați studentului un concediu suplimentar plătit pentru a depune o teză, apoi să îl angajați permanent, dar nu este indicat să faceți acest lucru. Un contract pe durată determinată va fi deja recunoscut automat ca pe durată nedeterminată dacă, după expirarea perioadei specificate în acesta, persoana continuă să lucreze (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Textul acordului ar trebui să specifice scopul angajării (stagiu), numărul de luni de muncă. În caz contrar, angajarea studenților nu este diferită de angajarea oricărui solicitant de locuri de muncă:
- părțile semnează un contract de muncă;
- conducătorul companiei emite ordin de angajare în formularul nr. T-1 (T-1a) cu indicarea angajării stagiarului sau fără acesta;
- se face o fișă de muncă în carnetul de muncă al studentului (dacă salariatul are prima practică, și nu a mai lucrat nicăieri, angajatorul este obligat să-i elibereze carnet de muncă);
- angajatorul este angajat în înscrierea pentru studentul SNILS (dacă nu are);
- studentul face cunoștință cu documentele interne ale companiei (un nou angajat ar trebui să cunoască salariul, ratele de bonus, plăți suplimentare, indemnizații, stimulente materiale, concedii etc.);
- la terminarea practicii se reziliază contractul, se face înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă.
Contract contractual (cum se acceptă un student pentru un stagiu)
În locul unui contract de muncă cu un stagiar, poți încheia un contract de drept civil - un contract de muncă, muncă sau servicii. Executarea unui astfel de acord este asociată cu unele dificultăți:
- Este necesar să se definească clar subiectul contractului, ce fel de muncă va efectua stagiarul. Întrucât acordul GPC implică executarea unei sarcini specifice, este dificil să se asocieze acest lucru cu conceptul de practică. Ieșirea din situație va fi indicarea listei lucrărilor prescrise în programul de practică și a termenului limită de finalizare a sarcinilor (perioada de practică).
- Acordul GPC prevede acceptarea rezultatelor lucrărilor la sfârșitul contractului, executarea unui certificat de acceptare și plata unei remunerații pe baza rezultatelor lucrării. Angajatorul poate înregistra rezultatele în raportul privind rezultatele practicii - semnătura angajatorului pe acest document înseamnă că nu există plângeri cu privire la munca prestată. Angajatorul trebuie să păstreze 1 copie a raportului.
Dar există și laturi pozitiveîncheierea unui acord GPC pentru angajator, deoarece în acest caz studentul nu este recunoscut ca angajat cu normă întreagă al companiei, prin urmare:
- angajatorul nu va trebui să întocmească acte de personal la înscrierea unui salariat și concedierea acestuia, nu va fi necesară întocmirea SNILS și a carnetului de muncă;
- dacă un angajat se îmbolnăvește, angajatorul nu este obligat să plătească indemnizații de invaliditate temporară;
- la concediere se vor plăti doar remunerația pentru muncă, dar nu și compensația pentru concediul nefolosit.
Cum să accepti un student pentru un stagiu - contracte de servicii controversate
Poti angaja un stagiar care sa lucreze in baza unui contract de prestari servicii (contract de munca sau de munca) incheiat cu o institutie de invatamant, conform caruia universitatea se obliga sa indeplineasca instructiunile angajatorului cu ajutorul studentilor. Contractul prevede funcțiile pe care stagiarul trebuie să le stăpânească în timpul stagiului. Angajatorul plătește organizare educaţională Răsplată. Într-o astfel de situație, plata se duce în contul institutului, universitatea se ocupă de înregistrarea raporturilor de muncă cu studentul, iar contractul se poate încheia atât pe perioada de practică, cât și în perioada vacanței. În ciuda atractivității acestei opțiuni, pot apărea dispute cu autoritățile de reglementare.
De asemenea, este posibilă semnarea unui acord cu un student, conform căruia compania oferă un serviciu stagiarului, oferind o oportunitate de stagiu. Subiectul acordului va fi „organizarea practicii industriale”. Aici, există posibilitatea ca autoritățile de reglementare să vadă într-o astfel de tranzacție un contract de muncă ascuns sau un contract de muncă, iar angajatorul să fie nevoit să plătească studentului un salariu.
Cum să accepti un student pentru un stagiu - condiții pentru un stagiu
În funcție de vârsta stagiarului, angajatorul ar trebui să acorde atenție restricțiilor privind durata zilei de lucru:
| Vârsta stagiarului | Ore de lucru | Motivație |
| 15-16 ani | până la 24 de ore pe săptămână | Artă. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Trecerea practicii. De regulă, procesul-verbal este semnat de persoana care a îndeplinit rolul de șef al practicii de producție. Lungimea raportului este de obicei de la 15 la 40 de pagini, în funcție de baza stagiului.
