Πριν μιλήσουμε λεπτομερώς για τον κανόνα του χρόνου εργασίας (εφεξής επίσης - NRT), θα πρέπει να κατανοήσουμε τα βασικά: από τι αποτελείται και τι επηρεάζει. Σε αυτό το άρθρο, αναλύουμε λεπτομερώς πώς υπολογίζεται ο κανόνας των ωρών εργασίας για το 2017.
Ετήσια Πρόκληση
Για την παραγωγή οποιουδήποτε είδους προϊόντος, συμπεριλαμβανομένων των τελείως διαφορετικών βιομηχανιών και παραγωγής, του αγροτικού τομέα, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν οι εργατικές δεξιότητες του σχετικού προσωπικού. Από την απόκτηση σκαμπό κουζίνας μέχρι τη δημιουργία αεροσκάφους τζετ, οποιοδήποτε προϊόν ή προϊόν παράγεται ούτως ή άλλως με τη συμμετοχή ενός ατόμου.
Μια ομάδα ειδικών, μια μεγάλη ομάδα ή ένας μεμονωμένος πλοίαρχος στον τομέα δραστηριότητάς τους αφιερώνει ορισμένο χρόνο στη δουλειά. Επομένως, κατά τον σχεδιασμό των διαδικασιών παραγωγής και την αμοιβαία συνεργασία με άλλες εταιρείες και αγοραστές κατασκευασμένων προϊόντων, ο κατασκευαστής πρέπει να υπολογίζει εκ των προτέρων τις ώρες εργασίας για κάθε ειδικότητα που εμπλέκεται στην επιχείρησή του. Τελικά, αυτό επηρεάζει επίσης τον αριθμό των εργαζομένων που μπορούν να γίνουν δεκτοί στον οργανισμό.
Εν ολίγοις, η διοίκηση, μαζί με το τμήμα HR και τους αξιολογητές, πρέπει να υπολογίζει το NRT κάθε χρόνο.
Πώς να καθορίσετε το ετήσιο επιτόκιο
Αρχικά, ας αναλύσουμε τον ίδιο τον όρο. Κατά γενικό κανόνα, ο κανόνας του χρόνου εργασίας είναι ο αριθμός των ωρών που δαπανώνται στην εργασία για μια ημερολογιακή περίοδο. Συνήθως. Με βάση τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Σήμερα, υπολογίζεται με βάση τη διαταγή, η οποία καθορίζεται στην εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 13ης Αυγούστου 2009, Αρ. 588n (εφεξής επίσης ως Διάταγμα).
Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτής της κανονιστικής πράξης, η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (με ρυθμό 40 εργάσιμες ώρες, και μερικές φορές λιγότερο) διαιρείται με τον αριθμό 5 (εάν ένα άτομο εργάζεται με ωράριο 5 ημερών) και πολλαπλασιάζεται επί το αριθμός εργάσιμων ημερών ανά έτος. Μετά από αυτό, από το αποτέλεσμα που προέκυψε, αφαιρείται ο αριθμός των ωρών κατά τις οποίες μειώθηκαν οι εργάσιμες ημέρες, οι οποίες πηγαίνουν ακριβώς πριν από τις επίσημες αργίες:
- Νέος χρόνος;
- 9 Μαΐου;
- άλλες παρόμοιες διακοπές.
Σύμφωνα με το νόμο, μια εργάσιμη ημέρα και ταυτόχρονα μια ημέρα προ αργίας θεωρείται συνήθως μειωμένη κατά 1 εργάσιμη ώρα.
Ο κανόνας των ωρών εργασίας για το επόμενο έτος πρέπει να υπολογιστεί πριν από το τέλος του προηγούμενου έτους. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λάβετε υπόψη:
- Απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διορθώνουν τις εργάσιμες ημέρες και τις αργίες για το επόμενο έτος.
Έτσι, σχετικά με την περίοδο του 2017, το Υπουργικό Συμβούλιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέδωσε ψήφισμα της 4ης Αυγούστου 2016 με αριθμό 756. Λέει ότι τέτοιες ημέρες ανάπαυσης θα αναβληθούν:
- 01/01/2017 έως 24/02/2017.
- 01/07/2017 έως 05/08/2017.
Αριθμός ωρών εργασίας το 2017
Κατά τον καθορισμό του θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες διατάξεις:
- ακόμα κι αν ο εργαζόμενος εργάζεται 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, η Κυριακή θεωρείται ρεπό.
- είναι δυνατή η αναβολή μιας ημέρας άδειας για μεμονωμένους ειδικούς μόνο εάν η επιχείρηση, για αντικειμενικό λόγο, δεν είναι σε θέση να σταματήσει τη διαδικασία εργασίας για το Σαββατοκύριακο. Δηλαδή το προσωπικό πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του και το Σάββατο και την Κυριακή. Αυτό αποδεικνύεται από το άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα.
- Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο διακοπών, μετά την εμφάνιση των οποίων οι εργαζόμενοι αναπαύονται.
Ο Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει και τις αργίες της Πρωτοχρονιάς (από 01.01 έως 08.01 συμπεριλαμβανομένου). Ως αργία χαρακτηρίζονται και τα Χριστούγεννα με ραντεβού ρεπό.
