Sunt numite toate procedurile prin care comportamentul unui individ este adus la norma unui grup social sancțiuni.
Sancțiune socială - o măsură de influență, cel mai important mijloc de control social.
Se disting următoarele tipuri de sancțiuni::
- negativ și pozitiv ,
- formale și informale .
Sancțiuni negativeîndreptate împotriva unei persoane care a deviat de la normele sociale.
Sancțiuni pozitive au drept scop sprijinirea și aprobarea unei persoane care respectă aceste norme.
Sancțiuni formale impus de oficial, public sau agenție guvernamentală sau reprezentantul acestora.
Informale implică de obicei reacția membrilor grupului, a prietenilor, a colegilor, a rudelor, a cunoștințelor etc.
Astfel, putem distinge patru tipuri de sancțiuni:
1. negativ formal,
2. pozitiv formal,
3. negativ informal,
4. informal pozitiv.
De exemplu , un A pentru răspunsul unui elev în clasă - sancțiune formală pozitivă. Exemplu sancțiune informală negativă Pot fi condamnarea unei persoane la nivelul opiniei publice.
Sancțiunile pozitive sunt de obicei mai influente decât sancțiunile negative.
De exemplu Pentru un student, consolidarea succesului academic cu note pozitive este mai stimulatoare decât o notă negativă pentru o temă prost finalizată.
Sancțiunile sunt efective numai atunci când există un acord cu privire la corectitudinea aplicării lor și la autoritatea celor care le aplică.
De exemplu, asistenta poate lua pedeapsa de bună dacă o consideră corectă, iar dacă pedeapsa nu corespunde abaterii, asistenta va considera că a fost tratată incorect, și nu numai că nu va corecta comportamentul, ci, dimpotrivă. , poate prezenta o reacție de negativism.
Forme de bază de control social
Forme de control social - acestea sunt modalități de reglare a vieții umane în societate, care sunt determinate de diverse procese sociale (de grup) și sunt asociate cu caracteristicile psihologice ale grupurilor sociale mari și mici.
Formele de control social predetermina trecerea reglementării sociale externe la cea intrapersonală.
Cele mai comune forme de control social sunt:
Traditii,
Morala și maniere
Etichetă, maniere, obiceiuri.
Ø Lege - un ansamblu de reglementări care au forță juridică și reglementează relațiile formale ale oamenilor din întreg statul.
Legile sunt direct legate și determinate de autorități specifice din societate, ceea ce, la rândul său, duce la stabilirea unui anumit mod de viață. Multe evenimente importante din viață (căsătoria, nașterea unui copil, absolvirea universității etc.) sunt direct legate de legi. Neglijarea normelor legale poate duce la consecințe socio-psihologice negative.
De exemplu, persoanele care trăiesc într-o căsătorie civilă, cu o relație conjugală neînregistrată legal, se pot confrunta cu sancțiuni negative de natură informală.
Legea acţionează ca o formă activă şi eficientă de control social.
Ø Tabu – un sistem de interdicții privind comiterea oricăror acțiuni sau gânduri umane.
Una dintre cele mai vechi forme de control social, anterioară apariției legilor, este tabu. În societatea primitivă, tabuurile reglementau aspecte importante ale vieții. Se credea că dacă interdicțiile erau încălcate, forțele supranaturale ar trebui să-l pedepsească pe cel care încalcă. La nivelul conștiinței individuale moderne, tabuurile sunt cel mai adesea asociate cu superstiții - astfel de prejudecăți, datorită cărora o mare parte din ceea ce se întâmplă pare a fi o manifestare a forțelor supranaturale sau un prevestire.
De exemplu , un student care urmează să susțină un examen își poate schimba calea dacă o pisică neagră traversează drumul; unei mame tinere se teme ca privirea altcuiva va face rau copilului etc. O persoană se teme că, dacă ritualul nu este îndeplinit de el, atunci cu siguranță vor apărea consecințe nefavorabile pentru el. Tabuurile interne sunt (deseori la nivel subconștient) interdicții sociale din trecut.
Ø Vamă -moduri repetitive, obișnuite de comportament ale oamenilor obișnuite într-o anumită societate.
Obiceiurile se învață din copilărie și au caracter de obicei social. Caracteristica principală a unui obicei este prevalența acestuia. Obiceiul este determinat de condițiile societății la un moment dat și, prin urmare, este diferit de tradiție.
