Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί ένας ενήλικας φοιτητής πλήρους απασχόλησης;
Απάντηση
ενήλικος μαθητής τμήμα πλήρους απασχόλησηςμπορεί να προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Αν ο μαθητής δεν είναι ΑΜΕΑ της 1ης ή 2ης ομάδας, η εργασία δεν ανήκει στην κατηγορία των επιβλαβών, τότε μπορεί να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα.
Ένας φοιτητής μπορεί να προσληφθεί με σύμβαση εργασίας ή με σύμβαση αστικού δικαίου (σύμβαση, αμειβόμενες υπηρεσίες κ.λπ.).
Η νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς στην ικανότητα ενός μαθητή να εργάζεται κατά τις ώρες σπουδών.
Κατόπιν αιτήματος ενήλικου μαθητή και με τη συγκατάθεση του εργοδότη, μπορεί να είναι εργαζόμενος ώρα εργασίαςή ευέλικτο ωράριο εργασίας (Άρθρο 93, Μέρος 1, άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Για να έχει ο μαθητής χρόνο να σπουδάσει και να εργαστεί, μπορεί να του δοθεί μερική απασχόληση ή ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας (μπορείτε να κάνετε και τα δύο ταυτόχρονα). Αυτό καθορίζεται από τη συμφωνία των μερών, ο φοιτητής δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη δημιουργία μερικής απασχόλησης μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας (με εξαίρεση τους τελευταίους 10 μήνες σπουδών, όταν, κατόπιν αιτήματος ενός μαθητή βραδινού φοιτητή ή φοιτητή μερικής απασχόλησης, η εβδομάδα εργασίας μπορεί να μειωθεί κατά 7 ώρες, αλλά ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για τις αναφερόμενες 7 ώρες εργαζόμενος το 50% των μέσων αποδοχών Φοιτητές - πλήρης απασχόλησηκανένα τέτοιο όφελος.)
Δίνεται η δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με φοιτητή πλήρους φοίτησης.
Ο φοιτητής δεν έχει ειδικές εγγυήσεις κατά τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου, εφόσον οι ειδικές διατάξεις του άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα (ανήλικος, εγκυμοσύνη κ.λπ.).
Η εγγραφή εργασιακών ή αστικών σχέσεων πραγματοποιείται όπως και με όλους τους άλλους εργαζόμενους.
Περισσότερες λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος:
1. Απάντηση: Είναι δυνατή η πρόσληψη φοιτητή πλήρους φοίτησης που είναι φοιτητής πλήρους φοίτησης. Οι ώρες εργασίας και μελέτης είναι ίδιες κατά τη διάρκεια της ημέρας
Η νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς στην ικανότητα ενός μαθητή να εργάζεται κατά τις ώρες σπουδών.*
Κατόπιν αιτήματος ενήλικου μαθητή και με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ενός εργαζομένου ή (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά την πρόσληψη ενός ανήλικου μαθητή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος - όχι περισσότερο από το μισό του κανόνα που καθορίζεται για υπαλλήλους της κατάλληλης ηλικίας ().
Έτσι, ένας εργοδότης μπορεί να δεχτεί έναν φοιτητή πλήρους απασχόλησης που συνδυάζει την εργασία με τη μελέτη.
2. Απάντηση: Είναι δυνατόν να οριστεί δοκιμαστική περίοδος για έναν μαθητή
Η προϋπόθεση για τη δοκιμή ενός εργαζομένου καθορίζεται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας και μόνο με συμφωνία των μερών. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η νομοθεσία περιέχει. Οι ίδιοι οι μαθητές δεν εμπίπτουν σε αυτές τις κατηγορίες. Ωστόσο, η απαγόρευση ισχύει ιδιαίτερα για ανηλίκους. Επομένως, εάν ένας φοιτητής είναι κάτω των 18 ετών, ο εργοδότης δεν δικαιούται να του καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας για έναν φοιτητή, εάν δεν ισχύουν γι' αυτόν γενικά καθιερωμένοι περιορισμοί στον διορισμό δοκιμαστικής περιόδου.
3. Απάντηση: Σε ποιες περιπτώσεις ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο άδεια σπουδών
Η άδεια σπουδών μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται:
Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια σε μορφή εκπαίδευσης μερικής απασχόλησης, μερικής απασχόλησης (βραδινή) ()
Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση(τεχνική σχολή, κολέγιο, κ.λπ.) με αλληλογραφία, μερική απασχόληση (βραδινή) μορφή εκπαίδευσης ()
Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (κολέγιο, κύκλος μαθημάτων κατάρτισης κ.λπ.) ()
Εργαζόμενοι που φοιτούν σε απογευματινά (βάρδια) γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα (σχολεία, γυμναστήρια κ.λπ.) ().
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί άδεια σπουδών στους συγκεκριμένους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον οργανισμό. Περιορισμοί στη διάρκεια της υπηρεσίας που δίνουν το δικαίωμα άδειας σπουδών δεν προβλέπονται στη νομοθεσία.
Η άδεια σπουδών καταβάλλεται μόνο εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
Ένας υπάλληλος λαμβάνει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για πρώτη φορά (ή ο οργανισμός έχει στείλει έναν υπάλληλο που έχει ήδη εκπαίδευση αυτού του επιπέδου στην κατάρτιση βάσει συμφωνίας που έχει συνάψει με έναν υπάλληλο) ()
Οι διακοπές συνδέονται με την επιτυχία των εξετάσεων ή την υπεράσπιση ενός διπλώματος ().