Επιπλέον, μια αργία που πέφτει σε Σαββατοκύριακο μεταφέρει μια τέτοια ημέρα ανάπαυσης. Αυτή η αρχή λειτουργεί κάθε χρόνο. Η μόνη εξαίρεση είναι οι πρώτες 8 ημέρες του Ιανουαρίου - Νέος χρόνοςκαι τα Χριστούγεννα. Γεγονός είναι ότι η μεταφορά των ημερών ανάπαυσης στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς δεν συμβαίνει αυτόματα. Κάθε χρόνο, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με χωριστή διάταξη, εγκρίνει ως αντάλλαγμα τις ημέρες κατά τις οποίες οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων ξεκουράζονται και δεν πηγαίνουν στη δουλειά. Αυτή η στιγμή ορίζεται από το μέρος 5 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία (μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας την παραμονή επίσημης αργίας πρέπει να μειωθεί κατά 1 ώρα.
Όλες οι παραπάνω απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και η λογιστική της Διαδικασίας, αποτελούν τη βάση για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας για ένα ημερολογιακό έτος. Μιλώντας συγκεκριμένα και αριθμητικά, το ωράριο εργασίας για το 2017 θα έχει ως εξής:
Μέσος μηνιαίος NRT για το 2017
Εν τω μεταξύ, η γνώση του συνολικού ετήσιου χρόνου εργασίας δεν δίνει πλήρη εικόνα των ωρών εργασίας κάθε μήνα. Η πλήρης λογιστική απαιτεί να γνωρίζετε τον μέσο μηνιαίο χρόνο εργασίας (κάθε μήνα ξεχωριστά).
Για τους σκοπούς αυτούς, έχει σημασία ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα. Μπορεί να είναι από 28 έως 31. Άρα, το 2017 δεν θεωρείται δίσεκτο έτος. Επιπλέον, κάθε μήνας έχει τον δικό του αριθμό αργιών και Σαββατοκύριακων. Και διαφέρει σημαντικά. Για παράδειγμα, τον Ιανουάριο - έως και 8 ημέρες εκτός από το Σαββατοκύριακο κηρύσσονται μη εργάσιμες. Αλλά ο Απρίλιος και ο Οκτώβριος του 2017 δεν έχουν μη λειτουργικές αργίες.
Τοπικά χαρακτηριστικά
Τα παραπάνω στοιχεία ισχύουν για όλους Ρωσική Ομοσπονδία. Αλλά σε ορισμένες περιοχές, μπορούν να ανακοινωθούν οι δικές τους ημέρες ανάπαυσης που σχετίζονται με τοπικές θρησκευτικές γιορτές. Συγκεκριμένα, με βάση το άρθρο 4 του νόμου «Για την ελευθερία της συνείδησης και τις θρησκευτικές ενώσεις» της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 125-FZ.
Υπάρχουν επίσης πρόσθετες διατάξεις που επιτρέπουν στις αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας να ορίζουν ορισμένες ημερολογιακές ημερομηνίες ρεπό για λόγους άλλους εκτός από θρησκευτικούς. Αυτά είναι το άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα και η παράγραφος 8 της επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Ιουνίου 2003 Αρ. 1139-21.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εκτιμώμενος κανόνας των ωρών εργασίας για το 2017 θα φαίνεται διαφορετικός από ό,τι στο κύριο στη Ρωσία.
Τα Σαββατοκύριακα τοπικών προορισμών έχουν ένα βασικό χαρακτηριστικό. Εάν εισαχθούν, τότε η περιφέρεια αποζημιώνεται για όλες τις απώλειες εισοδήματος.
Λογιστική κατηγορίας εργαζομένων
Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το NRV λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία ειδικού και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Άρα σε συγκεκριμένες στιγμές θα πρέπει να μειώνεται ο χρόνος εργασίας του προσωπικού. Παρά το γεγονός ότι άλλοι υπάλληλοι αυτής της επιχείρησης, που εργάζονται με το ίδιο ωράριο, δεν λαμβάνουν αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας τους.
Το ημερολόγιο παραγωγής είναι ένα έγγραφο που ενημερώνει για την εργασία, τις προαργίες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Υποδεικνύει τα πρότυπα των ωρών εργασίας σε μηνιαία, τριμηνιαία, εξαμηνιαία και ετήσια βάση συνολικά με 40, 36 και 24 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Το ημερολόγιο εργασίας χρησιμοποιείται από υπαλλήλους της λογιστικής υπηρεσίας, του τμήματος προσωπικού κατά τη διατήρηση ενός φύλλου χρόνου, τον προγραμματισμό εργασιών, τον υπολογισμό της μισθοδοσίας και άλλες πληρωμές. Χρησιμοποιείται επίσης για προσωπικούς σκοπούς, για παράδειγμα, όταν προγραμματίζετε διακοπές.
Ημερολόγιο παραγωγής της Ρωσίας για το 2017
Το ημερολόγιο εργασίας λέει πώς εργαζόμαστε και ξεκουραζόμαστε κατά τη διάρκεια του έτους.