Ø Traditii -Sunt atemporale și există destul de mult timp, transmise din generație în generație.
Tradiții înseamnă acele obiceiuri care:
În primul rând, s-au dezvoltat istoric în legătură cu cultura unui anumit grup etnic;
În al doilea rând, ele sunt transmise din generație în generație;
În al treilea rând, ele sunt determinate de mentalitatea (machiajul spiritual) al oamenilor.
Putem spune că tradițiile sunt una dintre cele mai conservatoare forme de control social. Dar tradițiile se pot schimba și transforma treptat, în conformitate cu schimbările socio-economice și culturale care influențează modelele sociale de comportament.
De exemplu , tradiția familiei patriarhale se schimbă treptat în multe țări ale lumii. Compoziția unei familii moderne care trăiește sub un singur acoperiș include din ce în ce mai mult doar două generații: părinți - copii.
Obiceiurile și tradițiile acoperă forme de comportament în masă și joacă un rol imens în societate. Sensul psihologic al obiceiului sau tradiției – solidaritatea oamenilor. Solidaritatea unește oamenii aceleiași societăți, îi face mai uniți și, prin urmare, mai puternici. Pedeapsa (sancțiunile negative) în urma unei încălcări a tradiției ajută doar la menținerea unității grupului. Este imposibil de înțeles esența tradiției în afara culturii poporului. Multe obiceiuri sunt eliminate pe măsură ce viața în societate se schimbă.
Ø Morala –obiceiuri speciale care au semnificație morală și sunt asociate cu înțelegerea binelui și a răului într-un dat grup social sau societatea.
Morala determină ceea ce oamenii permit sau interzic în mod tradițional în legătură cu ideile lor despre bine și rău. În ciuda diversității unor astfel de idei, standardele morale sunt foarte asemănătoare în majoritatea culturilor umane, indiferent de formele în care sunt întruchipate.
Ø Conştiinţă – o calitate deosebită, unică a unei persoane, care îi determină esența.
Potrivit lui V. Dahl, conştiinţă - aceasta este conștiința morală, instinctul moral sau sentimentul la o persoană; conștiința interioară a binelui și a răului; locul secret al sufletului, în care răsună aprobarea sau condamnarea oricărei acțiuni; capacitatea de a recunoaște calitatea unei acțiuni; un sentiment care încurajează adevărul și binele, îndepărtându-se de minciună și rău; dragoste involuntară pentru bine și adevăr; adevărul înnăscut în diferite grade de dezvoltare (Dicționar explicativ al Marii Limbi Ruse Vie. - Sankt Petersburg, 1997. - Vol. 4).
În filozofie și psihologie conştiinţă este interpretată ca abilitatea unui individ de a-și exercita autocontrolul moral, de a-și formula în mod independent îndatoririle morale pentru sine, de a cere să le îndeplinească și de a evalua acțiunile efectuate (Philosophical Encyclopedic Dictionary. - M., 1983; Psychology: Dictionary. - M. , 1990).
Conștiința are funcții interne speciale de control; este un garant absolut al implementării principiilor morale. În același timp, nu se poate să nu observăm că, din păcate, în viața modernă nu contribuie întotdeauna la dezvoltarea acestei proprietăți umane unice.
Ø Maniere -desemnarea obiceiurilor care au semnificație morală și caracterizează toate acele forme de comportament ale oamenilor dintr-o anumită strată socială care pot fi supuse evaluării morale.
Spre deosebire de morală, morala este asociată cu anumite grupuri sociale. Adică poate exista o morală general acceptată într-o societate, dar morale diferite.
De exemplu , morala elitei și morala părții muncitoare a societății au diferențe semnificative.
Pe nivel individual moravurile se manifestă în manierele unei persoane și caracteristicile comportamentului său.
Ø Maniere – un set de obiceiuri comportamentale această persoană sau un anumit grup social.
Acestea sunt forme externe de comportament, moduri de a face ceva care caracterizează un anumit tip social. Prin maniere putem determina din ce grup social aparține o persoană, care este profesia sau activitatea sa principală.
Ø Obiceiul -o acțiune inconștientă care s-a repetat de atâtea ori în viața unei persoane încât a devenit automatizată.