Το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο οργανισμός μπορεί να παρέχει εκπαιδευτική άδεια σε υπαλλήλους που σπουδάζουν σε ιδρύματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση. Για να γίνει αυτό, μια τέτοια προϋπόθεση πρέπει να ορίζεται στην εργασιακή (συλλογική) σύμβαση (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η επιτυχία της κατάρτισης καθορίζεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου σπουδάζει ο εργαζόμενος, σύμφωνα με εσωτερικά έγγραφα, ιδίως το καταστατικό. Η επιβεβαίωση της επιτυχούς εκπαίδευσης ενός εργαζομένου για τον εργοδότη είναι μια κλήση πιστοποιητικού που εκδίδεται σε έναν εργαζόμενο που συνδυάζει εργασία με εκπαίδευση και υποδεικνύει την αποδοχή του στην επόμενη πιστοποίηση: ενδιάμεση ή τελική (, εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας και). Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να απαιτεί άλλα έγγραφα για να επιβεβαιώσει την επιτυχία της εκπαίδευσης (για παράδειγμα, πιστοποιητικό μη οφειλής), καθώς και να περιμένει το τέλος της τρέχουσας συνεδρίας για να πληρώσει την άδεια σπουδών.
Ο οργανισμός δεν υποχρεούται να παρέχει άδεια σπουδών σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Το δικαίωμα για άδεια σπουδών προκύπτει για τους εργαζόμενους μόνο στον κύριο τόπο εργασίας τους. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει ταυτόχρονα σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα, η άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται μόνο σε σχέση με την εκπαίδευση σε ένα από αυτά κατ' επιλογή του υπαλλήλου ().
Η διάρκεια της άδειας σπουδών πρέπει να αναγράφεται στο πιστοποιητικό κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα (). Τα τυπικά έντυπα πιστοποιητικών καθορίζονται με εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας και. Το πρώτο από αυτά τα έντυπα έχει καθιερωθεί για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν ανώτερη εκπαίδευση, το δεύτερο - για όσους λαμβάνουν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.
Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια των αμειβόμενων διακοπών σπουδών. Αναφέρεται η μέγιστη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών που απαιτείται να παρέχει ένας οργανισμός στους υπαλλήλους.
Οι διακοπές σπουδών καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι ετήσιες, με βάση τις μέσες αποδοχές (). Οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες (). Στην περίπτωση αυτή, όλες οι ημερολογιακές ημέρες των διακοπών σπουδών, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, υπόκεινται σε πληρωμή (Κανονισμός, εγκεκριμένος).
Το επίδομα αδείας για έναν εργαζόμενο που πηγαίνει σε άδεια σπουδών πρέπει να καταβληθεί τρεις ημέρες πριν από την έναρξη. Ωστόσο, δεν επηρεάζει τη διάρκεια των αποδοχών των διακοπών. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Νίνα Κοβυαζίνα
4. Απάντηση: Πώς να ρυθμίσετε τη λειτουργία μερικής απασχόλησης
Η κανονική εβδομάδα εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες (). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ο χρόνος εργασίας πρέπει να κατανέμεται έτσι ώστε η συνολική του διάρκεια να μην υπερβαίνει αυτό το όριο. Η πιο κοινή επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή).
Οι τρέχουσες ώρες εργασίας στον οργανισμό θα πρέπει να καθορίζονται σε συμβόλαια και () ().
Εκτός από τις κανονικές ώρες εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει καθεστώς. Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες, αλλά τέσσερις ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι.
Η μερική απασχόληση πρέπει να διακρίνεται από. Το τελευταίο καθιερώνεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και υπολογίζεται ως ποσοστό πλήρους εργασίας (). Αν μιλάμε για την εβδομάδα μερικής απασχόλησης, όλα μη εργάσιμες ημέρεςσε αυτήν την περίπτωση, αντικατοπτρίζονται ως ρεπό ().
Ο οργανισμός μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών στη σύμβαση εργασίας.
Ταυτόχρονα, σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση υποχρεούται να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν υπάλληλο. Αυτό πρέπει να γίνει όπως ζητήθηκε:
έγκυος γυναίκα;
Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών).
Υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Αυτή η διαδικασία προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επιπλέον, ένας οργανισμός μπορεί να εισέλθει με μερική απασχόληση και.
Επιτρέπεται η θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη (- εάν είναι διαθέσιμο στον οργανισμό) κατά την περίοδο των οργανωτικών και τεχνικών μέτρων που συνεπάγονται σημαντικές αλλαγέςσυνθήκες εργασίας. Εάν τέτοιες αλλαγές μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης για έως και έξι μήνες. Ένας τέτοιος περιορισμός προβλέπεται στο άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούνται εγγράφως για τις επερχόμενες αλλαγές δύο μήνες πριν από την πραγματοποίησή τους (με υποχρεωτική εξοικείωση κάτω από την υπογραφή) (). Η συγκατάθεση ή η διαφωνία ενός εργαζομένου να εργαστεί με μερική απασχόληση μπορεί, για παράδειγμα, να καταχωρηθεί στο .
Εάν ένας εργαζόμενος σε αυτές τις συνθήκες αρνηθεί να εργαστεί με μερική απασχόληση, μπορεί να απολυθεί μόνο με τον τρόπο που ορίζεται στο Μέρος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας () (). Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης ().