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | Πέμ | Παρ | Σάβ | Ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Σημείωση:
Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες σημειώνονται με κόκκινο χρώμα
Οι ημέρες πριν από τις διακοπές σημειώνονται με πορτοκαλί χρώμα (με μειωμένη εργάσιμη ημέρα κατά μία ώρα)
Ωρες εργασίας
| Ιανουάριος | Φεβρουάριος | Μάρτιος | 1ο τέταρτο | Απρίλιος | Ενδέχεται | Ιούνιος | 2ο τρίμηνο | 1ο ημίχρονο | |
| Αριθμός ημερών | |||||||||
| Ημερολογιακές ημέρες | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Ημέρες εργασίας | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Σαββατοκύριακο και διακοπές | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| 40 ωρες εργάσιμη εβδομάδα | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 |
| 36 ώρα εργάσιμη εβδομάδα | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 |
| 24ωρο εργάσιμη εβδομάδα | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
| Ιούλιος | Αύγουστος | Σεπτέμβριος | 3ο τέταρτο | Οκτώβριος | Νοέμβριος | Δεκέμβριος | 4ο τέταρτο | 2ο ημίχρονο | Ετος | |
| Αριθμός ημερών | ||||||||||
| Ημερολογιακές ημέρες | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Ημέρες εργασίας | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 |
| Σαββατοκύριακο και διακοπές | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 |
| Ωρα εργασίας(αριθμός ωρών) | ||||||||||
| 40 ωρες εργάσιμη εβδομάδα | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 |
| 36 ώρα εργάσιμη εβδομάδα | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 |
| 24ωρο εργάσιμη εβδομάδα | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017, υπάρχουν 247 εργάσιμες ημέρες στη χώρα (συμπεριλαμβανομένων 3 που προηγούνται των αργιών) και 118 ημέρες άδεια και αργίες.
Οι ώρες εργασίας για το 2017 είναι:
- με εργάσιμη εβδομάδα 40 ωρών: 1973 ώρες (247 * 8 - 3, όπου 247 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα έτος, 8 είναι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, 3 είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας που μειώνονται λόγω προ ημέρες διακοπών)·
- με εβδομάδα εργασίας 36 ωρών: 1775,4 ώρες (247 * 7,2 - 3).
- με 24ωρη εβδομάδα εργασίας: 1182,6 ώρες (247 * 4,8 - 3).
Διακοπές Σαββατοκύριακου και μειωμένες ημέρες το 2017
Επίσημες αργίες στη Ρωσία, επίσημες ρεπό στη χώρα, οι οποίες εγκρίνονται από το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- 1-6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς
- 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα
- 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της πατρίδας
- 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας
- 1η Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας
- 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης
- 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας
- 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνική ενότητα
Εάν η επίσημη αργία είναι Σάββατο ή Κυριακή, η επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν είναι αργία. Το 2017, η Ημέρα Εθνικής Ενότητας (4 Νοεμβρίου) πέφτει το Σάββατο, επομένως οι Ρώσοι ξεκουράζονται τη Δευτέρα, 6 Νοεμβρίου.
Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να τροποποιήσει ημερολόγιο παραγωγής, μεταφορά δύο ημερών ρεπό από αυτές που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες 1-8 Ιανουαρίου, για άλλες ημερομηνίες. Μεταγραφές το 2017:
- Κυριακή 1 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου
- Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως Δευτέρα 8 Μαΐου
Οι συντομευμένες ημέρες καθιερώνονται την παραμονή των επίσημων αργιών. Οι ώρες εργασίας σε αυτές τις ημερομηνίες μειώνονται κατά 1 ώρα.
Ημέρες πριν τις διακοπές το 2017:
- 22 Φεβρουαρίου
- 7 Μαρτίου
- την 3η Νοεμβρίου
Πώς καθορίζεται το ετήσιο επιτόκιο;
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ορίσουμε τον ίδιο τον κανόνα. Ο κανόνας χρόνου εργασίας είναι ο συνολικός αριθμός ωρών που απαιτείται να εργαστεί ένας εργαζόμενος για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (έτος, τρίμηνο, μήνας, εβδομάδα).
Ο κανόνας των ωρών εργασίας για το 2019 υπολογίζεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίστηκε με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Αυγούστου 2009 Αρ. 588n (εφεξής η Διαδικασία). Σύμφωνα με αυτόν τον κανονισμό, η διάρκεια της εβδομάδας (ο κανόνας είναι 40 ώρες, αλλά μερικές φορές μπορεί να είναι μικρότερη) πρέπει να διαιρεθεί με το 5 και να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα έτος (με 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα). Στη συνέχεια, από το προκύπτον σχήμα, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τις ώρες κατά τις οποίες μειώθηκαν οι ημέρες εργασίας πριν από τις μη εργάσιμες διακοπές κατά τη διάρκεια του έτους (για παράδειγμα, πριν από τις 9 Μαΐου, 8 Μαρτίου κ.λπ., οι εργάσιμες ημέρες μειώνονται κατά 1 ώρα) .
Οι κανόνες για το έτος υπολογίζονται πριν από το τέλος του προηγούμενου ημερολογιακού έτους, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις ετήσιες αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των αργιών που πέφτουν την Κυριακή ή Σάββατο, εργασία στην οποία δεν επιτρέπεται. Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση, σύμφωνα με το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να εγκριθεί και να τεθεί σε ισχύ το αργότερο ένα μήνα πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους.
Σε σχέση με το 2019 ισχύει το από 01.10.2018 Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αριθμό 1163. Καθορίζεται ότι οι ακόλουθες ημέρες ανάπαυσης αναβάλλονται:
- 5 Ιανουαρίου - 2 Μαΐου;
- 6 Ιανουαρίου - 3 Μαΐου;
- 23 Φεβρουαρίου έως 10 Μαΐου.
Σχετικά με τον αριθμό των ωρών εργασίας το 2019
Κατά τον υπολογισμό του κανόνα των ωρών εργασίας για το 2019, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες:
- Η Κυριακή είναι ρεπό, ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι είναι απασχολημένοι με πενθήμερη ή εξαήμερη δουλειά. Επιτρέπεται η μεταφορά της ημέρας άδειας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σε άλλη ημέρα μόνο εάν η επιχείρηση για κάποιο λόγο δεν μπορεί να αναστείλει την εργασία της για το Σαββατοκύριακο και κάποιος αναγκαστεί να εργαστεί την Κυριακή ή το Σάββατο (άρθρο 111 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).