Jurnal de practică - un document care conține informații despre primirea și implementarea sarcinilor practice curente. Jurnalul este ținut într-o formă relativ arbitrară și conține coloane: data, sarcina, semnătura capului. Fiecare sarcină trebuie să fie semnată de șef. Sfârșitul jurnalului este certificat și prin semnătura șefului, iar pe acesta se pune sigiliul organizației, precum și pe raport.
Caracteristic - un document care este întocmit de șeful organizației-bază de practică industrială. Se notează punctele pozitive și negative notate de student în timpul stagiului. Caracteristica, de regulă, ocupă de la una până la două pagini de text. La sfârșitul caracteristicii, managerul scrie ce notă pentru producție practică studentul merită. Caracteristica este certificată prin semnătura șefului și sigiliul organizației.
Videoclipuri similare
Conform Codului Muncii, majoritatea întreprinderilor, fie că este vorba despre o fabrică sau un ziar, sunt obligate să accepte studenți pentru experiență de muncă. Cu toate acestea, în realitate, managerii și contabilii se confruntă adesea cu întrebarea: cum să înregistreze un astfel de lucrător temporar și este stagiarul un angajat cu drepturi depline al întreprinderii, cu toate drepturile și obligațiile?
Instruire
Dacă în personalul întreprinderii dumneavoastră există un post vacant, iar cei care au venit să profeseze coincid cu cerințele acestui post, puteți încheia un contract temporar cu stagiarul. Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, plata trebuie efectuată în conformitate cu acumularea standard pentru un specialist. De asemenea, va trebui să emiteți un carnet de muncă, dacă nu are deja unul.
La încheierea unui contract de muncă, acordați o atenție deosebită conținutului acestuia. Ar trebui să conțină: numărul de ore necesare pentru antrenament, salariile, principalele acte normative ale întreprinderii, inclusiv reglementările interne. Pentru stagiarii cu vârsta sub 18 ani, este posibil să se aplice pentru un loc de muncă numai după un examen medical.
Dacă în stat nu există un post vacant pentru stagiar și nu intenționați să îl creați artificial, întreprinderea, conform Codului Muncii, are dreptul de a încheia un contract de student cu studentul. În acest caz, trebuie să încheiați un acord suplimentar cu supervizorul, cu excepția cazului în care atribuțiile mentorului stagiarului sunt stipulate în contractul său principal de muncă. De asemenea, este necesar să dați două ordine: ca acest student să facă un stagiu la întreprinderea dvs., cu indicații ale termenilor, și să-i fie repartizat un anumit specialist în calitate de curatori.
Sfat util
Dacă nu te deranjează să plasezi un stagiar sub un contract de muncă pe durată determinată, dar nu există posturi vacante la întreprinderea ta, poți crea un post temporar vacant pentru student și îl poți închide după ce acesta încheie stagiul.
Surse:
- Cum să înregistrezi un student care face un stagiu într-o organizație? Jurnalul „Plată: contabilitate și impozitare”, 2009, N 8. http://www.hr-portal.ru/article/kak-oformit-st
Pentru stagii, studentului nu i se oferă întotdeauna opțiuni interesante. Pe de altă parte, instituțiile de învățământ oferă o oportunitate de a găsi în mod independent un loc pentru practică. Aici trebuie să încerci, pentru că stagiul sub îndrumarea unui mentor bun poate afecta angajarea ulterioară.
Instruire
Faceți o listă cu afaceri interesante. Acestea sunt companii în care poți obține un stagiu nu formal, ci cu beneficiul unei viitoare cariere. Lista companiilor este disponibilă din agenda telefonică obișnuită a organizațiilor.
Sortați lista după importanță. Cel mai bine este să faci un stagiu în compania în care ai dori să lucrezi după ce ai primit. Doritul nu coincide întotdeauna cu realul, așa că va trebui să aveți în vedere și alte opțiuni posibile. Pentru a sorta lista, va trebui să studiați situația pe .Unde lucrează specialiștii? - Raspunde la această întrebare important, deoarece este de dorit să exersezi sub îndrumarea unuia bun. Unde sunt perspectivele de dezvoltare profesională și de carieră? Ce companii angajează absolvenți? Pune-ți diferite întrebări și sortează lista în funcție de răspunsurile pe care le primești. Dacă nu există suficiente informații despre întreprinderi, este necesar să întrebați persoanele care dețin astfel de informații.