Το καθεστώς μερικής απασχόλησης μπορεί να προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας ή να καθορίζεται με εντολή του επικεφαλής. Στην τελευταία περίπτωση, εάν για έναν εργαζόμενο αυτό το καθεστώς διαφέρει από το γενικό που ισχύει στον οργανισμό, αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (). Για να το κάνετε αυτό, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας σχετικά με την αλλαγή των ωρών εργασίας (). Επιπλέον, μπορεί να χρειαστεί να γίνουν αλλαγές στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, στο παράρτημα της συλλογικής σύμβασης), εάν περιέχουν κατάλογο εργαζομένων για τους οποίους ισχύει η μερική απασχόληση.
Ένας υπάλληλος που έχει οριστεί να εργαστεί με μερική απασχόληση εργάζεται λιγότερο από τους υπόλοιπους. Η εργασία του αμείβεται ανάλογα με τον καθορισμένο χρόνο (ή ανάλογα με την απόδοση). Ταυτόχρονα, δεν μειώνεται η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, δεν αλλάζει η διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας και δεν περιορίζονται άλλα δικαιώματα του εργαζομένου. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ανακοίνωση Υπηρεσίας Απασχόλησης
Η υπηρεσία απασχόλησης πρέπει να ειδοποιηθεί για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης στον οργανισμό. Αυτό πρέπει να γίνει εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη λήψη της απόφασης. Τέτοιες απαιτήσεις καθορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 25 του νόμου της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1 και επεξηγούνται.
Δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα ειδοποίησης, επομένως συνθέστε τη σε .
Η ακύρωση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης νωρίτερα από την περίοδο για την οποία ιδρύθηκε πρέπει να γίνει - εάν είναι διαθέσιμο στον οργανισμό ().
Νίνα Κοβυαζίνα
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας
5. Απάντηση: Πώς να οργανώσετε ευέλικτο ωράριο εργασίας
Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου
Η διαδικασία για την εφαρμογή του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας δίνεται σε εγκεκριμένη. Οι κανόνες αυτού του ψηφίσματος υπόκεινται σε εφαρμογή στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ().
Εισάγονται ευέλικτα ωράρια εργασίας για την επίτευξη ορισμένων στόχων, για παράδειγμα:
Βελτίωση της εργασιακής πειθαρχίας.
Η απόδοση του εργαζομένου·
Εξασφάλιση συνδυασμού των συμφερόντων του εργαζομένου με τα συμφέροντα του οργανισμού.
Σε συνεχή παραγωγή?
Σε συνθήκες τριβάρδιων σε ασυνεχή παραγωγή.
Όταν εργάζεστε σε δύο βάρδιες, εάν δεν υπάρχουν ελεύθερες θέσεις εργασίας στους κόμβους των βάρδιων.
Παρουσία άλλων ιδιαιτεροτήτων παραγωγής.
Καθιέρωση ευέλικτου ωραρίου στο τμήμα
Για να εισαγάγετε ένα τέτοιο καθεστώς για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, ένα ολόκληρο τμήμα ενός οργανισμού, ορίστε την εφαρμογή του καθεστώτος ευέλικτου ωραρίου στο (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ορίστε τη συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας για υπαλλήλους που εργάζονται σε λειτουργία ευέλικτου ωραρίου, εάν δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που προβλέπονται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (). Καθορίστε τη διαδικασία εφαρμογής της συνοπτικής λογιστικής στον Εργατικό Κανονισμό ().
Καθιέρωση ευέλικτου ωραρίου για μεμονωμένους εργαζόμενους
Δεν απαιτείται η εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την εφαρμογή του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας στον Εργατικό Κανονισμό, εάν το καθεστώς έχει θεσπιστεί κατόπιν συμφωνίας με μεμονωμένο εργαζόμενο, για παράδειγμα:
Σε έναν νέο υπάλληλο όταν τον προσλαμβάνει.
Εργαζόμενος ήδη.
Εφόσον το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας που εφαρμόζεται στον εργαζόμενο θα διαφέρει από το γενικά καθιερωμένο καθεστώς εργασίας στον οργανισμό, τότε:
Για έναν νέο εργαζόμενο, συμπεριλάβετε μια ρήτρα ευέλικτου χρόνου εργασίας στη σύμβαση εργασίας.
Για έναν ήδη εργαζόμενο, καταρτίστε τη σύμβαση εργασίας του.
Τέτοιοι κανόνες θεσπίζονται στα άρθρα 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πρόσληψη φοιτητή πλήρους απασχόλησης
Οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις στην εργασία με τους «βασικούς» εργαζόμενους.
Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης έχει το δικαίωμα να ζητήσει εργασία μερικής απασχόλησης. Η απασχόληση ενός φοιτητή πλήρους απασχόλησης πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ένας φοιτητής εγγραφεί για πρακτική άσκηση, αυτό συμβαίνει βάσει συμφωνίας που έχει συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
Μια σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο φοιτητή συνάπτεται εάν η πρακτική είναι βιομηχανική.
Μαθητές αλληλογραφίας
Φοιτητές έντυπο απουσίαςοι σπουδές εκδίδονται για εργασία ακριβώς με τους ίδιους όρους με τους φοιτητές πλήρους φοίτησης.
Εάν ένας φοιτητής μερικής φοίτησης λάβει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για πρώτη φορά, τότε δικαιούται όλες τις αποζημιώσεις και τις εγγυήσεις που ορίζονται στο άρθρο.