- Υπάρχει ένας κατάλογος διακοπών κατά τις οποίες δεν εκτελείται εργασία (θεσπίζεται το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό περιλαμβάνει τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου (εκτός από τις 7 Ιανουαρίου, καθώς αυτή είναι επίσης αργία όταν δεν γίνονται εργασίες - Χριστούγεννα), Ημέρα της Νίκης (9 Μαΐου) κ.λπ.
- Εάν η αργία πέσει σε Σαββατοκύριακο, η ημέρα ανάπαυσης αναβάλλεται. Αυτός ο κανόνας ισχύει πάντα, εκτός από την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου, δηλαδή τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς και τα Χριστούγεννα. Οι μεταφορές αυτές τις μέρες δεν λειτουργούν αυτόματα και εγκρίνονται ξεχωριστά από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάθε χρόνο σύμφωνα με το Μέρος 5 του άρθρου. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Η διάρκεια της εργασίας την ημέρα πριν από τις διακοπές μειώνεται κατά 1 ώρα (μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Με βάση αυτές τις απαιτήσεις του κωδικού και λαμβάνοντας υπόψη τη Διαδικασία, υπολογίζεται ο κανόνας για το έτος. Συγκεκριμένα, ο γενικός κανόνας ωραρίου για το 2019 είναι:
- για μια εβδομάδα στις 40 ώρες - 1970 ώρες εργασίας.
- για μια εβδομάδα στις 36 ώρες - 1772,4 ώρες.
- για μια εβδομάδα στις 24 ώρες - 1179,6 ώρες.
Μέσος μηνιαίος χρόνος εργασίας το 2019
Ο συνολικός αριθμός ωρών δεν λέει πολλά για το πώς πάει η δουλειά ανά μήνα. Γι' αυτό για μια ολοκληρωμένη λογιστική είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πόσες ώρες εργασίας τον μήνα. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη τόσο ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα - από 31 σε ορισμένους μήνες του έτους έως 28 τον Φεβρουάριο (το 2019 είναι μη δίσεκτο έτος), όσο και ο αριθμός των αργιών και των Σαββατοκύριακων που πέφτουν σε έναν συγκεκριμένο μήνα. Το ποσό μπορεί να διαφέρει πολύ. Συγκεκριμένα, υπάρχουν πολλές επιπλέον μη εργάσιμες ημέρες τον Ιανουάριο - αυτό θα οδηγήσει στο γεγονός ότι όσοι απασχολούνται στο πενθήμερο θα ξεκουραστούν πολύ και τον Απρίλιο ή τον Οκτώβριο μη εργάσιμες αργίεςδεν θα είναι καθόλου.
Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;
Αντίστοιχα, για τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας, μπορεί να χρησιμοποιηθεί μια τιμή όπως ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά μέσο όρο ανά μήνα. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα δεδομένα που έχουν ήδη δοθεί παραπάνω σχετικά με τη συνολική ετήσια διάρκεια του χρόνου εργασίας σε ώρες.
Για να μάθετε τον μέσο αριθμό ανά μήνα, πρέπει να διαιρέσετε αυτόν τον αριθμό με το 12 (τον αριθμό των ημερολογιακών μηνών σε ένα έτος). Ως αποτέλεσμα, παίρνουμε τα εξής:
- για μια εβδομάδα 40 ωρών - 164,16 ώρες.
- για μια εβδομάδα στις 36 ώρες - 147,7 ώρες.
- για μια εβδομάδα 24 ωρών, 98,3 ωρών.
Άλλα πρότυπα χρόνου για το 2019 στη Ρωσία
Επίσης, στις εργασίες του λογιστηρίου ή της υπηρεσίας προσωπικού στην επιχείρηση, ενδέχεται να απαιτούνται άλλοι κανόνες ωραρίου για το 2019. Ακολουθούν τα βασικά δεδομένα για την εβδομάδα 40 ωρών:
- Συνολικές ημέρες κατά την εκτέλεση των εργασιών - 247.
- Σαββατοκύριακα και αργίες - 118.
Εν:
- το πρώτο τρίμηνο - 57 εργάσιμες ημέρες, 454 ώρες.
- στο ΙΙ τρίμηνο - 59 ημέρες, 469 ώρες.
- στο III τρίμηνο - 66 ημέρες, 528 ώρες.
- στο τέταρτο τρίμηνο - 65 ημέρες, 519 ώρες.
Τα δεδομένα αφορούν τη Ρωσία στο σύνολό της, ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι στις περιοχές επιτρέπεται επίσης η δήλωση τοπικών μη εργάσιμων αργιών. Ειδικότερα, το άρθρ. 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για την Ελευθερία της Συνείδησης και τις Θρησκευτικές Ενώσεις» της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 125-FZ επιτρέπει στις τοπικές αρχές των περιφερειών να το κάνουν αυτό κατόπιν αιτήματος θρησκευτικών οργανώσεων. Επιπλέον, το άρθ. 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η ρήτρα 8 της επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10.06.2003 αριθ. 1139-21 επιτρέπουν τοπικές αρχέςοι αρχές να θεσπίσουν ρεπό για άλλους λόγους. Ο μόνος περιορισμός εδώ είναι ότι οποιαδήποτε προκύπτουσα απώλεια εσόδων ή αυξημένες δαπάνες του προϋπολογισμού πρέπει να αντισταθμίζεται από την περιφέρεια στην οποία ελήφθη μια τέτοια απόφαση.
Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό του ποσοστού ωρών, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι εξαρτάται και από την κατηγορία του εργαζομένου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ώρες εργασίας -είτε για μια εβδομάδα είτε για μια μέρα ή βάρδια- θα πρέπει να μειωθούν, ακόμα κι αν όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι στον ίδιο οργανισμό υπόκεινται στο συνηθισμένο μοτίβο (δηλαδή, 5 ημέρες, καθεμία με 8 ώρες εργασίας, σύνολο - 40). Ειδικότερα, το άρθρ. Το 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι για τους εργαζόμενους με αναπηρία των 2 πρώτων ομάδων, η εβδομάδα δεν μπορεί να είναι περισσότερες από 35 ώρες και για όσους απασχολούνται σε επικίνδυνη εργασία 3 ή 4 βαθμών - όχι περισσότερο από 36 ώρες. Επίσης Τέχνη. 94 υποδηλώνει ότι οι ανήλικοι υπάλληλοι δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερο από ό,τι ορίζει ο νόμος (7 ώρες την ημέρα, εάν δεν είναι ακόμη 16 ετών - 5). Όλα αυτά πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του κανόνα για την επιχείρηση και την περαιτέρω εφαρμογή του.
Ημερολόγιο παραγωγής για τον προγραμματισμό και την καταγραφή του χρόνου εργασίας για το 2019
Πολύ συχνά, όλες οι πληροφορίες που σχετίζονται με τις ώρες εργασίας, τις αργίες και τις μεταφορές Σαββατοκύριακου συντάσσονται με τη μορφή ημερολογίου παραγωγής. Σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τη Διαδικασία που αναφέρεται παραπάνω, ένα τέτοιο ημερολόγιο δεν έχει την ισχύ κανονιστικής πράξης και δεν έχει εγκριθεί επίσημα, αλλά είναι πολύ βολικό στη χρήση, επομένως χρησιμοποιείται συχνά στην πράξη. Συγκεκριμένα, μπορεί να χρησιμοποιηθεί από το λογιστήριο (για παράδειγμα, για τον υπολογισμό των ημερών ασθενείας επί πληρωμή) ή την υπηρεσία προσωπικού (για παράδειγμα, για τον προγραμματισμό και τον προγραμματισμό διακοπών).
Για αυτοσύνταξη, αρκεί να λάβετε ένα κανονικό ημερολόγιο που να δείχνει τους αριθμούς, τους μήνες και τις ημέρες της εβδομάδας και να το σημειώσετε σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου και τη διαδικασία αναβολής των ημερών άδειας που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν θέλετε, μπορείτε ακόμη και να καθορίσετε τη διάρκεια σε ώρες εργασίας κάθε ημέρας του έτους στο ημερολόγιο.
Το μισό του 2017
| Ιανουάριος | Φεβρουάριος | Μάρτιος | Ι τετρ. | Απρίλιος | Ενδέχεται | Ιούνιος | ΙΙ τρίμηνο. | εγώ εξάμηνο | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Αριθμός ημερών | |||||||||||
| Ημερολογιακές ημέρες | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| Ημέρες εργασίας | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Σαββατοκύριακα και αργίες | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Χρόνος εργασίας σε ώρες | |||||||||||
| Στις 40 ώρες την εβδομάδα | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| Στις 36 ώρες την εβδομάδα | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| Στο 24ωρο την εβδομάδα | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
II εξάμηνο 2017
Αριθμός ημερών (ημερολόγιο/εργάσιμες/Σαββατοκύριακα και αργίες) και ώρες εργασίας το 2017
| Ιούλιος | Αύγουστος | Σεπτέμβριος | ΙΙΙ τρίμηνο. | Οκτώβριος | Νοέμβριος | Δεκέμβριος | IV τρίμηνο. | II εξάμηνο | 2016 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Αριθμός ημερών | ||||||||||||
| Ημερολογιακές ημέρες | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| Ημέρες εργασίας | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Σαββατοκύριακα και αργίες | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Χρόνος εργασίας σε ώρες | ||||||||||||
| Στις 40 ώρες την εβδομάδα | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| Στις 36 ώρες την εβδομάδα | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| Στο 24ωρο την εβδομάδα | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Προεορτές, κατά τις οποίες η διάρκεια εργασίας μειώνεται κατά μία ώρα.
Σχολιασμός στο ημερολόγιο παραγωγής για το 2017
Αυτό το ημερολόγιο παραγωγής παρέχει τον κανόνα των ωρών εργασίας για μήνες, τρίμηνα και το 2017 συνολικά με 40-, 36- και 24-ωρες εβδομάδες εργασίας, καθώς και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και ημερών άδειας με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο μέρες άδεια.
Μη εργάσιμες διακοπές
Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις ακόλουθες μη εργάσιμες αργίες στη Ρωσική Ομοσπονδία:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
- 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
- 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
- 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
- 1η Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
- 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
- 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
- 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας.
Σύμφωνα με το άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές μπορούν να θεσπιστούν με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των κρατικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο αντίστοιχος κανόνας περιέχεται επίσης στο Διάταγμα του Προεδρείου του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Δεκεμβρίου 2011 No. 20-PV11 και στην παράγραφο 8 της επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10ης Ιουλίου 2003 αριθ. 1139-21.
Επιπλέον, οι θρησκευτικές αργίες μπορούν να κηρυχτούν μη εργάσιμες αργίες με τον τρόπο που ορίζεται στο Μέρος 7 του άρθρου. 4 του ομοσπονδιακού νόμου της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 125-FZ.