Obiceiurile se dezvoltă sub influența mediului imediat și, mai ales, a creșterii familiei. O atenție deosebită trebuie acordată faptului că obiceiurile dobândescnatura nevoii , dacă sunt formate și asigurate.
În prima etapă de formare a obiceiurilor, datorită noutății sale, individul întâmpină anumite dificultăți în a-l stăpâni. Dar când acțiunea este complet stăpânită, devine necesară. Nu acordăm atenție obiceiurilor noastre, pentru că este ca o parte din noi, este ceva natural și necesar. Obiceiurile altor oameni care sunt diferite de ale noastre pot fi destul de enervante.
De exemplu , tinerii căsătoriți pot întâmpina unele dificultăți acasă din cauza diferitelor obiceiuri. Iar în familiile care au existat suficient de mult și prosper, se poate observa o unitate de obiceiuri sau acord cu privire la manifestările lor.
Un proverb celebru spune:
„Dacă semeni o acțiune, vei culege un obicei.”
SANCŢIUNI INFORMALE
- Engleză sancțiuni, informale; limba germana Sanctionen, neformal. Reacții spontane, încărcate emoțional ale mediului imediat (prieteni, vecini, rude) la comportamentul unui individ care se abate de la comportamentul social. așteptări.
antinazi. Enciclopedia Sociologiei, 2009
Vedeți ce sunt „SANȚIUNILE INFORMALE” în alte dicționare:
SANCŢIUNI INFORMALE- Engleză sancțiuni, informale; limba germana Sanctionen, neformal. Reacții spontane, încărcate emoțional ale mediului imediat (prieteni, vecini, rude) la comportamentul unui individ care se abate de la comportamentul social. așteptări... Dicționar explicativ de sociologie
Reacțiile unui grup social (societate, colectiv de muncă, organizatie publica, companie prietenoasă etc.) asupra comportamentului unui individ care se abate (atât în sens pozitiv, cât și negativ) de la așteptările, normele și valorile sociale.… … Enciclopedie filosofică
ȘI; și. [din lat. sanctio (sanctionis) lege inviolabilă, cel mai strict decret] Legal. 1. Afirmație despre ceva. autoritate superioară, permisiunea. Obțineți un mandat de arestare. Acordați permisiunea ca problema să fie publicată. Reţinut cu sancţiunea procurorului. 2. Măsurați,… … Dicţionar enciclopedic
- (lat. institutum stabilire, stabilire) structura sociala sau ordinea structurii sociale care determină comportamentul unui anumit număr de indivizi dintr-o anumită comunitate. Instituțiile se caracterizează prin capacitățile lor... ... Wikipedia
Un ansamblu de procese dintr-un sistem social (societate, grup social, organizație etc.), prin care se asigură respectarea anumitor definiții. „modele” de activitate, precum și respectarea restricțiilor de comportament, a căror încălcare... ... Enciclopedie filosofică
Primar- (Primare) Conceptul de primare, regulile de desfășurare a primarelor Informații despre conceptul de primare, desfășurarea primarelor, rezultatele primarelor Cuprins Primare (primare), alegeri preliminare - un tip de vot în care se ... . .. Enciclopedia investitorilor
Firmă- (Firma) Definiția unei companii, caracteristicile și clasificarea companiilor Definiția unei companii, caracteristicile și clasificarea companiilor, conceptele unei companii Cuprins Cuprins Firma Forme juridice Conceptul de companie și antreprenoriat. Caracteristicile de bază și clasificările companiilor... ... Enciclopedia investitorilor
CONFLICT DE ROLURI SOCIALE- o contradicţie fie între normative structuri sociale. roluri, sau între elemente structurale social roluri. Într-un mediu complex diferențiat, un individ îndeplinește cerințele nu unuia, ci mai multor roluri, în plus, rolul specific în sine asociat cu... ... Enciclopedia Sociologică Rusă
Norme de grup- [din lat. principiul călăuzitor norma, eșantion] un set de reguli și cerințe dezvoltate de fiecare comunitate care funcționează efectiv și care joacă rolul celor mai importante mijloace de reglare a comportamentului membrilor unui grup dat, a naturii relațiilor lor, ... ... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie
omis- închisori. argoul omis reprezentant al grupului cel mai de jos din ierarhia informală a prizonierilor, un fel de castă de neatins. Nu poți lua nimic de la cineva care este coborât, nu îl poți atinge, nu poți sta pe patul lui etc. Cei care sunt coborâti au propriile lor locuri separate în... ... Practic suplimentar universal Dicţionar I. Mostitsky
Majoritatea grupurilor sociale operează în conformitate cu anumite legi și reguli care, într-o măsură sau alta, reglementează comportamentul tuturor membrilor comunității. Acestea sunt legile, tradițiile, obiceiurile și ritualurile.