Κατόπιν αιτήματος ενήλικου μαθητή και με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μερική απασχόληση ή ευέλικτο ωράριο εργασίας (άρθρο 93, Μέρος 1, άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
TC RF). Επιπλέον, μπορεί να χρειαστεί να γίνουν αλλαγές στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, στο παράρτημα της συλλογικής σύμβασης), εάν περιέχουν κατάλογο εργαζομένων για τους οποίους ισχύει η μερική απασχόληση. Αποζημίωση Ένας υπάλληλος που έχει μερική απασχόληση εργάζεται λιγότερο από τους υπόλοιπους.
Η εργασία του αμείβεται ανάλογα με τον καθορισμένο χρόνο (ή ανάλογα με την απόδοση). Ταυτόχρονα, δεν μειώνεται η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, δεν αλλάζει η διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας και δεν περιορίζονται άλλα δικαιώματα του εργαζομένου.
Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί ένας φοιτητής μερικής απασχόλησης
Όμως, όπως δείχνει η πρακτική της Κίνας, αυτό δεν θα λύσει πλήρως το πρόβλημα, αν και θα το μειώσει σημαντικά.
Στη Ρωσία όλοι κλέβουν. Δεν ξέρω ανθρώπους που δεν θα χρησιμοποιούσαν ποτέ κλεμμένο, παράνομο, νεποτισμό
Και γιατί αποφασίσατε ότι αν επιστραφεί αυτό το άρθρο ... τότε θα υπάγονται οι υπάλληλοι και όχι εσείς;
Χρειαζόμαστε δύο Ποινικούς Κώδικες, έναν για αξιωματούχους με εκτελέσεις και τον δεύτερο για απλούς πολίτες. Ένας φιλισταίος έκλεψε 1 εκατομμύριο - 5 χρόνια, ένας υπάλληλος έκλεψε - 10 χρόνια με κατάσχεση.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ ΕΣΣΔ Ν.
Η TRUBINA ΣΤΙΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΣΤΟ NOVOCERKASSK Το 1962, σε σχέση με την επιδείνωση της επισιτιστικής κατάστασης στην ΕΣΣΔ, αυξήθηκαν οι λιανικές τιμές για ορισμένα τρόφιμα, γεγονός που προκάλεσε μαζικές (!) διαμαρτυρίες του πληθυσμού. Την παραμονή των εκδηλώσεων, το Κεντρικό Ραδιόφωνο και ο Τύπος ανακοίνωσαν αύξηση των τιμών λιανικής για το κρέας και τα γαλακτοκομικά προϊόντα στη χώρα από την 1η Ιουνίου 1962.
Η πιο κοινή επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή).
Το καθεστώς χρόνου λειτουργίας στον οργανισμό θα πρέπει να κατοχυρώνεται στους Κανονισμούς Εργασίας και στις εργατικές (συλλογικές) συμβάσεις (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εκτός από τις κανονικές ώρες εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει και μερική απασχόληση. Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες, αλλά τέσσερις ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι.
Το καθεστώς μερικής απασχόλησης πρέπει να διακρίνεται από το καθεστώς μειωμένου χρόνου εργασίας.
Το τελευταίο καθιερώνεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και υπολογίζεται ως πλήρες εργασιακό πρότυπο (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στη συνέχεια, κάποιοι προχώρησαν ακόμη περισσότερο αυτόν τον υψηλό έπαινο και άρχισαν να δημοσιεύουν φωτογραφίες γυμνών παιδιών, και στη συνέχεια ακόμη παραπέρα, τοποθετώντας τες στο Διαδίκτυο. Και είπαμε: «Εντάξει, έχουν ελευθερία λόγου». Στη συνέχεια, η βιομηχανία του θεάματος είπε: «Ας κάνουμε ταινίες και τηλεοπτικά προγράμματα που προωθούν τη βία, τη βλασφημία και το παράνομο σεξ. Και ας ηχογραφήσουμε μουσική που ενθαρρύνει τη χρήση ναρκωτικών, τον βιασμό, τη δολοφονία, την αυτοκτονία και τον σατανισμό».
Και είπαμε: «Αυτό είναι απλώς ψυχαγωγία, αυτή η μουσική δεν έχει αρνητικό αποτέλεσμα, κανείς δεν το παίρνει στα σοβαρά, οπότε συνεχίστε την καλή δουλειά». Και τώρα αναρωτιόμαστε γιατί τα παιδιά μας δεν έχουν συνείδηση, γιατί δεν μπορούν να ξεχωρίσουν το καλό από το κακό, γιατί σκοτώνουν αγνώστους, τους συμμαθητές τους και τον εαυτό τους χωρίς να το σκεφτούν. Ίσως αν το σκεφτούμε σοβαρά και για πολύ καιρό, τότε μπορούμε να τα καταλάβουμε όλα.
Σπουδαίος
Κατά την περίοδο αποδέσμευσης, οφείλεται το 50 τοις εκατό του μέσου μισθού, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.
3. Θα πρέπει το πανεπιστήμιο να παρέχει εγχειρίδια για φοιτητές μερικής φοίτησης και φοιτητές;
Ναί. Οι φοιτητές των κρατικών πανεπιστημίων, ανεξάρτητα από τη μορφή εκπαίδευσης, έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν δωρεάν βιβλιοθήκες και ταμεία πληροφοριών, δηλαδή μπορούν να βασίζονται στην πλήρη παροχή όλων των τύπων διδακτικά βοηθήματα(Π.
5 st. 16 FZ).