Μεταφορά Σαββατοκύριακου
Σύμφωνα με το μέρος πέμπτο του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να ορθολογική χρήσηοι εργαζόμενοι ρεπό και μη εργάσιμες αργίες μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες από ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστικό νομική πράξηΚυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το 2017, σύμφωνα με το σχέδιο Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με τη μεταφορά αδειών το 2017", που δημοσιεύτηκε στις , οι ακόλουθες ημέρες άδειας αναβλήθηκαν:
- από την Κυριακή 1 Ιανουαρίου έως την Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου·
- από το Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 8 Μαΐου.
Επομένως, λαμβάνοντας υπόψη την αναβολή των ρεπό το 2017, οι «πρωτοχρονιές» για τους εργαζόμενους θα διαρκέσουν 8 ημέρες - από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου 2017.
Τον Απρίλιο-Μάιο 2017, οι εργαζόμενοι θα έχουν ανάπαυση από τις 29 Απριλίου έως την 1η Μαΐου σε σχέση με τον εορτασμό της Άνοιξης και της Εργατικής Πρωτομαγιάς, καθώς και από τις 6 έως τις 9 Μαΐου σε σχέση με τον εορτασμό της Ημέρας της Νίκης.
Τον Ιούνιο, η περίοδος ανάπαυσης σε σχέση με τον εορτασμό της Ημέρας της Ρωσίας θα διαρκέσει 3 ημέρες (10 - 12 Ιουνίου) και τον Νοέμβριο σε σχέση με τον εορτασμό της Ημέρας Εθνικής Ενότητας - από τις 4 Νοεμβρίου έως τις 6 Νοεμβρίου 2017 .
Ορισμός ωρών εργασίας
Σύμφωνα με το Διάταγμα, εγκρίθηκε. Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 13ης Αυγούστου 2009, αριθ. ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή με βάση τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Έτσι, με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, ο κανόνας του χρόνου εργασίας είναι 8 ώρες, με εργάσιμη εβδομάδα 36 ωρών θα είναι 7,2 ώρες, με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 4,8 ώρες.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα. Το 2017 οι εργαζόμενοι θα δουλέψουν μία ώρα λιγότερο στις 22 Φεβρουαρίου, 7 Μαρτίου, 3 Νοεμβρίου.
Ο κανόνας του χρόνου εργασίας που υπολογίζεται με την καθορισμένη σειρά ισχύει για όλους τους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης.
Παραδείγματα
Τον Ιανουάριο του 2017, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό, θα υπάρχουν 17 εργάσιμες και 14 ημέρες ρεπό.
Οι ώρες εργασίας τον Ιανουάριο 2017 θα είναι:
- με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών - 136 ώρες (8 ώρες x 17 ημέρες).
- με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 122,4 ώρες (7,2 ώρες x 17 ημέρες).
- με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 81,6 ώρες (4,8 ώρες x 17 ημέρες).
Το 2017, συνολικά, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες ρεπό, θα υπάρχουν 247 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 3 εργάσιμων ημερών της μίας ώρας που αναφέρονται παραπάνω, και 118 ημερών άδειας και μη εργάσιμων αργιών. Είναι ενδιαφέρον ότι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών το 2017 δεν άλλαξε σε σύγκριση με το 2016 και ο αριθμός των ημερών άδειας και των μη εργάσιμων αργιών μειώθηκε κατά μία ημέρα.
Το ωράριο εργασίας για το 2017 θα είναι:
- με εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών - 1.973 ώρες (μία ώρα λιγότερες από το 2016)
(8 ώρες x 247 ημέρες - 3 ώρες = 1.973 ώρες); - με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 1.775,4 ώρες
(7,2 ώρες Χ 247 ημέρες - 3 ώρες = 1.775,4 ώρες); - με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 1.182,6 ώρες
(4,8 ώρες Χ 247 ημέρες - 3 ώρες = 1.182,6 ώρες).
(PDF, 30 kb)
Ημερολόγιο παραγωγής- ένα έγγραφο που καθορίζει τους κανόνες του ωραρίου εργασίας, υποδεικνύοντας τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις ημέρες πριν από τις διακοπές. Με βάση αυτά τα δεδομένα, καταρτίζονται χρονοδιαγράμματα εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός εγγράφου που καταγράφει τις πραγματικές ώρες εργασίας, τα δεδομένα του οποίου στο τέλος της περιόδου καθορίζουν το μέγεθος του μισθού. Το ημερολόγιό μας είναι διαμορφωμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι εύκολο και κατανοητό ακόμη και από έναν άπειρο λογιστή ή υπάλληλο προσωπικού να το περιηγηθεί.
Τριμηνιαίο ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 με 5ήμερη εβδομάδα
31 - αργία
31 - ημέρα προαργίας
31 - ρεπό
31 - εργάσιμη ημέρα
Σύντομη εκδοχή
1ο τρίμηνο 2017
| Ιανουάριος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Φεβρουάριος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Μάρτιος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
Β' τρίμηνο 2017
| Απρίλιος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Ενδέχεται | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Ιούνιος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
ΙΙΙ τρίμηνο 2017
| Ιούλιος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Αύγουστος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| Σεπτέμβριος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
IV τρίμηνο 2017
| Οκτώβριος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Νοέμβριος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| Δεκέμβριος | ||||||
| Δευτ | Τρ | Νυμφεύω | έτσι | Παρ | Σάβ | ήλιος |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Ωράριο λειτουργίας για το 2017 στον πίνακα
Ακολουθεί ένας συνοπτικός πίνακας με τον αριθμό ημερολογιακών, εργάσιμων, ρεπό και ωρών εργασίας σε εβδομάδες εργασίας 40, 36, 24 ωρών ανά μήνες, τρίμηνα, εξάμηνα και γενικά για ολόκληρο το 2017. Αποθηκεύστε το για τον εαυτό σας.