Pregătiți-vă pentru o conversație despre un stagiu. Trebuie să știi clar ce vrei și să poți transmite aceste intenții persoanelor responsabile ale companiilor. Faceți o listă cu cunoștințele, aptitudinile și calitățile personale pe care întreprinderea le poate folosi în timp ce sunteți intern.Gândiți-vă în termeni de beneficii pe care compania le va primi. Trebuie să convingi oamenii că merită să faci afaceri cu tine. Sortați lista - de la cele mai puternice argumente la cele mai puțin puternice. În fața unei oglinzi, imaginează-te unui străin folosind primele câteva elemente de pe listă. Repetați până când sunteți gata să vorbiți.
Țineți întâlnirile necesare. Urmați lista dată la Pasul 2. Nu este necesar să vă întâlniți imediat cu șefii întreprinderilor. Puteți discuta cu angajații departamentului în care doriți să lucrați. Poate cineva ar dori să fie mentorul tău. Atunci această persoană va convinge conducerea să vă ducă la practică.
Repetați pasul anterior până când obțineți ceea ce doriți. În caz de respingere, analizați cum să vă consolidați oferta. Și contactați următoarea organizație.
Notă
Dacă nu aveți timp să mergeți la întreprinderi, pregătiți-vă pentru conversații telefonice. Citiți câteva cărți despre particularitățile vânzărilor prin telefon. Acest lucru va ajuta la învățarea psihologiei comunicării la distanță. Sarcina ta este să aranjezi trimiterea listei obținute la pasul 3 prin e-mail. Și acordați imediat acordul în ziua următorului apel - pentru a vă asigura că scrisoarea dvs. a fost primită.
Sfat util
Abordarea descrisă poate părea oarecum laborioasă. Nu toată lumea va face acest lucru, dar vă puteți evidenția de alți solicitanți pentru practică. Acționează și asigură-te că obții consimțământul undeva.
Surse:
- Președintele consideră că practica ar trebui să fie obligatorie
- Cum să alegi un club de conversație în engleză pentru timp liber și limbă
Înainte de a scrie un proiect de absolvire sau o teză, un student face un stagiu la o întreprindere într-un anumit departament în conformitate cu specialitatea primită. În raportul privind practica de licență, studentul își fixează competențele teoretice și practice obținute la instituția de învățământ
Vei avea nevoie
- Structura organizatorică a întreprinderii, informații despre activitățile întreprinderii, computer, documente, imprimantă, hârtie A4, sigiliu companie, pix
Instruire
Pentru a studia specificul organizației.
Explora structura organizationalaîntreprinderilor.
Să studieze relația dintre diviziunile structurale ale organizației
Studiați în detaliu scopul și activitatea unității în care studentul urmează direct practica prediplomă.
Studiați locul de muncă în care are loc practica.
Analizați eficiența întreprinderii
Sugerați modalități de îmbunătățire a eficienței
Întocmește un raport privind practica de licență în conformitate cu cerințele
Obțineți o referință de la locul de practică. Este întocmit de șeful de practică pe antetul organizației. Conține o descriere a calităților de afaceri ale studentului, prezentate în timpul stagiului. Sigiliul și semnătura obligatorii a capului
Anexat la raportul privind practica universitară.
Atașați un pachet de documente necesare. Conținutul acestuia depinde de unitatea structurală și de locul de muncă la momentul stagiului
Apărați un raport privind practica de licență.
Cu un set bun de circumstanțe, locul practicii dumneavoastră vă poate oferi o serie de avantaje în viitor. Veți avea o referință bună de la o firmă mare sau nu va fi nicio problemă în găsirea unui loc de muncă. În orice caz, merită să abordați căutarea în mod responsabil și să luați în considerare o serie de nuanțe.
Instruire
Decideți asupra unui oraș. În funcție de specialitatea și orașul în care te afli, ar trebui să cauți un stagiu acasă sau în altă parte. De exemplu, dacă ești un viitor sociolog, iar orașul nu este suficient de mare pentru a oferi un loc demn, după părerea ta, trimite CV-ul și CV-ul celor mari din apropiere.
Alegeți companiile care vă plac. Nu contează - acasă, în alt oraș sau chiar în altă țară - faceți o listă cu cel puțin 25 de companii și firme în care ați dori să lucrați. Lista ar trebui să conțină acele organizații care vă sunt deja bine cunoscute și din cele găsite recent.
Caută angajatori prin intermediul rețelei. Pentru a completa lista, utilizați căutarea pe Internet. Introduceți expresii legate de domeniul în care doriți să lucrați și căutați site-urile companiei. S-ar putea să găsiți mai multe companii în agendele telefonice și în alte resurse, dar gândiți-vă dacă merită să mergeți la muncă pentru o companie care nu și-a organizat încă măcar propriul site de cărți de vizită.