4. Τι πρέπει να κάνω εάν το αφεντικό ή η εργασιακή μου βιασύνη στη δουλειά δεν μου επιτρέπει να περάσω τις εξετάσεις στην ώρα μου;
Ταρακουνάς αυτό το πρόβλημα στο πανεπιστήμιο. Συνήθως τέτοιες περιπτώσεις εξετάζονται από τον αναπληρωτή κοσμήτορα για ακαδημαϊκό έργο. Και αν είστε σε καλή κατάσταση, τότε είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα συναντηθείτε στα μισά του δρόμου και θα βρείτε μια συμβιβαστική λύση.
Εάν όχι, πιθανότατα θα τιμωρήσετε πειθαρχικά επειδή δεν εμφανιστείτε έγκαιρα στις εξετάσεις σας.
5.
Οι ενήλικες πολίτες έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν εργασία μερικής απασχόλησης στο δική του θέληση. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία πρέπει να προσδιορίζει:
- ποιες ημέρες θα θεωρούνται εργάσιμες.
- διάρκεια εργασίας ανά ημέρα και ανά εβδομάδα ·
- διαλείμματα κατά την εκτέλεση εργασιακή δραστηριότητα, εάν υπάρχει;
- ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας·
- σαββατοκύριακο.
Σημείωση
Επιπλέον, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα ότι ο φοιτητής εργάζεται με μερική απασχόληση.
Οι φοιτητές αλληλογραφίας συνήθως τακτοποιούνται σε γενική βάση.
Έχουν οριστεί να εργάζονται με πλήρες ωράριο εκτός εάν είναι ανήλικοι. Διαφορετικά, είναι δυνατό με προηγούμενη συμφωνία των μερών.
Τα τυπικά έντυπα πιστοποιητικών καθορίζονται με εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Μαΐου 2003 Αρ. 2057 (Παράρτημα 1) και 17 Δεκεμβρίου 2002 Νο. 4426 (Παράρτημα 1). Το πρώτο από αυτά τα έντυπα καθιερώνεται για υπαλλήλους που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση, το δεύτερο - για όσους λαμβάνουν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.
Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια των αμειβόμενων διακοπών σπουδών. Η μέγιστη διάρκεια της άδειας σπουδών μετ' αποδοχών που υποχρεούται να παρέχει ο οργανισμός στους εργαζόμενους φαίνεται στον πίνακα.
Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
Η άδεια σπουδών καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο με την ετήσια άδεια, με βάση τις μέσες αποδοχές (άρθρ.
17 του νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 Αρ. 125-FZ). Οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, όλες οι ημερολογιακές ημέρες των διακοπών σπουδών, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, υπόκεινται σε πληρωμή.
Με βάση υπογεγραμμένη πρόσθετη συμφωνία με έναν ήδη εργαζόμενο εργαζόμενο, εκδώστε εντολή για τη θέσπιση ενός ευέλικτου καθεστώτος χρόνου εργασίας σε οποιαδήποτε μορφή (παράγραφος 2, παράγραφος 3.2 των Συστάσεων που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας και της Γραμματείας της ΕΣΣΔ του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 30ης Μαΐου 1985 Αρ. 162 / 12-55). Λογιστική για τις ώρες εργασίας Ένας εργαζόμενος στον οποίο έχει ανατεθεί ένα ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας είναι υποχρεωμένος να επεξεργαστεί τον καθορισμένο κανόνα ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Μια λογιστική περίοδος μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μια ημέρα, μια εβδομάδα, ένας μήνας. Καθορίστε τον κανόνα των ωρών με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας για αυτόν τον εργαζόμενο.
Προσλήψεις φοιτητών – δικαιολογητικά
Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας.
Ή κάντε διακοπές με δικά σας έξοδα για ένα μήνα για να έρθετε στις κρατικές εξετάσεις οπλισμένοι.
Τρίτον, όταν ολόκληρη η χώρα και όλοι οι απλοί υπάλληλοι γιορτάζουν τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς για περισσότερο από μία εβδομάδα, ο φοιτητής πλήρους απασχόλησης είναι απασχολημένος να εγκαταλείψει τη χειμερινή συνεδρία. Και στις διακοπές χαλαρώνει, γιατί δεν έχει παρά να δουλέψει!
Και τέταρτον: το καλοκαίρι, όταν οι περισσότεροι υπάλληλοι είτε φεύγουν είτε επιστρέφουν από διακοπές, ένας φοιτητής πλήρους απασχόλησης εργάζεται με φουλ. Επειδή απουσία συναδέλφων, μπορείτε να αποδείξετε τον εαυτό σας τέλεια, έχοντας αντιμετωπίσει τη δουλειά τους με ένα χτύπημα.
Τι πρέπει να κάνουν οι φοιτητές
Εάν δεν μπήκατε σε ένα ινστιτούτο, αλλά σε ένα τμήμα πλήρους απασχόλησης ενός κολεγίου, τεχνικής σχολής ή κολεγίου, μπορείτε επίσης να υπολογίζετε σε ορισμένα οφέλη.
Για παράδειγμα, έχετε κάθε δικαίωμα να ζητήσετε από το αφεντικό σας να σας δώσει άδεια σπουδών.
Φυσικά, απλήρωτοι.
Ως εκ τούτου, κατόπιν συμφωνίας των μερών, σε φοιτητές πλήρους φοίτησης μπορεί να δοθεί δοκιμαστική περίοδος σε γενική βάση.