Primele au fost dezvoltate la nivel statal sau regional, iar respectarea lor este obligatorie pentru absolut toți cetățenii unui anumit stat (precum și pentru nerezidenții aflați pe teritoriul acestuia). Restul sunt mai degrabă de natură consultativă și irelevante pentru oamenii moderni, deși au încă o greutate considerabilă pentru locuitorii periferiei.
Conformismul ca modalitate de adaptare
Păstrarea stării obișnuite de lucruri și a ordinii existente este necesară pentru oameni, precum aerul. De la o vârstă fragedă, copiii sunt învățați cum este de dorit sau chiar necesar să se comporte în compania altor persoane. Majoritatea măsurilor educaționale vizează eliminarea din comportamentul lor a acțiunilor care pot fi neplăcute pentru ceilalți. Copiii sunt invatati:
- Limitați manifestările funcțiilor vitale ale corpului.
- Nu irita oamenii cu vorbire tare și haine strălucitoare.
- Respectați limitele spațiului personal (nu atingeți pe alții în mod inutil).
Și, bineînțeles, această listă include interdicția de a comite acte de violență.
Când o persoană poate fi educată și își dezvoltă abilitățile adecvate, comportamentul său devine conformist, adică acceptabil social. Astfel de oameni sunt considerați plăcuti, discreti și ușor de comunicat. Atunci când comportamentul unui individ se abate de la modelul general acceptat, îi sunt aplicate diverse măsuri punitive (sancțiuni negative formale și informale). Scopul acestor acțiuni este de a atrage atenția unei persoane asupra naturii greșelilor sale și de a-și corecta modelul de comportament.
Psihologia personalității: sistem de sancțiuni
În vocabularul profesional al psihanaliştilor, sancţiunile înseamnă reacţia unui grup la acţiunile sau cuvintele unui subiect individual. Tipuri diferite pedepsele sunt folosite pentru implementarea reglementării normative a sistemelor și subsistemelor sociale.
Trebuie menționat că sancțiunile sunt și stimulente. Alături de valori, recompensele stimulează respectarea normelor sociale existente. Ele servesc drept recompensă pentru acei subiecți care joacă după reguli, adică conformiștilor. Totodată, abaterea (abaterea de la legi), în funcție de gravitatea infracțiunii, atrage după sine anumite tipuri de pedepse: formale (amendă, arestare) sau informale (mustrare, condamnare).
Ce este „pedeapsa” și „cenzura”
Folosirea anumitor sancțiuni negative este determinată de gravitatea infracțiunii dezaprobate social și de rigiditatea normelor. ÎN societate modernă utilizare:
- Pedepsele.
- mustrări.
Primele sunt exprimate în faptul că contravenientul poate fi supus unei amenzi, unei sancțiuni administrative sau accesul acestuia la resurse valoroase din punct de vedere social poate fi limitat.
Sancțiunile negative informale sub formă de mustrări devin reacția membrilor societății la manifestările de necinste, grosolănie sau grosolănie din partea individului. În acest caz, membrii comunității (grup, echipă, familie) pot înceta să mențină relațiile cu persoana, să-și exprime dezaprobarea socială față de ea și să sublinieze particularitățile comportamentului. Desigur, sunt cei cărora le place să citească prelegeri cu sau fără motiv, dar aceasta este o cu totul altă categorie de oameni.
Esența controlului social
Potrivit sociologului francez R. Lapierre, sancțiunile ar trebui împărțite în trei tipuri principale:
- Fizice, care sunt folosite pentru a pedepsi o persoană care a încălcat normele sociale.
- Economic, care consta in blocarea satisfacerii celor mai importante nevoi (amenda, penalizare, concediere).