| Περίοδος | Αριθμός ημερών | Ώρες εργασίας την εβδομάδα | ||||
| Ημερολόγιο | εργάτες | Σαββατοκύριακο | 40 ώρες | 36 ώρες | 24 ώρες | |
| Ιανουάριος | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Φεβρουάριος | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Μάρτιος | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 τέταρτο | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| Απρίλιος | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Ενδέχεται | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Ιούνιος | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 τέταρτο | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| 1ο ημίχρονο | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| Ιούλιος | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Αύγουστος | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Σεπτέμβριος | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 τέταρτο | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| Οκτώβριος | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Νοέμβριος | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Δεκέμβριος | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4 τέταρτο | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 εξάμηνο | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
ΑΡΧΕΙΑ
Πού και πώς εφαρμόζονται οι ώρες εργασίας;
Ο κανόνας των ωρών εργασίας καθορίζεται από τον συνολικό αριθμό ωρών που πρέπει να υπολογιστούν για μια συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδο.
Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για την έγκριση του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησης. Το πρότυπο αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη την επαρκή κατανομή του φόρτου εργασίας στον εργαζόμενο, αποτρέποντας την αυθαιρεσία του εργοδότη ως προς τη μη εξουσιοδοτημένη αύξηση του αριθμού των ωρών εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τη διάρκεια του χρόνου εργασίας - 40 ώρες την εβδομάδα με πλήρη απασχόληση (άρθρο 91). Το άρθρο 92 καθορίζει τη διάρκεια της μειωμένης εργάσιμης ημέρας για εφήβους κάτω των 16 ετών, νέους από 16 έως 18 ετών, άτομα με αναπηρία, εργαζόμενους σε επικίνδυνες βιομηχανίες και εκπαιδευτικούς.
Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για κάθε κατηγορία πολιτών σάς επιτρέπει να υπολογίσετε τον κανόνα των ωρών εργασίας για κάθε μήνα.
Για να το κάνετε αυτό, πάρτε το εβδομαδιαίο ποσοστό ωρών εργασίας, διαιρέστε με το 5 (τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε μια κλασική εβδομάδα 5 ημερών) και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε με το άθροισμα των εργάσιμων ημερών ενός συγκεκριμένου ημερολογιακού μήνα (ο συνολικός αριθμός ημέρες μείον Σαββατοκύριακα και αργίες). Το αποτέλεσμα είναι ο κανόνας των ωρών εργασίας του μήνα χρέωσης.
Σπουδαίος!Εάν υπήρχαν αργίες τον μήνα, τότε θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εργάσιμη ημέρα που προηγείται είναι πάντα 1 ώρα μικρότερη από τις τυπικές ώρες εργασίας. Έτσι, από τον αριθμό των ημερών που προκύπτει από τον υποδεικνυόμενο τύπο, πρέπει να αφαιρεθεί μία ακόμη ώρα για κάθε ημέρα που προηγείται της αργίας.
Με αυτόν τον απλό τρόπο, παίρνουν τον αριθμό των ωρών που πρέπει να δουλέψει κάθε εργαζόμενος για να λάβει το 100% του μισθού. Με βάση την αναλογία των ημερών εργασίας προς το πρότυπο για έναν συγκεκριμένο μήνα, προσδιορίζεται το ύψος των μισθών.
Οι κανόνες του ωραρίου εργασίας χρησιμοποιούνται για την οργάνωση του καθεστώτος εργασίας των εργαζομένων οποιουδήποτε επαγγέλματος. Ο ρυθμός παραγωγής που εφαρμόζεται στις μεταποιητικές επιχειρήσεις, στην πραγματικότητα, είναι και ένα είδος δελτίο ωραρίου εργασίας.
Αργίες και συντομευμένες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο
Παρακάτω είναι ένας πίνακας από τον οποίο φαίνεται ξεκάθαρα ότι το 2017 σχηματίζονται αρκετές «μεγάλες» ημέρες άδειας. Σημειώστε επίσης ότι η συντομευμένη εργάσιμη ημέρα συνεπάγεται μείωση του χρόνου εργασίας κατά 1 ώρα.
Μεταφορές διακοπών το 2017
Το 2017, η 1η και η 7η Ιανουαρίου, καθώς και η 4η Νοεμβρίου, πέφτουν το Σαββατοκύριακο. Ως εκ τούτου, οι μεταγραφές θα είναι οι εξής:
- Από Κυριακή 1 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου
- Από το Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 8 Μαΐου
- Από το Σάββατο 4 Νοεμβρίου έως τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου
Αυτό προκύπτει από το κείμενο του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Αυγούστου, αριθ. 756, που υπογράφηκε από τον D.A. Medvedev.
Πώς και γιατί μεταφέρονται τα Σαββατοκύριακα;
Υπάρχουν 14 επίσημες αργίες στη Ρωσία. Κάθε χρόνο η κυβέρνηση εγκρίνει ένα άλλο ψήφισμα για τη μεταφορά τους. Μια τέτοια εκδήλωση πραγματοποιείται για να βελτιστοποιηθεί το ημερολόγιο παραγωγής, για να αποφευχθεί ένα «σκισμένο» πρόγραμμα εργασίας. Υπάρχουν αρκετές απλούς κανόνεςΜΕΤΑΦΟΡΑ:
- Εάν μια αργία πέφτει σε Σαββατοκύριακο, μεταφέρεται στην εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί την αργία.