Acesta este cel mai mult parte principală: După ce ați selectat organizațiile care vă interesează, trimiteți CV-ul prin e-mail sau fax. CV-ul dvs. trebuie să includă următoarele informații: Numele complet, locuri de muncă, informații despre performanța academică, punctele tale forte, experiența de lucru într-un mediu profesional.
Pe lângă un CV, este important să pregătiți un portofoliu. Aceasta este ceva ca o scrisoare de bun venit în care trebuie să dovediți că ar trebui să deveniți noul, eventual angajat permanent al acestei companii. Scrieți câteva cuvinte despre lucrurile pe care le-ați învățat singur, menționați câteva concursuri și jocuri de afaceri în care sunteți câștigător, vorbiți despre câteva idei pe care le aveți și convingeți cititorul că acestea sunt doar câteva cărți din uriașul dvs. pachet de atuuri.
Videoclipuri similare
La cursurile de seniori, pentru a consolida cunoștințele teoretice și a dobândi experiență, este necesară parcurgerea practicii industriale. Pe baza rezultatelor sale, liderul trebuie să scrie o recenzie, care este ulterior transferată la universitate pentru ca studentul să primească o evaluare. Este important ca acest document să fie formatat corespunzător.
Instruire
Obțineți un formular pentru care să aplicați
Pe lângă certificat, nu uitați să completați și alte documente necesare pentru a vă finaliza practica. În special, acestea includ un raport. Ar trebui eliberat în funcție de șeful specializării dumneavoastră. Studenților de inginerie care fac stagii în producție li se poate da sarcina de a descrie în raport specificul oricăruia proces tehnologic deținute într-o anumită organizație.
Obțineți feedback de la șeful întreprinderii despre activitățile dvs. practice. În ea, el ar trebui să indice punctele tale tari și punctele slabe în timpul antrenamentului, prezența sau absența cunoștințelor și abilităților necesare. De asemenea, în recenzie trebuie să indicați evaluarea pe care o face pentru activitățile dumneavoastră la întreprindere. Toate aceste documente sunt transferate și la decanat. În funcție de cerințele departamentului, vi se poate sfătui să pregătiți o prezentare orală sub forma unui raport de apărare de practică.
Cel mai bun loc pentru a practica este, fără îndoială, natura. Unde ne putem bucura de peisaje frumoase și ne putem uita de agitația orașului. Natura este armonioasă și aceasta poate juca un rol semnificativ în practica noastră. Peisajele contribuie la o stare de spirit mai relaxată, iar aceasta, la rândul său, va contribui la o conștientizare mai profundă a sinelui, a nevoilor cuiva. Acest lucru ne va face mai ușor să ne „auzim” pe noi înșine.
Nu este întotdeauna posibil să exersezi în aer liber. Ce putem face într-un astfel de caz? Ar fi bine să găsim un loc unde să exersăm în mod regulat. Adică, dacă exersăm din când în când în același loc, mediul pare să fie saturat de energia noastră și ne putem acorda mult mai repede.
Nici nu merge întotdeauna. Trebuie să exersezi în diferit. În acest caz, înainte de a începe practica, putem decora locul și, de asemenea, îl putem pregăti prin curățare. Aici rolul va fi jucat nu de ceea ce va deveni pur și simplu mai pur. Prin efectuarea unei astfel de pregătiri, încarcăm locul „nostru” și practica yoga are mai mult succes. S-ar părea că acțiunile pe care le vom realiza nu sunt dificile, dar efectul va fi semnificativ!
În plus, este bine dacă locul nu se schimbă din când în când, este foarte important să studiezi în același timp. În acest caz, se va dezvolta o anumită ciclicitate, care ne va oferi starea de spirit dorită. Când locul și timpul de practică se repetă, ne ajută să „prindem armonia” mai repede. Acest lucru poate fi important atunci când dorim să obținem efectul lecției mai repede. De exemplu, suntem limitati în timp, deoarece mergem la muncă sau, venind acasă de la serviciu, vrem să ne refacem rezerva de energie.
Toți acești factori contează! Dar nu uitați că principalul lucru este să exersați. Iar setul de condiții pe care îl avem este un factor secundar. Secundar la clasele în sine. După cum se spune în yoga: dacă o persoană practică yoga, atunci timpul lucrează pentru el, dar dacă o persoană nu practică, atunci timpul lucrează împotriva lui.
Nu așteptați ca stelele să se alinieze. Abia așteptați ca toate condițiile să se potrivească. Și deja poți beneficia de pe urma practică.
Videoclipuri similare