- Administrativ, a cărui esență este scăderea statutului social (avertisment, pedeapsă, demitere din funcție).
La implementarea tuturor tipurilor de sancțiuni enumerate, participă și alte persoane, în afară de infractor. Acesta este controlul social: societatea folosește conceptul de normă pentru a corecta comportamentul tuturor participanților. Scopul controlului social poate fi numit formarea unui model de comportament previzibil și previzibil.
Sancțiuni negative informale în contextul autocontrolului
Pentru a executa majoritatea tipurilor de pedepse sociale, prezența străinilor devine obligatorie. De exemplu, o persoană care încalcă legea trebuie condamnată în conformitate cu legislația adoptată (sancțiuni formale). Procesul poate necesita participarea de la cinci la zece persoane până la câteva zeci de persoane, deoarece închisoarea este o pedeapsă foarte gravă.
Sancțiunile negative informale pot fi folosite de orice număr de persoane și, de asemenea, au un impact uriaș asupra infractorului. Chiar dacă un individ nu acceptă obiceiurile și tradițiile grupului în care se află, ostilitatea îi este neplăcută. După o oarecare rezistență, situația poate fi rezolvată în două moduri: părăsind o anumită societate sau acceptând normele sale sociale. În acest din urmă caz, toate sancțiunile existente sunt importante: pozitive, negative, formale, informale.
Atunci când normele sociale sunt încorporate profund în subconștient, nevoia de a folosi pedeapsa exterioară este semnificativ slăbită, pe măsură ce individul își dezvoltă capacitatea de a-și controla independent comportamentul. Psihologia personalității este o ramură a științei (psihologia) care studiază diferite procese individuale. Ea acordă destul de multă atenție studiului autocontrolului.
Esența acestui fenomen este că o persoană își compară acțiunile cu normele, eticheta și obiceiurile general acceptate. Când observă o abatere, el poate determina el însuși gravitatea infracțiunii. De regulă, consecința unor astfel de încălcări este remușcarea și un sentiment dureros de vinovăție. Ele indică socializarea cu succes a individului, precum și acordul acestuia cu cerințele moralității publice și normele de comportament.
Importanța autocontrolului pentru bunăstarea grupului
O caracteristică a unui astfel de fenomen precum autocontrolul este că toate măsurile de identificare a abaterilor de la norme și de aplicare a sancțiunilor negative sunt efectuate de către încălcatorul însuși. Este judecător, juriu și călău.
Desigur, dacă abaterea devine cunoscută altor persoane, poate apărea și cenzura publică. Totuși, în cele mai multe cazuri, chiar dacă evenimentul este ținut secret, apostatul va fi pedepsit.
Conform statisticilor, 70% din controlul social se realizează prin autocontrol. Mulți părinți, șefi de întreprinderi și chiar state recurg la acest instrument într-o măsură sau alta. Ghidurile, regulile corporative, legile și tradițiile dezvoltate și implementate în mod corespunzător fac posibilă atingerea unei discipline impresionante cu timp și efort minim alocat activităților de control.
Autocontrol și dictatură
Sancțiunile negative informale (exemple: condamnare, dezaprobare, înlăturare, cenzură) devin armă puternicăîn mâinile unui manipulator priceput. Folosind aceste tehnici ca mijloc de control extern asupra comportamentului membrilor grupului, minimizând sau chiar eliminând în același timp autocontrolul, liderul poate câștiga o putere considerabilă.
În absența propriilor criterii de evaluare a corectitudinii acțiunilor, oamenii apelează la normele moralității publice și la o listă de reguli general acceptate. Pentru a menține echilibrul în grup, controlul extern ar trebui să fie cu atât mai strict, cu atât mai rău este dezvoltat autocontrolul.
Dezavantajul controlului excesiv și al supravegherii meschine a unei persoane este inhibarea dezvoltării conștiinței sale, înfundarea eforturilor voliționale ale individului. În contextul unui stat, aceasta poate duce la instaurarea unei dictaturi.
Cu bune intentii...
Există multe cazuri în istorie când dictatura a fost introdusă ca măsură temporară – se spunea că scopul ei este restabilirea ordinii. Cu toate acestea, prezența acestui regim pentru o lungă perioadă de timp și răspândirea unui control coercitiv strict asupra cetățenilor împiedică dezvoltarea controlului intern.