- Ο χρόνος εργασίας την ημέρα που προηγείται της αργίας μειώνεται κατά 1 ώρα.
- Προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούν ορθολογικά τις ημέρες ανάπαυσης, τα Σαββατοκύριακα μερικές φορές μεταφέρονται σε καθημερινές. Για τους ίδιους λόγους επιτρέπεται η μεταφορά 2 ημερών αργιών κατά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς σε οποιονδήποτε άλλο μήνα.
Εάν είστε από τη Δημοκρατία του Ταταρστάν ή το Μπασκορτοστάν:
Λήψη αρχείων ημερολογίου για εκτύπωση σε εκτυπωτή (μορφή A4)
Επιλέξτε την πιο βολική μορφή για την εκτύπωση του ημερολογίου:
ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΑΡΧΕΙΑ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟΥ 7 αρχεία
τριμηνιαίο ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 στο DOC (σε 4 σελίδες)
(σε 4 σελίδες)
Αποθηκεύστε το, είναι χρήσιμο:
Ημερολόγιο παραγωγής με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας
Ο νόμος προβλέπει ότι ορισμένες επιχειρήσεις μπορούν να καθιερώσουν 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα (άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια ημέρα άδειας με ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας θα είναι η Κυριακή (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο αριθμός των ωρών εργασίας την παραμονή μιας ημέρας άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο περιορισμός των 40 ωρών εργασίας με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας παραμένει (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως, στην πράξη, το ακόλουθο σχήμα κατανομής του αριθμού ωρών ανά ημέρα της εβδομάδας, με σειρά από Δευτέρα έως Σάββατο, χρησιμοποιείται συχνά: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 +5=40.
ΑΡΧΕΙΑ
Προγράμματα εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το κλασικό μοντέλο της ροής εργασιών προβλέπει 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 2 ρεπό και εργάσιμη, η διάρκεια των οποίων είναι 8 ώρες. Δεν μπορούν όλες οι επιχειρήσεις να εργαστούν σύμφωνα με αυτό το σχήμα, επομένως υπάρχουν άλλες επιλογές χρονοδιαγράμματος εργασίας:
- Ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Για υπαλλήλους που παραμένουν στη δουλειά μετά την αποφοίτησή τους εργατική ημέραή έλα στη δουλειά πριν ξεκινήσει. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει αυστηρά τον κατάλογο των θέσεων για τις οποίες αυτό επιτρέπεται.
- Δουλειά με βάρδιες. Παρουσιάζεται σε επιχειρήσεις που εργάζονται περισσότερο από τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας.
- Ευέλικτο πρόγραμμα. Παρέχει τη δυνατότητα επιλογής ώρας έναρξης, ώρας λήξης και διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Το κύριο πράγμα είναι να επεξεργαστείτε τον απαραίτητο κανόνα ωρών για ένα μήνα και ένα χρόνο.
- Κατακερματισμένη εργάσιμη ημέρα. Μια εργάσιμη μέρα με ένα διάλειμμα που το κάνει κομμάτια. Συνολικά, δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας που επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα.
Σπουδαίος!Σε χρονοδιαγράμματα εργασίας εκτός του κλασικού πενθήμερου, χρησιμοποιείται η αθροιστική λογιστική μέθοδος. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη ένα εβδομαδιαίο πρότυπο, αλλά ένα μηνιαίο ή και ετήσιο. Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για την περίοδο, κατά μέσο όρο, θα πρέπει να είναι ίση με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα.
Γιατί χρειάζεστε ένα ημερολόγιο παραγωγής
Οι υπάλληλοι των τμημάτων προσωπικού και των λογιστηρίων δεν μπορούν να κάνουν χωρίς ημερολόγιο παραγωγής. Ωστόσο, αυτό το έγγραφο χρησιμοποιείται επίσης από άλλους υπαλλήλους διαφόρων εταιρειών και επιχειρήσεων. Έτσι, συνοψίζοντας, μπορούμε να επισημάνουμε σε τι χρησιμεύει:
- Κατάρτιση προγράμματος εργασίας. Η χρήση του ημερολογίου παραγωγής σάς επιτρέπει να λάβετε υπόψη τον αριθμό των ημερών άδειας και των εργάσιμων ημερών του μήνα για τον οποίο καταρτίζεται το χρονοδιάγραμμα.
- Καθορισμός του κανόνα του χρόνου εργασίας για κάθε περίοδο. Τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού αυτού του δείκτη θα συζητηθούν παρακάτω.
- Υπολογισμός αποδοχών, αδειών και νοσοκομειακών παροχών. Με βάση το φύλλο χρόνου στο τέλος της περιόδου, προσδιορίζεται η αναλογία του πραγματικού χρόνου εργασίας και του προγραμματισμένου χρόνου. Οι τιμές που λαμβάνονται βοηθούν στον υπολογισμό του ποσού των μηνιαίων πληρωμών και των μπόνους.
- Προγραμματισμός διακοπών. Οι εργαζόμενοι, έχοντας εξοικειωθεί με το ημερολόγιο παραγωγής, μπορούν να επιλέξουν Ο καλύτερος χρόνοςγια διακοπές, καθορίστε τις ημερομηνίες των βραχυπρόθεσμων ταξιδιών, αγοράστε εισιτήρια και εκδρομές εκ των προτέρων.