Τρόπος εργασίας Δεδομένου ότι είναι μάλλον δύσκολος ο συνδυασμός σπουδών και εργασίας, οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης είναι κυρίως κατάλληλοι για μερική απασχόληση ή με δωρεάν (ευέλικτο) πρόγραμμα εργασίας.
Μενού
Η διαδικασία για την εφαρμογή του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας δίνεται στις Συστάσεις που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 30ης Μαΐου 1985 Αρ. 162/12-55 . Οι κανόνες της καθορισμένης απόφασης υπόκεινται σε εφαρμογή στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου.
TC RF). Το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας εισάγεται για την επίτευξη ορισμένων στόχων, για παράδειγμα, για: - βελτίωση της εργασιακής πειθαρχίας. - απόδοση των εργαζομένων. - εξασφάλιση συνδυασμού των συμφερόντων του εργαζομένου με τα συμφέροντα του οργανισμού.
Προσοχή
Εάν, σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας, καθιερωθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης για έναν φοιτητή, τότε το γεγονός αυτό δεν επηρεάζει ούτε τη διάρκεια της ετήσιας κύριας άδειας μετ' αποδοχών ούτε τη λογιστική της αρχαιότητάς του και δεν συνεπάγεται άλλους περιορισμούς στα εργασιακά του δικαιώματα (μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εντολή εισαγωγής Απασχόληση φοιτητή πλήρους φοίτησης πρέπει επίσης να εκδοθεί με εντολή (έντυπο αρ. Τ-1). Η απασχόληση επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει συναφθείσας σύμβασης εργασίας. το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας (μέρος πρώτο του άρθρου.
68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εντολή απασχόλησης συντάσσεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-1 (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1). Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου.
Ρουσάνοφ Βιτάλι Βικτόροβιτς(10/28/2014 στις 18:11:01)
Καλό απόγευμα.
Για να απαντήσετε πλήρως στην ερώτησή σας, πρέπει να διαβάσετε τη σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ εκπαιδευτικό ίδρυμακαι της επιχείρησης. Κανονισμοί για τη διέλευση της πρακτικής.
Και αν σκεφτούμε από τη σκοπιά του νόμου .. τότε:
Άρθρο 92. Μειωμένο ωράριο εργασίας
Μειωμένο ωράριο ορίζεται:
για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.
για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασίες με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα με τον τρόπο που ορίζει η κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδίαλαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών
Ώρες εργασίας μαθητών Εκπαιδευτικά ιδρύματαηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών, που εργάζεται για σχολική χρονιάστον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των προτύπων που καθορίζονται από το πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας.
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ
Προκειμένου να διασφαλιστούν ομοιόμορφες προσεγγίσεις για την οργάνωση και τη διεξαγωγή της βιομηχανικής (επαγγελματικής) πρακτικής μαθητών, φοιτητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέπτυξε και ενέκρινε τους κανονισμούς για τη βιομηχανική (επαγγελματική) πρακτική του φοιτητές, δόκιμοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (εφεξής ο Κανονισμός), που εγκρίθηκε από το Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας της 21ης Ιουλίου 1999 N 1991 και εγγράφηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας τον Αύγουστο 13, 1999, εγγραφή N 1866.
1. Ο κανονισμός ορίζει ότι η παραγωγική (επαγγελματική) πρακτική περιλαμβάνει τα ακόλουθα στάδια:
πρακτική για την απόκτηση πρωτογενών επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων (εκπαιδευτικές)·
πρακτική στο προφίλ ειδικότητας (τεχνολογικό).
προδιπλωματική πρακτική (προσόντα ή πρακτική άσκηση).
6. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας των μαθητών με:
η πρακτική άσκηση για την απόκτηση πρωτογενών επαγγελματικών δεξιοτήτων που δεν σχετίζονται με την απόδοση παραγωγικής (σωματικής) εργασίας είναι 36 ακαδημαϊκές ώρες την εβδομάδα, ανεξάρτητα από την ηλικία των φοιτητών·
η πρακτική άσκηση για την απόκτηση πρωτογενών επαγγελματικών δεξιοτήτων που σχετίζονται με την απόδοση παραγωγικής (σωματικής) εργασίας σε μια μονάδα παραγωγής είναι για φοιτητές ηλικίας 15 έως 16 ετών όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ηλικίας 16 έως 18 ετών και άνω - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα
Η απασχόληση φοιτητών για πολλές επιχειρήσεις είναι η καλύτερη λύση για την πολιτική προσωπικού. Χρησιμοποιώντας σωστά τις δυνατότητες αυτού του προσωπικού, μπορείτε να εξοικονομήσετε σημαντικά πόρους παραγωγής και να βελτιώσετε την παραγωγικότητα της εργασίας. Αλλά γι 'αυτό είναι απαραίτητο να ρυθμίσετε σωστά το πρόγραμμα εργασίας για τους μαθητές, λαμβάνοντας υπόψη την εργατική νομοθεσία και τις ανάγκες παραγωγής της επιχείρησης.
Από τα υλικά αυτού του άρθρου θα μάθετε:
Όταν εξετάζουν το προσωπικό, πολλοί εργοδότες αγνοούν τα βιογραφικά των φοιτητών, συχνά δεν θεωρούν τέτοιες προτάσεις ως σοβαρές. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η πρόσληψη μελλοντικών ειδικών που θα σπουδάσουν στο ημερήσιο ή το βραδινό τμήμα του πανεπιστημίου μπορεί να είναι χρήσιμη για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των επιχειρήσεων.