Drept urmare, s-au confruntat cu degradarea treptată. Acești indivizi, care nu sunt obișnuiți și nu știu cum să-și asume responsabilitatea, nu sunt capabili să facă fără constrângere externă. În viitor, dictatura devine necesară pentru ei.
Astfel, putem concluziona că cu cât este mai mare nivelul de dezvoltare a autocontrolului, cu atât societatea este mai civilizată și mai puțin are nevoie de sancțiuni. Într-o societate ai cărei membri sunt caracterizați capacitate mare la autocontrol, democrația este mai probabil să fie stabilită.
Termen" controlul social„a fost introdusă în circulația științifică de sociologul și psihologul social francez Gabriel Tarde. Acesta a considerat-o ca fiind un mijloc important de corectare a comportamentului infracțional. Ulterior, Tarde a extins considerentele acestui termen și a considerat controlul social drept unul dintre principalii factori ai socializării.
Controlul social este un mecanism special reglare socială comportamentul și menținerea ordinii publice
Control formal și informal
Controlul informal se bazează pe aprobarea sau condamnarea acțiunilor unei persoane din partea rudelor, prietenilor, colegilor, cunoscuților acesteia, precum și a opiniei publice, care se exprimă prin obiceiuri și tradiții etc. Prin mass-media.
ÎN societatea traditionala erau foarte puţine norme stabilite. Majoritatea aspectelor vieții membrilor comunităților rurale tradiționale au fost controlate informal. Respectarea strictă a ritualurilor și ceremoniilor asociate sărbătorilor și ceremoniilor tradiționale a stimulat respectul pentru normele sociale, înțelegând necesitatea lor.
Controlul informal este limitat la un grup mic; este ineficient într-un grup mare. Agenții de control informal includ rude, prieteni, vecini, cunoștințe
Controlul formal se bazează pe aprobarea sau condamnarea acțiunilor unei persoane de către autoritățile și administrația oficială. Într-o societate modernă complexă, care numără multe mii sau chiar milioane de evrei, este imposibil să se mențină ordinea prin intermediul controlului informal. În societatea modernă, ordinea este monitorizată de special instituții sociale precum tribunalele, institutii de invatamant, armată, biserică, mass-media, întreprinderi etc. În consecință, angajații acestor instalații acționează ca agenți de control formal.
Dacă un individ depășește limitele normelor sociale, iar comportamentul său nu corespunde așteptărilor sociale, cu siguranță se va confrunta cu sancțiuni, adică reacție emoțională oameni la un comportament reglementat normativ.
. Sancțiuni- acestea sunt pedepse și recompense care sunt aplicate de un grup social unui individ
Deoarece controlul social poate fi formal sau informal, există patru tipuri principale de sancțiuni: pozitive formale, negative formale, pozitive neoficiale și negative.
. Sancțiuni pozitive formale- aceasta este aprobarea publică din partea organizațiilor oficiale: diplome, premii, titluri și titluri, premii de stat și înalte funcții. Ele sunt strâns legate de prezența unor reglementări care determină modul în care un individ ar trebui să se comporte și care oferă recompense pentru respectarea reglementărilor normative.
. Sancțiuni formale negative- sunt pedepse prevăzute de legile legale, reglementările guvernamentale, instrucțiunile și ordinele administrative: privarea de drepturi civile, închisoarea, arestarea, concedierea de la muncă, amenzile, pedepsele oficiale, mustrarea, pedeapsa cu moartea etc. Sunt asociate cu prezența reglementările care reglementează comportamentul individual și indică ce pedeapsă este destinată nerespectării acestor norme.
. Sancțiuni pozitive neoficiale- aceasta este aprobarea publică de la persoane și organizații neoficiale: laudă publică, compliment, aprobare tacită, aplauze, faimă, zâmbet etc.
. Sancțiuni negative informale- aceasta este o pedeapsă neprevăzută de autoritățile oficiale, cum ar fi o remarcă, ridicol, o glumă crudă, dispreț, o recenzie neplăcută, calomnie etc.
Tipologia sancțiunilor depinde de sistemul educațional pe care l-am ales.