Γιατί είναι κερδοφόρο για μια εταιρεία να προσλαμβάνει φοιτητή
Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της τεχνολογίας συχνά αναγκάζονται να δαπανήσουν ένα τεράστιο μέρος του προϋπολογισμού σε ειδικούς με πολύ σπάνια προσόντα. Ειδικά για τις νεοφυείς εταιρείες, είναι αρκετά δύσκολο να βρεθεί ένας υπάλληλος του απαιτούμενου επιπέδου εξειδίκευσης για τα χρήματα που διαθέτει μια startup. Ναι, και η ήδη κρατούμενη παραγωγή σε περιόδους οικονομικής κρίσης συχνά αναγκάζονται να αναθεωρήσουν την πολιτική προσωπικού προς την κατεύθυνση των περικοπών του προϋπολογισμού.
Ως εκ τούτου, πολλές εταιρείες αποφασίζουν να συνεργαστούν με φοιτητές των τελευταίων μαθημάτων εξειδικευμένων πανεπιστημίων, καθώς η εργασία ενός τέτοιου υπαλλήλου αμείβεται πολλές φορές λιγότερο και η απόδοση της εργασίας είναι συγκρίσιμη με την αποτελεσματικότητα ενός πλήρους ειδικού. Γεγονός είναι ότι οι μαθητές ενδιαφέρονται περισσότερο για το θετικό αποτέλεσμα των προσπαθειών τους.
Οι νέοι εργάζονται με αυξημένο ενθουσιασμό, με μεγάλη επιθυμία να απορροφήσουν οτιδήποτε καινούργιο, προσελκύονται όχι τόσο από τα κέρδη όσο από την απόκτηση νέας εμπειρίας, πρακτικών δεξιοτήτων στην ειδικότητά τους και την προοπτική να εξασφαλίσουν μια θέση σε μια επιχείρηση μετά τη λήψη του διπλώματος. Επομένως, οι μαθητές είναι οι εργαζόμενοι με τα περισσότερα κίνητρα, ικανοί να μαθαίνουν γρήγορα σε πραγματικό χρόνο.
Οι μαθητές είναι χαλαροί, ανησυχούν λιγότερο για έναν άνετο χώρο εργασίας, λιγότερο συντηρητικοί, ενθουσιώδεις για την καινοτομία και γρήγορα κατανοούν τις νέες τεχνολογίες.
Οι οικονομίες για την επιχείρηση επιτυγχάνονται όχι μόνο λόγω των χαμηλότερων μισθών για τους φοιτητές. Πολλοί νέοι εργαζόμενοι έχουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας ή ακόμη και εργάζονται εξ αποστάσεως για την εταιρεία, γεγονός που τους επιτρέπει να εξοικονομούν εξοπλισμό στο χώρο εργασίας, ενοίκια γραφείου, λογαριασμούς κοινής ωφελείας και άλλα έξοδα. Στην περίπτωση της εξ αποστάσεως εγγραφής, ο εργοδότης πληρώνει μόνο για το αποτέλεσμα της εργασίας που εκτελείται και όχι για τις ώρες που αφιερώνει ο εργαζόμενος στο γραφείο.
Οι σημερινοί μαθητές αποτελούν τη βάση της δεξαμενής ταλέντων του μέλλοντος
Πολλές μεγάλες εταιρείες προτιμούν να εκπαιδεύουν το μελλοντικό τους προσωπικό από τους σημερινούς φοιτητές. Αυτό είναι πολύ πιο εύκολο από την επανεκπαίδευση ενός ήδη καταξιωμένου ειδικού με εμπειρία σε ξένη εταιρεία, με καθιερωμένες επαγγελματικές συνήθειες και απόψεις.
Όλα αυτά καθιστούν τους μαθητευόμενους υπαλλήλους ένα πολύ αποτελεσματικό και πολλά υποσχόμενο στοιχείο του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης. Ανάλογα με τον τύπο απασχόλησης των φοιτητών, μπορεί να επιλεγεί μία από τις πολλές επιλογές για τις ώρες εργασίας.
Πώς να κανονίσετε καλύτερα έναν μαθητή: ένα δωρεάν πρόγραμμα εργασίας ή ένα πλήρες "απομακρυσμένο"
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ως φοιτητής πλήρους απασχόλησης, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μπορεί να είναι παρών στο χώρο εργασίας στην καλύτερη περίπτωση 4 ώρες την ημέρα, δηλαδή να διεκδικεί το μισό ποσοστό. Εάν προσλάβετε έναν απογευματινό φοιτητή ή έναν φοιτητή μερικής φοίτησης, μπορείτε να κάνετε αίτηση για μια πλήρη εργάσιμη ημέρα 8 ωρών. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, οι συνεδρίες, οι διαλέξεις και άλλα μαθήματα στο πανεπιστήμιο θα απαιτούν την καθιέρωση ενός ειδικού τρόπου εργασίας για έναν τέτοιο υπάλληλο.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα καθορισμού για τους μαθητές του λεγόμενου ευέλικτου ωραρίου εργασίας, ή του ελεύθερου χρόνου εργασίας. Αυτός ο τρόπος εργασίας μπορεί να καθοριστεί από τοπικά έγγραφα για την επιχείρηση, για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση ή άλλες διατάξεις που καθορίζονται εγγράφως.
Ποιες είναι οι μορφές του δωρεάν προγράμματος εργασίας
Επί του παρόντος, μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι ακόλουθοι τύποι χρονοδιαγραμμάτων εργασίας:
1. Συρόμενο.Η εργάσιμη ημέρα σε αυτήν τη λειτουργία αποτελείται από μια μεταβλητή ώρα, όταν η αρχή και το τέλος της βάρδιας εργασίας μπορούν να μετατοπιστούν κατά 1,5-2 ώρες προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση, την υποχρεωτική ώρα που ο εργαζόμενος είναι παρών στο χώρο εργασίας και ένα γεύμα διάλειμμα, που καθορίζεται κατά την κρίση του εργαζομένου. Με αυτό το πρόγραμμα, ο μαθητής μπορεί να αρχίσει να ολοκληρώνει την εργασία μέσα σε μια προκαθορισμένη χρονική περίοδο. Ο ίδιος επιλέγει μέσα σε μία βάρδια ή μέρα την ώρα που θα έρθει στη δουλειά και θα φύγει από το σπίτι. Ταυτόχρονα, ο κανόνας του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτόν τον εργαζόμενο πρέπει να εκπονηθεί για μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο - μια εβδομάδα, μήνα, τρίμηνο ή άλλη προκαθορισμένη περίοδο.
2. Βάρδια.Με αυτήν την επιλογή, οι ώρες παραμονής στο γραφείο ορίζονται αυστηρά για τον εργαζόμενο. Αυτός ο τύπος απασχόλησης χρησιμοποιείται συνήθως για υπαλλήλους εμπορικών κέντρων, νοσοκομείων έκτακτης ανάγκης, διάφορες υπηρεσίες αποστολής και άλλους οργανισμούς που εργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο. Συνήθως το πρώτο ή το δεύτερο μισό της ημέρας καθορίζεται για τον τοκετό.
3. Δωρεάν.Αυτή η λειτουργία παρέχει στον μαθητή μέγιστη ελευθερία παρουσία ενός χώρου εργασίας στο γραφείο του εργοδότη. Ο ίδιος ο εργαζόμενος καθορίζει καθημερινά την έναρξη, το τέλος και τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας. Στην πραγματικότητα, σχεδόν όλες οι εργασίες γίνονται στο σπίτι και το γραφείο επισκέπτεται όταν καθίσταται απαραίτητο να παραδοθεί έτοιμο υλικό ή να διευκρινιστούν ορισμένες λεπτομέρειες της εργασίας με τη διεύθυνση. Ωστόσο, ο εργοδότης εξακολουθεί να ορίζει έναν ορισμένο αριθμό ωρών στη λογιστική περίοδο που ο εργαζόμενος πρέπει να περάσει στο γραφείο. Αυτή η μορφήΤα γραφικά είναι κατάλληλα για υπαλλήλους δημιουργικών επαγγελμάτων ή για όσους επιθυμούν να συνδυάσουν διάφορους τύπους εργασίας.
4.Κινητό γραφείο ή εργασία εξ αποστάσεως- η πιο ελεύθερη μορφή απασχόλησης, στην οποία ο εργοδότης δεν παρέχει στον εργαζόμενο ούτε χώρο εργασίας ούτε τεχνική βάση. Διενεργείται μόνο συντονισμός και γενικός έλεγχος των δραστηριοτήτων. Δίνεται στον μαθητή μια εργασία και ορίζεται χρονικό όριο. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας που έγινε, η πληρωμή γίνεται. Κίνδυνοι μη τήρησης προθεσμιών τελειωμένη δουλειάμε την «εξ αποστάσεως εργασία» είναι υψηλά, αλλά οι εξοικονομήσεις της επιχείρησης είναι σημαντικές. Το κύριο καθήκον σε αυτή τη μορφή συνεργασίας είναι να βρεθούν υπεύθυνοι μαθητές.
Πώς ρυθμίζεται από το νόμο η εργασία σε δωρεάν πρόγραμμα για έναν μαθητή
Η εργασία στο ευέλικτο ωράριο καθορίζεται σύμφωνα με Τέχνη. 102 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συνθήκες εργασίας σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας (έναρξη, λήξη ή συνολική διάρκεια της βάρδιας) καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του μαθητή. Ένα κυλιόμενο πρόγραμμα εργασίας μπορεί να οριστεί ως αόριστο χρονικό διάστημα ή με ένδειξη μιας περιόδου που έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων από τα μέρη.
Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας,βάσει της οποίας η διοίκηση της επιχείρησης εκδίδει εντολή έγκρισης χρονοδιαγράμματος για συγκεκριμένο υπάλληλο.
Η νομοθεσία ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος υπολογίζει τον αριθμό των ωρών εργασίας σε μια δεδομένη λογιστική περίοδο. Επιπλέον, η λογιστική (άθροιση) των ωρών εργασίας πραγματοποιείται με βάση Τέχνη. 104 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γενικά, η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Η μέγιστη εβδομαδιαία απασχόληση ενός φοιτητή, σύμφωνα με Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η εργασία με ευέλικτο ωράριο δεν επηρεάζει τις αποδοχές του εργαζομένου, δεν επηρεάζει την παροχή παροχών και τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας του μαθητή.
Κατά την ανάπτυξη ενός εκ περιτροπής προγράμματος, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα υποχρεωτικά διαλείμματα για γεύματα και ανάπαυση, τα οποία, κατά κανόνα, διαιρούν τον σταθερό χρόνο εργασίας σε 2 ίσα μέρη. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, το μεσημεριανό διάλειμμα πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 30 λεπτά, αλλά όχι περισσότερο από 2 ώρες.
Διαβάστε επιπλέον υλικό