Având în vedere modalitatea de aplicare a sancțiunilor, se identifică sancțiunile actuale și viitoare
. Sancțiunile actuale sunt cele care sunt utilizate efectiv într-o anumită comunitate. Toată lumea poate fi sigură că, dacă depășește normele sociale existente, va fi pedepsit sau recompensat conform reglementărilor existente.
Sancțiunile viitoare sunt asociate cu promisiunile de aplicare a pedepsei sau recompensei unei persoane în cazul încălcării cerințelor normative. De foarte multe ori, doar amenințarea cu executarea (promisiunea unei recompense) este suficientă pentru a menține individul în cadrul normativ.
Un alt criteriu de împărțire a sancțiunilor este legat de momentul aplicării acestora
Sancțiunile represive se aplică după ce un individ efectuează o anumită acțiune. Valoarea pedepsei sau recompensei este determinată de convingerile publice cu privire la nocivitatea sau utilitatea acțiunii sale
Sancțiunile preventive se aplică chiar înainte ca un individ să comită o anumită acțiune. Sancțiunile preventive sunt aplicate cu scopul de a induce un individ la tipul de comportament de care are nevoie societatea
Astăzi, în majoritatea țărilor civilizate, credința predominantă este o „criză a pedepsei”, o criză a controlului statului și al poliției. Mișcarea pentru abolirea nu numai a pedepsei cu moartea, ci și a închisorii legale și a trecerii la măsuri alternative de pedeapsă și de restabilire a drepturilor victimelor este în creștere din ce în ce mai mult.
Ideea de prevenire este considerată progresivă și promițătoare în criminologia mondială și sociologia abaterilor
Teoretic, posibilitatea prevenirii criminalității este cunoscută de mult. Charles. Montesquieu, în lucrarea sa „Spiritul legilor”, a remarcat că „un legiuitor bun nu este la fel de preocupat de pedeapsa crimei ca tatăl. În prevenirea crimei, el va încerca nu atât să pedepsească, cât să îmbunătățească moralitatea”. sancțiunile îmbunătățesc condițiile sociale, creează o atmosferă mai favorabilă și reduc acțiunile inumane. Sunt utile pentru a proteja o anumită persoană, o potențială victimă, de posibile atacuri.
Cu toate acestea, există un alt punct de vedere. Deși sunt de acord că prevenirea criminalității (precum și alte forme de comportament deviant) este democratică, liberală și progresivă decât represiunea, unii sociologi (T. Mathissen, B. Andersen etc.) pun la îndoială realismul și eficacitatea măsurilor lor preventive. argumentele sunt următoarele:
Deoarece devianța este un anumit construct condiționat, un produs al acordurilor sociale (de ce, de exemplu, este permis alcoolul într-o societate, dar în alta folosirea lui este considerată o abatere?), Legiuitorul este cel care decide ce constituie infracțiune. Se va transforma prevenția într-o modalitate de consolidare a poziției funcționarilor?
prevenirea presupune influenţarea cauzelor comportamentului deviant. Și cine poate spune cu certitudine că cunoaște aceste motive? și aplicați baza în practică?
prevenirea este întotdeauna o intervenție în viața personală a unei persoane. Prin urmare, există pericolul încălcării drepturilor omului prin introducerea de măsuri preventive (de exemplu, încălcarea drepturilor homosexualilor în URSS)
Severitatea sancțiunilor depinde de:
Măsuri de formalizare a rolului. Armata, poliția și medicii sunt controlați foarte strict, atât formal, cât și de către public și, să zicem, prietenia se realizează prin relații sociale informale. Ole, de aceea sancțiunile de aici sunt destul de condiționate.
prestigiul statutului: rolurile asociate cu statusuri prestigioase sunt supuse unui control extern sever și autocontrol
Coeziunea grupului în cadrul căruia are loc comportamentul de rol și, prin urmare, puterea controlului grupului
Testați întrebări și sarcini
1. Ce comportament se numește deviant?
2. Care este relativitatea abaterii?
3. Ce comportament se numește delincvent?
4. Care sunt cauzele comportamentului deviant și delincvent?
5. Care este diferența dintre comportamentul delincvent și cel deviant?
6. Numiți funcțiile abaterilor sociale
7. Descrieți teoriile biologice și psihologice ale comportamentului deviant și ale criminalității
8. Descrieți teoriile sociologice ale comportamentului deviant și ale criminalității
9. Ce funcții îndeplinește sistemul de control social?
10. Ce sunt „sancțiunile”?
11. Ce diferență există între sancțiunile formale și cele informale?
12 nume pentru diferența dintre sancțiunile represive și cele preventive
13. Demonstrați cu exemple de ce depinde înăsprirea sancțiunilor
14. Care este diferența dintre metodele de control informal și formal?
15. Numele agenților de control informal și formal
Echipa companiei este un grup social restrâns, ceea ce înseamnă că îi sunt aplicabile conceptele de sociologie, inclusiv sancțiuni. Acest articol va răspunde la întrebarea ce sunt sancțiunile pozitive formale și cum ajută acestea la reglementarea relațiilor dintre angajați.
Ce este o sancțiune
Sancțiunea este un termen care deja a pus dinții pe margine și, de regulă, este asociat cu ceva rău. Acest cuvânt este de origine latină: sanctio înseamnă „cel mai strict decret”.
O sancțiune este o parte a unei norme juridice care oferă consecințe negative pentru cineva care încalcă regulile stabilite.
Termenul „sancțiune socială” are aproape același sens. Numai sensul sancțiunii sociale include nu numai pedeapsa, ci și încurajarea. Sancțiunea socială controlează o persoană nu numai cu „băț”, ci și cu „morcovul”. Prin urmare, sancțiunile sociale sunt un mecanism eficient de control social. Scopul este de a subordona o persoană unui grup social astfel încât să respecte normele și regulile stabilite.
Tipuri de sancțiuni sociale
Sancțiunile sociale sunt împărțite în formale și informale, pozitive și negative.
Sancțiunile sociale negative oferă o pedeapsă pentru o persoană care a comis acțiuni nedorite sau a deviat de la normele general acceptate într-un anumit grup. Sancțiunile pozitive, dimpotrivă, au drept scop sprijinirea individului în dorința sa de a respecta regulile.
Sancțiunile sociale formale operează la nivel oficial și provin din conducerea companiei. În schimb, sancțiunile informale sunt reacția membrilor grupului social însuși.
La „intersecția” dintre pozitiv și negativ, formal și informal, obținem încă 4 tipuri de sancțiuni:
- pozitiv formal;
- pozitiv informal;
- negativ formal;
- negativ informal.
Sancțiuni pozitive formale
Sancțiunile pozitive formale sunt încurajarea acțiunilor unei persoane de către conducerea companiei. De exemplu, promoții, bonusuri și certificate.
Principala forță motrice din spatele sancțiunilor pozitive formale este materială.
Fiecare angajat este interesat să-și mărească salariul. Lucrezi mai bine, te încadrezi în echipă, ceea ce înseamnă că urci mai repede pe scara socială, primești recunoaștere și respect de la ceilalți. Sancțiunile formale pozitive funcționează cel mai bine în combinație cu cele informale.
Alte tipuri de sancțiuni
Dacă un șef laudă un angajat în fața tuturor, îi face un compliment, aceasta este deja o sancțiune pozitivă informală. Desigur, sancțiunile pozitive informale ar trebui să includă aceleași elemente de comunicare între angajați înșiși.
Pentru respectarea normelor și regulilor stabilite, o persoană trebuie încurajată, iar pentru nerespectare, dimpotrivă, pedepsită. Sancțiunile de tip negativ, formale și informale, sunt responsabile de pedeapsă.
Sancțiunile negative formale care pot fi aplicate unui angajat sunt o amendă, o mustrare cu sau fără înscriere în carnetul de muncă și, bineînțeles, concedierea de la serviciu conform articolului. Sancțiunile negative pun presiune asupra fricii unei persoane de a-și pierde locul de muncă.
Sancțiunile negative informale includ plângeri, ridiculizări, remarci etc. Sancțiunile negative informale provoacă disconfort unei persoane, chiar până la punctul de a se simți vinovat. În urma unor astfel de experiențe negative vine dorința de a se îmbunătăți, de a respecta normele și regulile acceptate în echipă.
Rezumând cele de mai sus, ajungem la concluzia că echipa unei companii sau organizații este, într-o oarecare măsură, un sistem de autoreglare care respinge din „corpul” său indivizii care „înoată împotriva curentului” și nu se încadrează în general. cadru acceptat.
